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如此浮躁的互联网年代，那些踏实的技术都到哪里去了呢？都去了大企业么？
（我需要Android,iOS,测试，交互设计师和前端，可你们都去哪儿了呢？）
（我需要Android,iOS,测试，交互设计师和前端，可你们都去哪儿了呢？）
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Vickychen OP 为什么呢？为什么找不到合适的人呢？！
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talentsnail 2014-03-07 20:38:53 +08:00  1
感觉您的表达略微有点浮躁。
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bakac 2014-03-07 20:41:13 +08:00
钱多稳定发展大
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Vickychen OP 是的，我需要调整心态。@talentsnail
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Vickychen OP @talentsnail 是的，我需要调整心态。谢谢提醒。
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binux 2014-03-07 20:51:34 +08:00
本来很想说的，但是进来看到如此浮躁的三个问号就算了
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ChiangDi 2014-03-07 21:03:40 +08:00 via Android
因为创业失败率超过九成，而且国内的创业环境不太好。
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wuyexiong 2014-03-07 22:21:12 +08:00 via Android
招人和留人都是非常重要的
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quake0day 2014-03-07 22:49:57 +08:00
物以类聚，人以群分
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Vickychen OP @bakac 谁都不能保证一家公司的明天会怎样，如果我告诉你，我们公司百年都不会倒，你也不会相信。我只能说，我们都在为同一个目标努力，这个目标是连红杉投资都看好的项目。
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jsonline 2014-03-07 23:16:49 +08:00 via Android 1
人靠谱，产品靠谱，就OK。
有些宫缩一看就不靠谱，怎么跟大公司比？ |
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Keinez 2014-03-08 00:39:02 +08:00 via Android
1、清晰的产品，靠谱的团队，快速开发就是正道。
2、如果你有规划和模式，但是你一个人开发不出来/不能挑大梁，算了吧。 3、没有清晰的规划和模式，请砸钱。 4、一切不谈产品，不谈规划，不谈钱，没有核心人员的打嘴炮都是耍流氓。 |
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haishan 2014-03-08 00:40:03 +08:00
培训一个呀，自己培训人才
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wuyexiong 2014-03-08 00:50:52 +08:00
 补刀 |
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9hills 2014-03-08 01:15:43 +08:00 via iPad
首先你得开好价钱
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sivacohan 2014-03-08 01:54:01 +08:00 via Android
先别上来就想着几百万几千万用户。
就想几百用户。这样开发的压力，运营的压力瞬间就小了。 然后产品也就出来了。 在没人，没钱的时候，你有了产品，只是给自己一个筹码，我不是放嘴炮的。 招人也别上来就非大牛不要。应届生，工作三年以下的可以优先考虑。实际上，就算你用户到了几万人，技术上也有很多现成的东西。而你有了几万用户，再找投资，找人，就有东西可说了。如，我运行了多久，客户群是什么，发展怎么样，这样就好多了。 这样，在同等价位的时候，你就有可能招聘到比大公司更好的人。 |
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baocaixiong 2014-03-08 09:41:36 +08:00 via Android
@wuyexiong 这是哪里的？我也看看
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wuyexiong 2014-03-08 10:03:49 +08:00
@baocaixiong 那一年我还在东莞... 只记得是谢霆锋的某次大学的演讲
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Vickychen OP @sivacohan 我们目前只求三年内经验的人，应届都可以，甚至是在校大三大四的有项目经验的人，但必须要求技术过硬。项目没问题，团队人也没问题了，难道是我们要求高了？求推荐1年左右经验有项目经验的人，薪酬福利都好谈.
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Vickychen OP 谢谢各位小伙伴的回复。来一枚Android吧，就一枚就好。。。
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