刚刚发现，公司在合同中补充了竞业协议条款，人事这真是神操作

签竞业

协议

公司

条款

47 条回复 • 2018-12-30 17:22:17 +08:00

1

sfz97308

2018-12-28 10:39:30 +08:00

普通员工的话离职一般会解除竟业协议

2

rumengzhenxing

2018-12-28 10:40:18 +08:00

2

离职之后公司免费给 2 年工资嘛？

3

paradoxs

2018-12-28 10:42:10 +08:00

你合同上面的月薪，确定不是 2000 多？其余部分不是以绩效或奖金形式发放？

4

txwd

2018-12-28 10:43:29 +08:00

1

我们公司的竞业协议：补偿金额已包含在目前的工资里，所以离职后不再另支付补偿金。

5

xiaohuamao

OP

2018-12-28 10:46:37 +08:00

@paradoxs 合同上写了，按照乙方前 12 月工资平均值，即全年工资额 /12 执行

也就是说，即使公司在我的工资中有发放绩效、奖金，这部分金额在竞业协议中也是生效的

6

xiaohuamao

OP

2018-12-28 10:49:25 +08:00

1

@rumengzhenxing 理论上是这样的，
一般是公司针对高管才会签订这协议
防止本公司核心人员跳槽到到竞争对手，才签订的补充合同
所以想不通为啥跟我也签订
记得我刚入职的时候，人事还特意问了我一下，有没有跟其他公司签订过竞业协议

7

paradoxs

2018-12-28 10:52:01 +08:00

@xiaohuamao
按照乙方前 12 月工资平均值即全年工资额 /12 执行

这可是两种算法。后面的是你自己理解的，前面的是市最低工资基数。。

8

xiaohuamao

OP

2018-12-28 10:53:54 +08:00

@sfz97308 竞业协议，本身就是针对离职后才生效的补充协议

对在职员工签竞业协议，有啥用?况且我在职时，公司同样没有支付我遵守竞业协议的补偿金

9

LanFomalhaut

2018-12-28 10:56:59 +08:00

美滋滋啊

10

xiaohuamao

OP

2018-12-28 10:58:54 +08:00

@paradoxs 我直接从银行拉工资流水就可以了，仲裁讲究的是证据

11

egen

2018-12-28 10:59:12 +08:00

1

@xiaohuamao #8 竞业协议是在入职的时候签订的，这样双方才有互相选择的权力，这个协议的生效时间是离职后生效

12

snw

2018-12-28 10:59:55 +08:00

@txwd
你们公司人事没问过法务吧。这样写的话，员工离职后照样可以要求公司另行支付竞业限制补偿。

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belin520

2018-12-28 11:00:56 +08:00

2

例行公司自我保护
实际情况是，即使是总监大佬级的离职了，都不会生效竞业，没啥意思

14

jianzong

2018-12-28 11:00:58 +08:00 via iPhone

3

这是公司保留行驶竞业协议的权利才让你签的，除非你是重要高管，否则 99.99%的情况离职的时候再让你签一个不行使的协议。普通员工就别想公司白发钱这种好事了。

15

coderluan

2018-12-28 11:03:04 +08:00

我也看不懂你公司什么操作。

最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款规定，“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持”。由此可见，法律赋予了用人单位单方面解除竞业限制协议的权利。但该条第二款又规定，“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”这也警示用人单位，不能随意与员工签订竞业限制协议而又随意单方面解除，即便可以解除也要付出一定的代价。

16

ryd994

2018-12-28 11:05:03 +08:00 via Android

1

竟业的范围呢？法院不可能判你不能找工作。太宽泛的也是违法的。比如今后不能在 IT 业工作之类的

@txwd 你这样的是不合法的。预先支付无效

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botian

2018-12-28 11:05:09 +08:00

这个钱你是拿不到的，我之前的公司也签了竞业协议，每个月 2000，离职之后毛都没有

18

won

2018-12-28 11:05:21 +08:00

仲裁主要依据是盖有人力公章的工资单，银行流水和没盖章的工资单只能成为辅证

19

snw

2018-12-28 11:07:34 +08:00

1

@coderluan
竞业限制期是从离职时开始生效的，也就是说在你离职前公司决定解除竞业限制，无需支付补偿。
但如果你离职时没解除竞业限制且你遵守了竞业限制，竞业限制开始生效，这时公司再要求解除竞业限制的话需要支付三个月的补偿。

20

xiaohuamao

OP

2018-12-28 11:08:15 +08:00

@jianzong 如果我离职时不签订这协议呢?还能不给我离职?

