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开年面试，不断重复着自己的简介、做过的东西、难点和解决方案，来来回回说了好多好多遍，关键是大部分时候二面三面的面试官还会重复问一面就问过的问题，说的我嘴皮子都破了。。
最重要的是，现在技术面都是三面起步吗？为什么都终面了还再安排一场面试？
最重要的是，现在技术面都是三面起步吗？为什么都终面了还再安排一场面试？
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zbd123 301 天前
其中一人不喜欢你就很抱歉
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Salticey 301 天前
因为是不同人面的啊，别人面的内容自己怎么晓得，当然是按着你的简历再问一遍了。
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changnet 301 天前
面的人之间只会说个大概，另一个还是要按自己的方式去面，所以肯定有些问题重复了。
有些公司多个人面并不是因为流程必须有这么多次面试。而是有多个用人部门，一个部门觉得不合适，但是 HR 感觉另一个部门合适，于是另一个部门的人又来面一次。 |
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newtype0092 301 天前
同一道题反复考不是好事？前面讲好的后面优化优化不是越来越流畅么。
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keepRun 301 天前
这不挺好吗，而且你自己完全没意识到每个面试官其实都不是很熟悉你，终归是需要你去介绍自己的，别人问过的问题当时那个面试官又不在，感觉你完全没有站在面试官角度思考问题，自我太强了
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woctordho 301 天前 via Android
你先别急，TCP 还要三次握手呢
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szdubinbin 301 天前  3
原因上面都分析，那最终原因还是因为.....你不面有的是人面。
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silencil 301 天前
面的问题重复，说到底就是为了学习大厂而设置的面试，面试官水平之间没有达到大的差距，如果一面是技术人员，二面是架构师，三面是经理之类的，面试重点不一样，大概率问题也不会重复。小公司，没那个技术区分度，强行设置多道面试，不过是候选人多，公司层面装逼提高逼格罢了。
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dankboom 301 天前
哈哈 我还试过面 6 次 自我介绍都说了 6 遍
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tigerstudent 301 天前
借个楼请教一下，工作超过 5 年或 10 年的，你们还能描述得清楚三次握手的原理吗
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XVXVXXX 301 天前
换位思考一下，如果你作为面试官，你会和前面的面试官仔细讨论问过的问题吗？
即使有面试记录，面试官也还是对着你简历中有意思的点讨论，那对候选人来说，就确实是重复问题了。 |
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h1104350235 301 天前
@tigerstudent 不行。道理我都懂，但是咋讲给面试官听呢
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ymcz852 301 天前 via iPhone
都在以面试官角度看问题，流程到底有没问题呢…身为面试者的角度，真的很累的
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EXChen 301 天前
这个因为大一点的公司有交叉面，怕一个人问的不全面，另外一个人可以补充。
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