谴责一个 HR 的行为： HR 在员工不愉快离职之后，联系员工的下家公司，导致此员工新工作待遇被调整，转正受阻

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这是一个创建于 2558 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

如题，不多说了，这是我从业几年以来见过的最无道德的行为，虽然当时人不是我，但是突然对这种行为表示厌恶
作为一个 hr，查之前档案无可厚非，查下家公司档案，并电话联系员工新公司 HR 断人后路，强烈谴责！！！

第 1 条附言 · 2017-12-30 21:12:41 +08:00

稍作补充，理性的读者思考时候考虑是否是我个人强加观点，断章取义。此考虑很周到，值得陈赞。
另外说下我旁听过程其他人员的观点：法官，陪审均认为此举不道德

下家

谴责

档案

行为

50 条回复 • 2018-01-02 10:59:05 +08:00

thrall

2017-12-29 22:37:16 +08:00

损人不利己，傻逼行为

cqcn1991

2017-12-29 22:38:14 +08:00 via iPhone

hr 何必呢，自己又不是公司老板
大家说到底也就都是打工的罢了…

thrall

2017-12-29 22:38:37 +08:00

不过我还是好奇，hr 是跟下家的 hr 说坏话了吗，下家竟然也相信？

opengps

2017-12-29 22:41:09 +08:00

涉及到仲裁，可能是气急败坏

wotemelon

2017-12-29 22:43:34 +08:00

上脉脉曝光这个 hr

opengps

2017-12-29 22:46:56 +08:00

@wotemelon 这建议非常靠谱

changnet

2017-12-29 23:39:20 +08:00 via Android

主要看这个结当初结下的时候谁对谁错。如果那 HR 有问题，把证据和他公司名往论坛一放，他的职业生涯就完了

holyghost

2017-12-29 23:44:28 +08:00 via iPhone

我也遇到过一个 hr，我面试的那个人是她男朋友公司出来的，提供了一堆她男朋友公司的评价，导致没办法入职。

怎么讲，我觉得职业道德和道德，她两样都没占到。

kn007

2017-12-29 23:49:35 +08:00

这 HR 管太宽了吧。

Quaintjade

2017-12-29 23:51:22 +08:00

主动联系下家，这是有多大仇啊。一般不愉快离职顶多是下家来背景调查时说些坏话，当然我也只是耳闻，没实际碰到过。

1762628386

2017-12-30 00:13:31 +08:00

@holyghost 哈哈还有坑自己男朋友的？

kn007

2017-12-30 00:27:00 +08:00

@1762628386 你注意看一下，是她男朋友的同事

nbabook

2017-12-30 00:47:00 +08:00

都写明了是不愉快离职，估计之前肯定跟 HR 有直接的冲突把。这种情况下要求 HR 必须给好评，就跟要求必须圣母白莲花一样把。

ryd994

2017-12-30 02:33:58 +08:00 via Android

@nbabook 人还是要脸的。胡说八道，还要追上去胡说八道，而且下家 HR 还信了。说实话，两边的 HR 都是傻逼

opengps

2017-12-30 07:28:02 +08:00 via Android

@nbabook 不愉快跟 hr 毫无关系，但是这件事是 3 层领导的意见不同导致的，hr 不过是个上法庭替最大领导说话的，至于这个做法是谁指使的就难说了

greatghoul

2017-12-30 07:40:35 +08:00 via Android

@nbabook 那也不至于像个泼妇一样追着咬吧。

qinrui

2017-12-30 08:32:18 +08:00 via iPhone

不晒一下公司名字和 hr 名字么？

Technetiumer

2017-12-30 08:32:18 +08:00 via Android

因為什麼不愉快離職，佔理嗎
把 HR 姓名和前公司名稱發出來啊
先在各大論壇知乎微博曝光，再找媒體曝光這公司

Technetiumer

2017-12-30 08:33:13 +08:00 via Android

既然他損人，別怪你搞臭他公司
不然你發這帖有啥用？

Technetiumer

2017-12-30 08:36:29 +08:00 via Android

或者說，你在這個前公司，不敢懟 HR。

kaishi123

2017-12-30 08:38:06 +08:00

也许 HR 是为民除害呢？

Technetiumer

2017-12-30 08:40:34 +08:00 via Android

@kaishi123 https://www.v2ex.com/t/408300

Technetiumer

2017-12-30 08:41:21 +08:00 via Android

> 终身记录并不一定真的是一种惩戒作用，假设我是当事人，我明知这种负面记录会一直跟随我，大概率我会直接破罐子破摔，更加作恶，因为我已经没有重回社会主流价值观的机会了，此时社会承担的成本更加高。

ddugujiujian

2017-12-30 08:51:22 +08:00

@ryd994 不表明是否利益相关，就指责 HR 胡说八道，难道另有玄学？

baiyuexingchen

2017-12-30 08:55:42 +08:00 via Android

什么公司，我们找工作时注意一下

opengps

2017-12-30 09:08:22 +08:00

@qinrui
@Technetiumer
@Technetiumer
尚有干系人在此公司任职，案件二审还没到，为了这些人考虑，不公开明确信息请理解下
@kaishi123 到了内斗的阶段了，走的往往是牺牲品，这里提到的当事人就是
@Technetiumer 是啊，所以说，此人目前只能站到对立面了
@baiyuexingchen 暂且应该遇不到

