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先介绍下情况，我入职时当时合同主体公司是 A ，2 年后要做新业务老板注册了新公司 B ，我的合同主体变更为 B 公司，上班地点、工资福利、工龄都没变。现在他要做游戏入股了一个 C 公司是大股东，C 公司办公什么的都在 B 公司，也就是说不管是 ABC 哪个公司的人都在同一栋楼。B 公司现在有 10 多个人，有我和其他几个人是老员工有 3-5 年工龄。
他现在直接把 B 公司注销了，然后开会告诉我们说现在 2 个选择，1.公司注销期间不用来上班了，每月发当地基本工资，到几个月后注销完成再谈遣散费。2.签新公司，一切福利待遇平移过去。
签新公司就有个问题了，老板只是大股东不是法人，主体也变了，到时候他不想玩了再来这出注销公司我们找谁拿补偿去，这做法真的恶心，不签的话拖着你每月给你 2000 基本工资，等注销完都要半年左右一般人都不会等。想问下，如果他注销后发了书面通知，不想签的员工能马上主张赔偿吗？
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lasuar 2023-12-14 13:01:08 +08:00
不要轻易签，网上很多血的教训，先咨询一下，查询一下相关案例。
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coffeygao 2023-12-14 13:09:47 +08:00
转合同要求写：明年限继承相关！
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dapang1221 2023-12-14 13:11:58 +08:00  2
1 是注销期间工商局会公示清算，你们可以去劳动局找劳动监察，并在公示期间去工商局申请异议，这样能卡住他的注销，先把 N+1 拿了，谈好补偿才让他继续注销。
2 是注销期间到解散完成只发基本工资、注销后谈遣散费，这个肯定是骗你们的，注销需要注销银行对公户、社保对公账户、公积金对公账户，这段时间是没法正常走银行代发工资的，如果给的话只能私下转账给你们。注销完成后，主体不存在了，再有劳动纠纷的话，劳动局那边是不受理的(按理说可以算到法人头上，但实际一般不会这么操作)，不给你们你们也没办法 |
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dapang1221 2023-12-14 13:13:32 +08:00
“如果他注销后发了书面通知”
这句有问题，注销后发不了通知了，主体解散，公章都销毁了 |
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dapang1221 2023-12-14 13:18:54 +08:00
待遇如果真能平移过去，包括工龄之类的，并且 C 是实际经营、账上有钱、不是空壳的话，其实也还行，C 公司他只是大股东，解散注销也不是他自己能决定的，股东间也能互相牵制。如果出了新问题那就再去走仲裁就好了
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thePeople OP @dapang1221
C 公司是这样的注册 200W ，2 个股东，1 个是老板占比 63%，另外 1 个合伙人占 37%（法人），但合伙人基本没话语权，工资发放、决策都是老板在做，而且合伙人还在 2022 年被限高，涉及金额 28W 左右，真签过去到时候公司解散不玩了合伙人没钱不赔能找老板赔吗 |
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newaccount 2023-12-14 13:54:36 +08:00
才 28 万的限高？
网友都快把嘴怼你耳朵上了：快跑啊！傻孩子！！ |
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belin520 2023-12-14 13:56:32 +08:00
你现在走一个劳务纠纷，他就没有办法完成注销
跟以前老哥互联网起诉健身房，导致他无法完成注销操作一个道理 |
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dapang1221 2023-12-14 14:00:38 +08:00
@thePeople 能，但纠正个误区，不是老板赔，是公司赔
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coffeygao 2023-12-14 14:23:31 +08:00 1
补充一下：
依公司法 186 条第二款，他公司注销清算需要支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金， 如果没付钱就不能完成注销清算 清算的时候会发公告，你可以自己盯着，或者和几个同事一起约个律师让他帮忙盯着 |
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hicdn 2023-12-15 09:39:23 +08:00 via Android
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