@whileFalse 直属领导和 ta 的直属领导

我来总结下：
1. 对工作内容不满，但满意工作强度
2. 对领导和同事不满（前者提出要求太高，后者不能挡在前面冲锋陷阵），自己又站不出来

现在问题来了：我的+1 居然提了离职，然后我的手下也被炒了，那就意味着：
没了+1 拦责，没了-1 干活，自己肩上的担子突然重了。从前面的描述来看，po 主之前的状态应该接近划水，应该毫无压力。现在没人了，具体事情多了（既然技术层面碾压，原来又很轻松，应该可以应付，至少也能在招人之前过度以下）；不止如此，没了+1 衔接，po 主直面+2 ，完全缺乏沟通能力和技巧。所有这一切都化成压力，自己把自己吓倒了。

po 主大概率不喜欢跟人沟通，在技术方面有一定追求又没有太高追求，习惯了安逸的生活又怀揣着不切实际的诗和远方。纠结型人格啊。

如果自认为甲方比较或者相对合理，的确是测试的问题，我这位老测试倒是有点兴趣

怎么说呢，应该是留守儿童吧。没变坏已经算不错了。现在这样子很难改变了，除非什么重大变故刺激他改变。

已通过邮件投递 QA Engineer 远程职位

校友，已发邮件

邮件发了没任何下文，是简历已经堆成山了么

这个 sabc 发了好多这种广告推广贴，没人管么

@hermitnobles bc 是啥

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