dan2001go

2017-12-30 10:08:19 +08:00 via Android

看到这个贴子，其实和我所处的情况有点点相似。还是忍不住回复一下。

因为维权的事情之前我又朋友提醒过我这种事情。

回复(85):真正恶心的 hr，能让你失去下一份工作还不知道是谁干的。

我一直在想这不是危言耸听吗我。人事能有这么大的本事？还能上天不成？没想到这个帖子这么快就出现了。

不过我还是好奇，到底那个人事说了什么事情，导致下一个公司就这么相信他的话？是不是有什么把柄或是什么证据被抓在别人手里了？

其实我觉得如果感觉和上家有矛盾，面试的时候就直接把起因经过简单地讲一下吧。不要藏着，等别人来讲的时候，反而会被先入为主，非常被动。

我家里的 IP 被 V2 给封了…一访问就是 denied.手机移动倒是能上，写了个四千字的文章没保存，记录也没了。唉。早上看招聘，那边还挂着找高级研发…不知道说什么了。

opengps

2017-12-30 10:11:50 +08:00

@dan2001go 下家单位有国企属性，因此容不得一点争议风险，先不说是否说了恶意的话，仲裁本身不就是国企排斥的“污点”

dan2001go

2017-12-30 10:14:17 +08:00 via Android

@opengps 我明白了。这个我不太懂的。难怪我说仲裁一大堆朋友劝我冷静。现在明白了。你这个贴子对我还是有点启发的，谢谢！

zhleonix

2017-12-30 10:26:04 +08:00

这种只能证明新公司和原公司一样烂吧？

dan2001go

2017-12-30 10:28:26 +08:00 via Android

@zhleonix 他说了。国企背景。这个就很正常了。

wangdu2012

2017-12-30 15:01:52 +08:00 via iPhone

你都不说是哪家？在等何时啊？

litao6550652

2017-12-30 15:25:59 +08:00

这个过分了吧什么仇

lj2016

2017-12-30 15:54:24 +08:00

不曝光，发个帖子没有什么 X 用

ittianyu

2017-12-30 17:19:37 +08:00

男的女的，女的话，其实也正常。一般女的感性远远大于理性，稍微不小心得罪了（比如说错话之类的）一般都会被 n(n >= 1024)倍报复，所以没事还是不要惹她们的好。这种对人不对事的做法谴责也没用，所以还是小心为妙，千万别怼女的，即便她们做错了，或者她们故意怼你，躲得越远越好，该装孙子装孙子，哈哈哈。

nbabook

2017-12-30 19:39:25 +08:00

这种只说了一句话，全无细节的帖子最好不要引导舆论了。究竟是因为什么原因，具体发生了什么情况，都不说明，然后大家就激愤了。如果连事情详细都不描述，然后就判定谁是错的，这基本跟大家一直气愤的各种撕逼事件有什么差别？

abbatuu

2017-12-30 20:37:56 +08:00

HR 在员工不愉快离职之后要看这个员工是不是违反职业道德如果是十分恶劣的我觉得无可指责

Technetiumer

2017-12-30 20:47:13 +08:00 via Android

@ittianyu 既然報復就要 n^n (n >= 10240) 的報復回去

opengps

2017-12-30 21:08:04 +08:00

@lj2016 在 V2EX 曝光无任何效果，毕竟圈子不同
@litao6550652 抵抗仲裁呗
@wangdu2012 不想与这类人物一样不留他人后路，我觉得我做不出来实名指责
@ittianyu 仲裁过程我旁听了
@nbabook 说的没错，只是我不能泄漏参与人隐私，毕竟我参与旁听，另外发帖目的不在于舆论，仅在于处事观点的改进提升
@abbatuu 过度惩戒并不妥。此例不同，事后连法官和陪审都说这事不道德，就不是我自己的个人鄙视了

exploreexe

2017-12-30 21:20:49 +08:00

把其中过程发出来比较好把，比如怎么闹掰的 HR 又为何发飙联系你下家公司的。没准跟之前的程序员一样有反转呢？
我很好奇 HR 得是有多闲的才能做出如此行为？

darklowly

2017-12-30 22:37:14 +08:00

你不能听你朋友一面之词，很明显他不会把全部实情告诉你。就算全部告诉你，也只是他的角度。
如果你朋友完全没问题，也不至于这样吧。这种事情，很明显双方都有问题。
在职场上面多少有点操守，说不定就遇到一个搞事的 SB，把自己搞得不好过。

visonme

2017-12-30 22:52:12 +08:00

主动为之肯定不可取，而且显得太没度量了。
被动为之，比如大家都在一个圈内交流时候不慎流出或者新公司 HR 主动打听，那就另当别论了。

但是话又说回来了，这样的情况真的还是第一次听说，很少 HR 会 SB 到这种程度，我想问题可能不想楼主描述的那般，或者你的朋友对你所言有所保留，但是不管如何，这样行为肯定是不被接受的，而且如果让圈内人知道了，估计这 HR 也不好混了~