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engili 193 天前 22
有些领导不是人
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BeijingBaby 193 天前
外包?
这领导也太不考虑你的感受了,这样的可以先答应,找到了立即走。 |
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vicsino OP @BeijingBaby 正式员工。
我去外地怎么找北京的工作啊,现在没有疫情了都不允许远程面试了吧? |
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estk 193 天前 via iPhone 1
“这就是中国”
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peneazy 193 天前
啥公司,这还是个人吗
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netabare 193 天前 via iPhone 7
「做这块的没几个人」。
那感觉还是走吧,是他们有求于你,还对你这样,你去了只会给他们软柿子的印象以后有的你受。 反过来说,你的竞争力应该不弱,竞争对手也不多,也许短期内找不到下家但总能找到。 再加上你说的外包污点问题,我觉得走人是最佳解。 |
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opengps 193 天前
这就看你领导是不是能去替你照顾老人了
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hhecoder 193 天前 via Android 6
唯一答案: 拒绝,家人高于一切。
结果就是要么开除你,要么你还能苟着找工作。 |
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haiku 193 天前 via Android
生活和家庭重要
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osilinka 193 天前 2
看看能不能雇人照顾吧
实际上,专业护理人员比亲属照顾应该是更专业。 很多时候,亲自照顾只是为了自己的心理安慰 |
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kiroter 193 天前
问一下为啥不找其他人
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tanranran 193 天前
作为公司,利益第一,没法的事
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boris1993Jr 193 天前 via iPhone
不去。啥事能比照顾家人重要啊?
有本事给老子开了。 |
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YGHMXFAL 193 天前 1
唉,有一些“人”只能算是一个生物学对象,这要是我,当场问候领导全家,什么玩意儿
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kkzzkk 192 天前 via Android
明摆着赶你走呗
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SenLief 192 天前
哎,等自己开公司或者说的上话的时候就知道了,公司第一要务是要挣钱活着,人情排不上号的。当然如果真没人替换,那对于公司来说可能最好的就是多给你发点出差费用,找个护工。
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tongbufu 192 天前 via iPhone
那就看看能不能加钱
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Fred0410 192 天前 via iPhone
对你而言,家人肯定第一。
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wushenlun 192 天前
N+1
劳动监察大队+劳动局 |
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smilenceX 192 天前 via Android
家人肯定是要放在第一位的。如果你的公司给得实在是太多了,那就雇个人照顾家人。
远程面试很正常,约面时你可以要求一下,正常点的公司应该都能 |
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smilenceX 192 天前 via Android
#22 打一半不小心发出去了。
一般来说都能 |
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smilenceX 192 天前 via Android
#23 抱歉手机出问题了…
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Ne 192 天前 via Android 2
工作可以再找,家人能再找吗
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tetora 192 天前
先心平气和的和他说,总要培养新人的,然后举荐一个,再然后你说你会间隔出差和每天电话/视频去辅助这个同事,如果还要你去就那就辞了吧
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tetora 192 天前
重要的是解决问题,不要解决提问题的人
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sotiery996006 192 天前
坚持不去,不行就 N+1 走人
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nicebird 192 天前
没有怎么破。就是你想怎么选,然后用正确的方法沟通呗。
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ttvv123 192 天前
从公司的角度
他想逼你自己辞职 / 确实你比较合适 从你自己的角度 家里人重病必须你照顾,和必须有人照顾 这是两个概念 如果是前者,那没办法只能辞职 如果是后者,去外驻场 肯定有补贴,那这个补贴能不能覆盖请人的部分费用呢? |
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smlcgx 192 天前 via iPhone
我觉得可以驻一周就跑,反正贵司也没几个人,领导又不是人
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googlefans 192 天前
辞职
否则你会遗憾终生 |
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meteor957 192 天前
看在你心里 什么更重要了
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LiuJiang 192 天前
要么留,要么滚
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EndlessMemory 192 天前
看你的心态其实是想兼顾的,那你就只能找领导谈一谈了
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ChristopherCheng 192 天前
直接拒绝。
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yinmin 192 天前 via iPhone 1
不提辞职,直接和领导翻脸:远程可以,不去外地。如果领导让你辞职,你就提 2N 补偿金。
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coderluan 192 天前
不同于销售等职务,除非在招聘或者合同中体现,一般不会把出差认定为程序员的正常工作范围。也就是楼主可以拒绝这种工作,不需要任何理由。公司因为这个开除你得给 N+1 。
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MilkyWayne 192 天前 9
反正没人认识我,树洞一下:
当初家里亲人重病,我每天陪床,医院公司两点一线,家都不回。领导还是要安排出差,一怒之下辞职了,专心照顾家人。 接着家人去世了,办后事加上难过了很久,一晃就失业了两年。然后就,再也找不到工作了。一直到现在仍是失业状态。 |
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slert 192 天前
工作没那么重要
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cnkuner 192 天前
需要照顾病人等特殊原因拒不出差被辞退可以索赔 2N 。
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xnyxny 192 天前
这种工作是非干不可吗
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x4gz 192 天前
工资有多高,让你如此难以拒绝?