协议是双方都同意签订后才生效，公司单方面要求我签订，我可以拒绝

其实，我想象更有可能的是

我离职公司还是按普通离职流程走，他们不会主动支付补偿金，估计都忘了有补充协议这回事

21

passerbytiny

2018-12-28 11:09:13 +08:00

1

@xiaohuamao #6 请仔细看，公司要求你不准去协议上规定的公司的时候，才会支付赔偿款。你要不愿意的，公司可以把钱打到第三方独立账户中，强制你遵守。公司要是不愿意，协议自动作废。选择权在公司手里。

一般都是一年期限，赔偿金也是工资的 50%，你这个直接两年还 100%，99.99999%的，公司不会让协议生效。

22

yebo777

2018-12-28 11:10:15 +08:00

是不是人事偷懒了，只准备一份合同，管理层跟普通员工一块儿用

23

surfire91

2018-12-28 11:12:39 +08:00

1

这个要发起竞业了才能拿的，也就是说你在此公司离职后入职了新公司，前公司以你违反了竞业协议为由，禁止你入职新公司，这时候你才能拿到补偿的。公司为了安全起见，一般会先签，如果你只是小兵，后续多半也不会发起竞业的。

24

coderluan

2018-12-28 11:13:08 +08:00

@snw 所有说公司弄这个单纯就是怕员工离职时想签别人也不和他签了，所以先签了?

25

mf2019d

2018-12-28 11:17:27 +08:00 via iPhone

诛心。你离职他一毛钱都不会发你。不启动禁业协议。

26

sfz97308

2018-12-28 11:17:39 +08:00

@xiaohuamao 我也有竟业，我已经离职的、有竟业的同事，离职时不适用竟业 HR 会让 Manager 签字解除竟业，不知道如果自己硬说要求不解除会怎样...我们的竞业协议写的很详细，感觉应该不会有法律漏洞...

27

xiaohuamao

OP

2018-12-28 11:22:15 +08:00

2

@surfire91 要不要再详细了解一下竞业协议?跟是否发起竞业没有关系

只要我遵守竞业协议规定，公司就必须支付相关补偿金

比如阿里巴巴跟员工签订竞业协议，不得加入腾讯工作

不管员工离职后是否拿到腾讯 offer，阿里巴巴必须支付竞业协议内的补偿金

而不是只有员工拿到腾讯 offer

选择不加入，阿里巴巴才会支付补偿金

28

snw

2018-12-28 11:29:00 +08:00

@coderluan
单纯就是加一段话多一个权利，毕竟公司有权决定行使或解除竞业限制。
进公司时只是个小兵，说不定过了十几年变成核心人物了呢。虽然中间会有多次续签，但往合同里加限制条款毕竟比较麻烦，还不如从一开始就写好。

29

imn1

2018-12-28 11:29:50 +08:00

「公司要按现在我现在的月工资，连续支付 2 年」
这个文字具体是怎么写的？

假设你目前年薪 12 万，月工资 1 万，那么第一年给你 1 万，第二年也给你 1 万，我觉得已经符合上面的文字表述了

30

xiaohuamao

OP

2018-12-28 11:36:36 +08:00

@imn1

1.我只是表述个竞业协议的意思

具体内容意思就是我最近 12 个月拿多少工资，拿这个*2 就是补偿金

2.竞业协议补偿金不是公司想签多少就签多少，最低不得低于月工资的 30%

如果月工资的 30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准补偿

如果月薪 1 万，即使没有约定补偿金额，也至少支付 3k 一个月，两年就是 7 万

31

imn1

2018-12-28 11:46:17 +08:00

@xiaohuamao
我的意思是没有几十万那么多，因为月工资发放「连续 2 年」和「连续 24 个月」是两种理解

另：如果你 30%拿两年也满足几十万，那当我没说