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领导口头同意了离职，没有对外，现在产品提需求到我这里，而且领导也安排了任务。
不知道怎么处理，是不是应该走正常的离职流程？
不知道怎么处理，是不是应该走正常的离职流程？
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paradoxs 2017-06-20 12:09:57 +08:00  1
钉钉上面发起离职申请 然后截个图给 HR
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drush 2017-06-20 12:16:24 +08:00 1
正常离职流程也要继续做任务啊
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123321 OP @drush 正常离职不是交接了就好了？我都交接了啊……再给我任务，到时候做不完，不是对大家都不好？
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123321 OP @paradoxs 我想着好聚好散，但是现在感觉拖下去对大家都不好，拖下去受益的貌似只有我领导......
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sumonian 2017-06-20 12:32:29 +08:00 1
工作还是要做，做到哪算到哪，边做边交接
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xss 2017-06-20 12:34:04 +08:00 1
流程之所以叫流程, 就是因为它是个流程....^o^
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xiaoqi 2017-06-20 12:36:15 +08:00 1
别担心，领导没留你，就不会为难你的...离职的话，当然也不可能说离就能离的，是吧？毕竟工作还要有人来接手
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123321 OP @vcshui 怎么算我都没问题，毕竟有法律在。就是领导对外拿我去应付产品，组织关系有变动最近......等我走的时候，组织关系已经变动了，之后的领导不是现在的这个领导……
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linmq 2017-06-20 12:42:46 +08:00 via Android 1
1、以正式流程开始时间为准，口头不算； 2、公司还在给你发工资的话，就得干活，活做来不及时跟老大说。
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SharkIng 2017-06-20 12:59:09 +08:00 1
正常都是提前多少，没有说过说离职第二天就交接走人的，很多公司都是一个月，而且口头的的确不算。
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123321 OP @SharkIng 提前一个月！我再找找领导，不然之后他都不是我领导了，之后的领导都不知道啥情况……
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SharkIng 2017-06-20 13:11:55 +08:00
@123321 #16 除非你们公司不正规，否则提交书面辞职信开始算一个月走人，你自己做好交接就好不用管领导说什么，只要现在的给批了就行。当然也有半个月就可以走的，但的确没有那种今天辞职明天就可以走的 （这种叫跑路 逃
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abcbuzhiming 2017-06-20 13:16:48 +08:00 2
@123321 离职的正常程序是以邮件或书面形式通知你的顶头上司和 HR，记住，只要邮件书面通知后不管啥情况，30 天后你就可以走，离职期间，交给你的任务照做，最后一天留下交接文档，完不完的成和你毫无关系，公司自己的管理问题。别想什么好聚好散，在公司只有公事公办，你按照程序做事情，不要按照感情做事情
最后就是哪来的什么好不好走？你的离职申请只给了你顶头上司吗？人事部门不发一份吗？记住，你离职是你自己的事情，公司没有任何权力拒绝你的离职，你唯一要做的就是履行离职的劳动法规定的标准程序，书面或邮件形式写离职报告，不要口头去说，口头说没卵用。然后一个月后你就可以走了 |
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pimin 2017-06-20 13:17:47 +08:00 via Android 1
辞职并不需要什么批准，想走肯定走的掉
提前一个月是劳动法规定的 按规矩办事不用求人 |
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changwei 2017-06-20 13:20:17 +08:00 via Android 1
月底工资没到手的话，还是老老实实干下去吧，到手了的话另说
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123321 OP @abcbuzhiming 懂了，我今天发邮件，抄上 hr。按照法律规定的程序走
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bk201 2017-06-20 13:36:50 +08:00 1
发邮件然后最长留你一个月
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panzhougeek 2017-06-20 14:02:08 +08:00 1
@123321 走一个，项目任务还能继续进行下去，走两个可能就影响到正常的开发了。
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123321 OP @panzhougeek 我们项目组 20 个人......我真的没觉得自己有多关键......
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LancerXin 2017-06-20 14:36:48 +08:00 1
领导的意思应该是让你等月底再提出离职.潜在台词就是让你给他点面子.当然你可以不给,法律是站在你这边的.
