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弹性工作制就是一个笑话，意味着加班可以不给钱，Fck 无良企业! 相信我，在国内所谓的弹性工作制，员工不会讨到任何便宜。拜托那些IT公司，以后帖招聘信息的时候不要再拿弹性工作制忽悠人了！
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darasion 2012-06-04 23:43:35 +08:00
我觉得还行，这种事还是存在的。
就我所在的地方来说，干完活想早走就可以早走，发邮件说一声就行了。 |
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chuangbo 2012-06-04 23:43:59 +08:00
创意工作，如果有加班费，容易产生不善意拖延。
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dreamer 2012-06-04 23:48:04 +08:00
去外企。
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lackrp 2012-06-04 23:57:26 +08:00
外企也加班啊，加班也没加班费啊。
招聘信息中的一些词语都是有潜台词的啊，比如“弹性工作时间”，“五官端正，思想开放”………… |
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yuest 2012-06-05 00:15:57 +08:00
我们公司是。
我几乎每天上午晚到，然后晚上擅自滞留办公室，真不好意思。 一直想改来着。。。 |
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flied 2012-06-05 00:17:03 +08:00
没错，弹性工作制就是加班没工资，甭想太多了。顶多来个可以迟到不扣钱，已经算很不错了。
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coosir 2012-06-05 00:28:30 +08:00
国内很多都这样。。。早上上班晚点没问题，晚上加班也没商量
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summic 2012-06-05 00:51:23 +08:00
我觉得弹性工作制挺好的。有更大的自由度平衡工作和生活，不至于孩子生病了想请个假还得看人脸色。
如果公司规定上班不许迟到，那么按时下班公司不能有任何意见。 如果上班不打卡，那么只要你工作搞定就可以按时下班了。工作量多少取决于你想不想往上爬。加不加班取决于你希望在团队中占据什么位置。同样一个公司，养老的有，玩命的也有。 |
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blankyao 2012-06-05 00:56:22 +08:00
弹性工作制就是让你干更多的活，都凌晨一点了我还在弹性中，靠
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Kaiyuan 2012-06-05 01:20:58 +08:00
现实中所谓「弹性工作时间」和ls几位想象的出入相当大，工作时间你是完全没有自主的，而是公司要你工作时候你必须得回去工作，而公司说不需要你工作时候，无论你在做什么都不会算进工时。也就是说，你会是廿四小时均可受差遣。而且往往你工作了几小时并不是由你算，而是公司说几小时就几小时。还有，往往会把大量工作要求你必需再一定时间内完成，而当中你的各种小休时候也给你减去，最终算出来你的「工作时间」居然还比固定工作时间的同事还少。而你更多的是则是在非正常工作时间段工作（如：深夜）但却按一般时薪支付你工资。
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summic 2012-06-05 01:35:07 +08:00
工作就像恋爱，如果不能心甘情愿，还是趁早换了
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comcuter 2012-06-05 01:58:41 +08:00
“弹性工作时间”只是一个名头吧，真正执行还得看公司氛围，要是公司“提倡”加班，那就是坑人的东西。
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SoberZhou 2012-06-05 02:07:53 +08:00
弹性工作我觉得有... 现在的公司属于弱化了的弹性工作.没有那么明显,但是体现出了.
例如早上我们9-10点到达公司都可以,下班时间顺延. 不过也会面对的加班,当然了,是拿不到加班费的. |
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FRHong 2012-06-05 02:36:06 +08:00  2
@mozartgho
弹性工作制对于 IT 行业来说其实是必须的。回到家了，只要Blackberry还开着，工作状态还是关闭不了的。Google 和 Bloomberg 这样的公司都是 24 小时开着的。公司里面的食物也是 24 小时供应。你什么时候去都行。在家里登录公司的系统也是没有约束的。 在现代这个社会，要把生活和工作给明明显显地画上一条分界线是不可能的。 http://www.richardhong.com/cn/2012/04/26/facebook-coo.html 《Facebook 的 COO： 我每天五点半准时离开公司》 |
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sampeng 2012-06-05 07:24:11 +08:00
@summic 我不是很赞同你后面说的。
加班过多会严重影响幸福度。没有自己的空间就没有额外的幸福可言。自己做点小吃，出去找朋友交流。都是生活中很必要的一环。@FRHong 说的是极好的。。。。其实在家里也是处于工作状态。这是无所谓的。我可以自由的支配自己的时间去工作还是生活。而不是，呆公司加班。 我通常都是准时上班准时下班，回家该干嘛干嘛，有东西没做完回去做。绝对不留公司去做@summic 你后面说的加班取决于发展。。。我想这是领导也是加班狂才会这样。其实不应该的，只要你事情做漂亮了。回去了也在持续进步和学习。加班不加班，不会影响到公司里的地位。往往加班只有两种情况: 1,白天工作没做完，恶意拖延 2,有紧急的事情要处理。 |
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sampeng 2012-06-05 07:30:25 +08:00
另外就是回复楼主。。
早上迟到了没人骂是极好的，想来是昨晚实在是睡得太晚早上贪床了，私心每天可以晚睡，若能想上班就上班没有时间限制，定可极高的提高工作效率，纵使晚上12点才回家只要事情都做完了。倒也不负了boss对我的恩泽。 “说人话” “今天又tmd迟到了” |
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paulagent 2012-06-05 08:33:30 +08:00
记得看过一篇报道，通用电器的老总是梅尔特每周工作100小时。
ps---我一直在外企，第一家是美企，现在这家是欧企，都是弹性，反正感觉不错。加班是没钱的这是肯定的，没经历过民资，所以不知道。个人喜欢弹性工作制 |
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ichigo 2012-06-05 08:47:05 +08:00
我上班有规定时间，但不打卡，全靠自觉。但我经常迟到..早退倒是很少有。
ps：国企 |
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mozartgho OP @paulagent 我就在伊梅尔特的公司里，连续加班16天没有周末，有感而发！不是我一个人，是整个team都在加班。现在形成了很不好的风气，一遇到项目delay就加班，而不是考虑进度安排是否合理。而且外资企业本土化后，local的那些中层领导都喜欢急功冒进，为了自己的performance，拼命压榨下面的员工。对上不对下，让人觉得很寒心！
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wangsir 2012-06-05 11:07:09 +08:00
一般人想到弹性工作制第一个念头是可以睡懒觉
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lnsoso 2012-06-05 11:24:19 +08:00
LZ 偏激了。
这事要分开说，加班费是加班费，弹性工作制是弹性工作制，这个看各个公司的财务情况，也看所在团队的 Leader 是不是愿意和老板去争取。 至少我之前的团队是平时加班后倒休，周末 Double，节日 Triple。 弹性工作制我之前遇到的有两种，一种是一天内只要满八小时即可；另一种是一周内只要满四十小时即可。 很多东西你要在入职时谈清楚，不要“害羞”不好意思去谈。这和结婚一样，婚前不问清楚，婚后才埋怨对方一些缺点，这个只是一时的口舌之利，于事无补。 如果认为工作有问题就坦承的和你的直属 Leader 去沟通，如果解决不了，那就走人得了。 |
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number5 2012-06-05 15:10:57 +08:00
最理想的還是除非十萬火急的事不加班，只是國內很少有公司做得到就是了
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