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V2EX  ›  madfishy  ›  全部回复第 1 页 / 共 6 页
回复总数  116
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2023-10-07 23:07:12 +08:00
回复了 utf16 创建的主题 问与答 你是怎么渡过自己人生低谷期的
忍耐,等待。
2023-08-15 02:26:50 +08:00
回复了 XiaoBaiYa 创建的主题 分享发现 之前接的私活,被微擎起诉了
我也接过这种案子,一般都是外包给做批量业务的律所,律师也都是外地的,所以他们能调解都愿意调解,结案快,其实如果是我,调解更好,杀杀价也不是不能谈
2023-08-12 07:19:36 +08:00
回复了 3x1415926535 创建的主题 iPhone iphone8 的钉子户怎么这么多
8p 还在用。喜欢实体按键
2023-08-09 15:59:06 +08:00
回复了 lalalang 创建的主题 分享发现 发现了一个可以下载音乐的网站
回覆几个金币就不足了。。
2023-08-09 15:52:41 +08:00
回复了 flyween 创建的主题 职场话题 阴阳合同有什么风险呢
记得合同都拍个照
2023-08-09 15:49:06 +08:00
回复了 fu4k 创建的主题 问与答 你们那西瓜多少钱一斤?🍉
大连普通的一块左右
2023-07-28 09:17:19 +08:00
回复了 EyebrowsWhite 创建的主题 推广 [抽奖] 评论送两台 OneKey Mini
canyu
2023-07-27 11:35:42 +08:00
回复了 wolf1981 创建的主题 问与答 这样的裁员骚操作怎么应对?
这种可以提仲裁,提离职。我帮不少当事人仲裁过
@realpg 很有意思的条款。如果认定是主合同补充部分,那这个补贴也是工资,赔偿违反上位法。法无授权不可为,劳动法劳动合同法授权给企业可以获得赔偿的理由就那几个。
@realpg 哈哈,实践中企业各种骚操作见得多了,总有企业不信邪的。那么你们这个钱,给员工,算什么性质呢?补贴?奖金?培训费?
哈哈,看了各位的讨论还蛮有意思的。我专门做劳动纠纷领域。其实劳动法劳动合同法并没有这方面明确的条款。但是实践中,企业想让员工赔偿,一般要求员工有重大过失在先。
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