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404www 192 天前 3
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liujigang 192 天前
工作没了还可以在找,但家人只有一次
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biubiub 192 天前
就看是否非常需要这个工作了
如果需要就找家里人来帮忙看着,不需要就耗着,看能不能拿到赔偿 |
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liuxyon 192 天前
如果你是体制内正式工,没必要害怕领导! 以前领导说星期六还上班,我都给他们顶回去,我说我说了算. 找老板都没用.
没工作 自己做生意又赚回来了. 家人生命和你工作 哪个重要自己衡量. 我只是举个例子. |
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liuxyon 192 天前
你可以回领导话,说我去可以, 但是我觉得领导去照顾我家人最合适. 让他去照顾你家人. 看看他什么脸..
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cssk 192 天前 via iPhone
要么 x 要么 x
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hhecoder 192 天前 via Android
@MilkyWayne 你这个案例和你家人生病关系不大。
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murmur 192 天前
只能辞职了
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matcloud 192 天前
拒绝,家人更重要!
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starryin 192 天前
不知道你合同怎么签的,不需要辞职,你可以拒绝这种去外地的工作安排,如果公司因此裁员可以申请仲裁,当然仲裁现在麻烦又很难有好的结果是另一回事,但是北京总体还可以
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burden7 192 天前
这种不合理的安排是可以拒绝的,正常上班工作
就算最后以不服从管理开除你,保留好证据去仲裁也可以拿到补偿 |
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angryfish 192 天前
拒绝驻场,继续上班。裁了拿个 n+1,正好可以照顾下家人。
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angryfish 192 天前
公司都敢厚着脸皮喊你去驻场,你有啥不好意思拒绝他呢?
