但是迫于花桥这边整体薪资水平不高,希望各位不要有太大期待( 14-16 ,13 薪)。。。
如果各位有意向,可以加我微 bW9rZXZpcDg=
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iflyapi 75 天前
这薪资估计 3 点要求只能满足 0.5 点
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tomatocici2333 75 天前
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mokevip OP @tomatocici2333
1. 公司 200 多人,商务、客服等都是单休,老板考虑技术如果双休不太好,所以折中大小周 2. 老板创业之前的公司技术都是大小周,老板默认就这么干了,人都是按照大小周的标准招的,对老板来说改成双休不如大小周,周末你们在公司多玩玩增进增进氛围 3. 平时搞太多活动,太占用大家工作时间,下班时间大家也都各回各家了,所以专门有一天用来给部门开会和玩算是一种维持氛围的好方法 |
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ala2008 75 天前
架构师?那招不到,你说用过微服务那还可以
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rqxiao 75 天前
真是这种大小周也是奇葩,难道所有人都喜欢集体活动吗
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sagaxu 75 天前
“目前给分发的任务依旧是以微服务和重构作为目标(老项目跑了三年了,最近性能问题和维护问题成为了瓶颈)”
微服务并不是解决维护问题的灵丹妙药,小团队更适合用模块化,单体应用,子模块由不同 dev 维护单独打 jar 包,最后再集成到一起,用接口做好隔离,禁止随意跨模块调用。拆分成 3-9 个模块,每个后端负责 1-3 个,禁止修改非自己模块的代码,维护性就解决了。 微服务不但解决不了性能问题,还会因为服务间调用降低性能,自建的服务治理和监控对小团队来说也太重了,各种坑都要踩一遍,每次踩坑都可能造成线上事故。 这么小的开发团队,使用模块化重构可能更稳妥一些,能解决问题,且不会引入服务治理的成本。 |
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k1526783667 75 天前
如果是 go 微服务的话就好了
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