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123321 OP @LancerXin 月底他就不是我领导了......马上就改变组织关系了，我会去另外一个项目组.......离职报告没发给 hr，只发给了领导，算不算正常流程？之前发过一次邮件，没抄 hr ……
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ZeoZhang 2017-06-20 14:45:46 +08:00 1
让人事给你打印一份离职申请和离职证明，以及工作交接说明书。
一个一个让签字。 实在不行就消极怠工…… |
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FrankFang128 2017-06-20 14:47:40 +08:00
离职，然后最多等 30 天
这 30 天你要继续做你该做的 这跟你说只用交接的。 如果你想早点走， 就跟各个同事悄悄话就行了。 |
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FrankFang128 2017-06-20 14:48:09 +08:00 1
*谁跟你说只用交接的。
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dong3580 2017-06-20 15:07:29 +08:00 1
安排任务没问题啊，我最后一天还在写新需求的代码，还加班呢。。。最后顺利交接就行，没必要弄僵了，
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kingwl 2017-06-20 15:10:09 +08:00
有没有想换个工作环境，做 SEO 讲师的大佬？？
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123321 OP @FrankFang128 今天领导说 7 月才能解除劳动合同，和之前协商的 6 月不一样。马上就组织关系变动了，我转到另外一个项目组 A （所以现在的项目组已经交接了，不存在问题）。主要是 A 项目组 7 月有发布计划，领导又说和我没关系……那么领着工资，又没有走正常的离职流程，又不去做 A 项目组的需求，不是就坑了 A 项目组的产品、开发、测试？
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123321 OP 谢谢大家，因为没有离职经验，又不想给别人留坑，离职也被拖了好久。
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Jimrussell 2017-06-20 17:07:45 +08:00 1
从你发离职信邮件给你领导的那天起，不管他同不同意，30 天后你都可以合法走人了。
但换句话的意思也可以是，领导即使同意了你的离职，他也可以拖你 30 天再放你走。 |
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123321 OP @Jimrussell 离职时间不担心了，6 月 8 日已经发了离职邮件给领导，就只发领导一个人。他其实相当于降职了，本来 A 项目组他也参与的，组织关系变动之后就不是了。现在 A 项目组的需求喊我不管，我问 A 项目组的会议怎么办，也不给正面回复。但是马上我就要搬去 A 项目组了，什么都不管貌似不现实。
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Jimrussell 2017-06-20 17:23:07 +08:00
@123321 #40 你这种情况，觉得自己搞不定，可以找人事相关的人事谈谈。一个月讲道理也能搞定几个不复杂的需求了，多沟通吧。
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123321 OP @Jimrussell 人事是 hr 的意思吗？需求在看，不麻烦，问题是我现在的领导喊我别管。
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Jimrussell 2017-06-20 17:39:34 +08:00
@123321 #42 是 hr 的意思。你领导叫你不管，那你就问我什么时候可以拿到离职证明走人啊。
站在你的立场上来看能不管当然最好就别管了，但你既然说不管也不现实，那么你就要想想看，是不是领导想让你自己去和别的组或者 hr 说离职的事情了。（当然你完全憋着不说你领导估计也不会有什么反应） 因为每个人都觉得多一事不如少一事。 |
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123321 OP @Jimrussell 今天说的是 7 月 10 日之前可以走人，A 项目组 7 月有发布计划的。就是觉得现在的领导处理得不厚道（他不管也喊我不管，A 项目组计划的发布时间肯定会有问题）？但是他是我一天领导，我就照他说的做？
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abcbuzhiming 2017-06-20 18:01:40 +08:00
@123321 不是领导者，不要操领导者的心，你做好手头上的事情就行了，A 项目组无法发布关你啥事情？你按你的计划写你的代码，其它事情和你无关。听领导的话也要留个心眼
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123321 OP @abcbuzhiming 明白了，不想影响自己的口碑，而且明面上，马上算 A 项目组的人了
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abcbuzhiming 2017-06-20 20:04:50 +08:00
@123321 你要搞清楚一件事情，在外面混，人家要真想坑你，有一万种方法，至于你即将离开公司的口碑，那更是它随便怎么说，你能怎么办？你还能怼过它一个公司不成，所以你唯一的选择就是“公事公办”，在外面混的很多人，都琢磨不明白这四个字的真实含义，老是一厢情愿的投入过多的感情，以为自己投入的多点就能有回报，其实人家才不在乎你那点东西呢，公司没你一样转，你没公司一样活，切记
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mingyun 2017-06-20 22:35:07 +08:00
9 楼回复 666
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a412739861 2017-06-20 22:49:29 +08:00
我这边都是同事退群，我才发现同事离职了。
任务都是正常给（可能完成时间要求会长一点，然后最后一点时间里不给新的），额外多了一个添加注释和整理文档的任务。 除非立刻走，否则这中间呆着的时间，又不是不给你发工资…… |
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killerv 2017-06-21 11:35:25 +08:00
离职不需要谁批准，但是需要提前一个月通知公司相关部门，你也不能一声不吭就走，这样会影响公司的业务。
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staticor 2017-06-21 11:53:24 +08:00
好聚好散 离职当天我还处理完一个需求才走的.
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