这是一个创建于 309 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。
中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年
“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？
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Fish1024 309 天前  18
哪儿都有，不仅是中国。
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jadec0der 309 天前 2
哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走
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runinhard 309 天前 via iPhone
有意义。
有毛线的意义 |
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linzyu2 309 天前
越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。
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phrack 309 天前 via iPhone
我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象
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BadFox 309 天前
只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。
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SephirothD 309 天前 1
哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人 |
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vcfghtyjc OP @SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？
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me1onsoda 309 天前
嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪
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SWALLOWW 309 天前
因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入
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totoro625 309 天前
因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的，需要抱团 抱团后就要抢另一群人的利益 团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争 |
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jadec0der 309 天前 1
@vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.
https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/ |
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roswellian 309 天前 4
楼主是初入职场？ 还是没在外国公司工作过？
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frankkly 309 天前
为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了
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liufish 309 天前
古今中外都有吧
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rqxiao 309 天前
古代就有
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zzlit 309 天前
你想想皇亲国戚这个词就明白了
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wqhui 309 天前
熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人
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WDFWL 309 天前
都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查
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abc500 309 天前
听过一句话吗 用着顺手
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chnsatan 309 天前 2
打仗亲兄弟，上阵父子兵
说到底，并肩合作，“信任关系”是基础 |
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wclebb 309 天前 4
本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。 我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。 |
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liuzhaowei55 309 天前 via Android
非我族类，其心必异。
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iszhouyu 309 天前 4
为什么仅限于 国内？ 为什么仅限于 公司？ OP 一直在单机吗
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gw4gw 309 天前 1
西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法
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cxzweb 309 天前 21
看来 OP 没得到自己想要的答案，气急败坏了
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ggb0nd 309 天前
律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系
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Asuan 309 天前
请问您想听到什么回复呢
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SephirothD 309 天前 1
@vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.
跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊 |
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coolcools 309 天前
从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海 没好
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LaGeNanRen 309 天前
你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击 |
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hokori 309 天前
有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如
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YVAN7123 309 天前
我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边
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danhahaha 309 天前
中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？
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kangmang92 309 天前
低情商： 嫡系
高情商： 人脉 不会有人认为人脉不重要吧 |
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dko 309 天前
哪里都一样的，跟国家没有关系。
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JosephYin01 309 天前
為什麼國內.... ❌ 為什麼.... 🙆
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nullpointerExe 309 天前 4
带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案==
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auroraccc 309 天前
公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友
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mwuxlcanrh 309 天前
你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。 |
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FireKey 309 天前
公司的利益不等于个人的利益
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panfenglai 309 天前
有人的地方，就有利益
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polo3584 309 天前
嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。
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letwewell 309 天前
你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？
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oneKnow 309 天前
硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角
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feeeff 309 天前
你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀
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jorkingwire 309 天前
哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况
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stillyu 309 天前
哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？
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xmuli 309 天前 via iPhone
在位置上，下面不是你的人，你指挥不动。还可能是你推进时的阻力
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Promtheus 309 天前
这是人类的天性啊，怎么可能只是国内。国外就没有？全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗
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xierqii 309 天前
有人的地方就有江湖
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McreeWu 309 天前
其实哪里都有的，谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢
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SinceJune 309 天前
你去过国外的公司么
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lilei2023 309 天前
看到大家品论长见识了，没待过外企，以为这种风气只有国内有，看看国外的月亮也差不多！
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duanxianze 309 天前
别的不说，印度人互相抱团的事我不信你没听说过
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omi4399 309 天前
胜天半子祁厅长
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zw1one 309 天前
从古至今，世界各处，人类的本质，就是搞关系。
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someone0123 309 天前
1. 真正的现代化企业比较少，小作坊很多，哪怕是现代化的大公司，部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊，结果就是 leader 一言堂问题严重，且受限于个人能力，会出现不尊重专业和实际效益的情况
2. 普遍的零和竞争和竞争不对等（无论是公司内还是公司间），导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段 其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题，即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”，不过这里面一部分是认知问题。 |
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wanqiangcrack 309 天前
有人的地方，就有江湖。 某人厉害就厉害在，喜欢看水浒，喜欢研究社会学，斗人可是一等一的厉害，权术更是强无敌。
不能说完全向他学习吧，学个三四分够你受用无尽。 下次别再说这些什么国内 xxx 了，想学这个的都排起长龙了。 |
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YouKnowIt 309 天前
古今中外都有，职场官场都是，汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下；漂亮国奥巴马，川普，拜登上台后，都要把关键职位换成自己人，这个世界的开创者很少，大部分都是草台班子，既然是草台班子，用谁都能做事，那干嘛不用一条心的人呢
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1StpKlosr2Me 309 天前
就 OP 这暴脾气，是嫡系也不带你玩
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zzzzzzggggggg 309 天前
假如你现在做生意，你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做，还是去市场上招人，一样的道理
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dog82 309 天前
从领导角度看，分一点点利益给某个员工，换取他的忠诚可靠是很划算的
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Hucai 309 天前
因为国内最大的组织就是嫡系组织啊
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Shadas 309 天前
嫡系 = 忠诚度
当前职场环境下，个人的价值持续输出与价值证明越来越难，你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位，需要有更大的议价能力，更少的背刺风险。 本质是一种利益交换。 也是某种意义上的「致胜联盟」。 |
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zhanshen1614 309 天前
公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙，做起来后最初的业务成为核心业务，老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化，这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”：无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇，公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降，而这些人通常是公司的嫡系，这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面，危害最大的是特权阶层，公司的财富被他们掏空还要架空老板。 |
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johnawesome172 309 天前
中国人有句话：一朝天子一朝臣，https://www.bilibili.com/video/BV1dg4y1z75v/
当朝天子就是这样的典范，有些事情是要守着，不是要突破，那样需要忠心，需要知根知底，甚至需要上面拿着下面的把柄，否则有朝一日反了。 |
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3country 309 天前
楼主想要的：国内职场烂透了
真实情况：有人的地方就有人情，就会产生嫡系，没有国界之分 |
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ccfly 309 天前
还没毕业的大学生？？
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Erroad 309 天前
@lilei2023 #59 人的天性，中外历史，莫不如是。现代人即使有了管理学等等知识，管理、组织能力大概率也比不上那些真正翻云覆雨的历史任务，自然不会有什么新鲜事。
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NewMoorj 309 天前
楼主想听的是：中国人的劣根性。
你们太不给面子了。 |
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vanityfairn 309 天前
@vcfghtyjc 没听到自己想要的答案，气急败坏，你真可笑。
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ryan4290 309 天前
“人心很古，时风日上” — 方三文
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QWE321ASD 309 天前
楼主说出你的故事
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kita 309 天前
美国的 silicon valley 那些 CEO 都是整个团队加入新公司
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xrr2016 309 天前
请问哪里没有？
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talkischeap567 309 天前
请上某葱发表你得看法
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