• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 2967 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
歇完产假回来头一天上班，发现公司已经裁员一批了。被告知下个月可能还有一批裁员计划，按合同长短来，由于我来这边一年不到，岌岌可危。只好早作打算了，请问是否有朋友有类似遭遇，哺育期男员工遭遇裁员有什么额外的补偿吗？谢谢！
 |
1
windygoose 2016-11-14 11:52:25 +08:00
这个和男的有什么关系？
|
 |
2
18600491593 2016-11-14 11:59:21 +08:00
你都用完产假了？ 那估计够呛了 @windygoose 现在男的有一个星期产假
|
 |
3
idcspy 2016-11-14 12:56:00 +08:00
你那是陪产假,哪会有补偿.
|
 |
4
PP 2016-11-14 13:42:39 +08:00 via iPad
若贵司值得停留奋斗，您可考虑向公司提交正式的书面报告，说明具体情况并请求继续任职的机会或适度的缓冲期，相信贵司管理层会有人性化的决定。不过，在这种情况下，一旦贵司特别决定满足您的要求，那么这笔人情债您心里要有数，以后再想走可就没那么容易了。
|
|
5
windygoose 2016-11-14 14:08:46 +08:00
男的肯定没有赔偿的
|
 |
6
pzhang 2016-11-14 14:14:19 +08:00
男员工没有哺育期吧。
|
 |
7
jmy 2016-11-14 21:52:37 +08:00
我觉得楼主说的是产假，也就是妻子生小孩，公司给予的福利假期，我现在的公司给 2 周的假期。
另外楼主的裁员跟请假没有必然联系吧，该怎么补偿就按照规则来了。 |
Select Language