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ssgooglg 192 天前
有些领导是领导
有些领导是 cs |
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alie99400 192 天前
1.拒绝外派,裁员后领 n+1 再慢慢找工作
2.同意外派,但是扯皮拖时间,理由是同意是同意但是短期内要照顾老人,趁着这个时间找下家,找到马上跑路 题外话,最近就业环境很差,如果没底气的话,不要轻易离职,工作重要但是家人更重要吧。如非要离职,跑路之前请抓紧时间问候领导全家是否死绝。 |
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hongns 192 天前
破公司不去也罢
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simo 192 天前
怎么选都是对的,怎么选也都可能后悔,随心吧。
我的话会留京照顾老人。 |
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kandaakihito 192 天前
如果对自己和环境没底气的话就先骑驴找马吧,不然现在辞职的话下家问你理由你怎么回答
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echo1937 192 天前 3
1 、口头通知,口头拒绝,让公司出具书面通知,到底是属于调岗、支援、亦或是出差;
2 、非调岗的情形,都属于临时性工作安排,司法实践中都不会超过 3 个月; 3 、尽量不要直接拒绝公司的工作安排,而是原则上同意,但是在下面的第四点上和公司反复协商,争取最好的条件; 4 、公司给你发书面通知,理由往往是很笼统的“因为企业生产经营需要”,大部分情况下是无法给出非你不可理由的(怎么可能项目没你就做不下去了),你可以书面回复你的实际困难并提出个人诉求,包括不仅限于:由多个同事轮流分担 6 个月的外派驻场,让公司提供出差补助(当地的住房补助,每周来往的交通探亲补助,父母请陪护的费用,如果父母病情发生紧急变化,公司给与更多的带薪假或者事假)。 5 、所有的协商交流一定要留下书面的痕迹,能录音录像都录音录像; 6 、如果你能做到以上五条,劳动合同签得也不是那种卖身契、空白合同啥的,公司如果全部拒绝你的要求,以你“不服从工作安排”或者“旷工”为理由开除你,那你违法解除的官司不说能赢吧,7 成胜率总是有的。 |
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whyrookie 192 天前
一点人性都没有
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IvanLi127 192 天前
他安排他的,你不服从就行了。对方已经放下道德了,你直接拿法律底线给他看就好了。这样也不用上心,专心照顾家人。
不过要是能有靠谱的护工的话,op 也可以考虑下雇一个吧。 |
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notejava 192 天前
今年 3 月份,老妈做心脏大手术,我在医院陪了一个月,幸好我是全职远程工作。
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Aspx 192 天前
钱没了可以再赚,不要给自己留遗憾
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neilxu 192 天前
家里有人能顶替你吗,性格好不怕累的,沟通看看能不能给他一笔钱(按护工的几倍给,别嫌贵),让他帮你半年。
如果没合适亲戚帮你,我建议辞职回家。 哪怕再找,工资会降都要回家。 |
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jkfadsljlasdgs 192 天前
我以为是我发的,遇到了类似的问题
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Leon777 192 天前
怎么感觉像变相逼你辞职
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FsTurbo 192 天前
这 jb 工作不要也罢
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maizero 192 天前
去年下半年,家里 2 个老人病了,老板才不管你家里怎么样,反正认为你不积极工作,年底直接打了最低绩效,然后辛辛苦苦 1 年白干,奖金全无。 呵呵…… 老板心里只有自己和公司的规定,管你那么多。
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dfdd1811 191 天前
我当年是姥爷过年前几天去世,姥爷从小看我长大,所以挺难受的,正好传出风让我去新项目。又累又不涨钱,我就拒绝了。刚过年就正式跟我说让我去新项目,我正式把情况说了,还非要我去。
我列举几个别人的案例,我刚毕业入职时一位女同事因为分手心情不好,领导直接给她放假两周。 那次新项目,也问了另一个同事,比我入职晚,问人家愿不愿意来,对方说不愿意,所以他就没来。 所以到我这就是这个先扇风看我想法,不行就来硬的。 当然我过来之后直接摆烂摸鱼。 |
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horizon 191 天前
@MilkyWayne #39
让你再选一次,你会怎么选 |
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yaodao 191 天前
这个确实很难选,无论选哪个都会给自己带来困扰和新问题。但是有个办法能让自己作出稍微正确的选择,即遵循原则:自己是个什么样子的人,以家庭为重还是事业为主;十年后,你更希望当初自己做了什么选择。一旦确定了自己的原则,就立马作出选择,也不要后悔,因为这肯定是最正确的选择,心里的负担会少很多。
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doommm 191 天前
@MilkyWayne 我的情况也差不多。去年底公司裁员,今年初开始家里陆续出了些变故,两位家人先后去世。到现在 gap 快八个月了
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freeloop1 191 天前
这种情况直接拒绝就可以呀,合同签的有工作地点的。
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idealhs 191 天前
以前有个畜生领导说过一句话,忠孝两难全
这种人应该给他妈两拳,你还在考虑要不要去吗 |
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akakidz 191 天前
讲明了情况 领导还是这态度,我觉得直接动手都不过分,这种人为了赚钱是愿意吃💩的,已经丢失人性了
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