被人面了那么久，终于又轮到我去面试别人啦~

嗯……虽然现在行业寒冬，不过面试的起因总归还是因为缺人，然后最近老板拍拍屁股说要加强一下招人的力度。所以就有了后面的事情。

这几天的面试特别多，Hr 说现在投过来的简历也特别的多，为什么呢，我想是因为裁员的关系吧。

事实上从收到的简历来看，好几个技术经理、技术总监、甚至 CTO 都有。

从离职时间来看，基本上都是集中在 11 月、12 月份。1 月份也有，但是不是特别多。

我们公司呢，小地方，从事的领域也不是说很健壮，只是老板要往互联网发展，缺人，所以要招两类人：

一类是前端，一类是后端（ Java ），中高级水准。

至于我的背景嘛，首先我也是 11 月的时候失业的，后来托了朋友的关系，找了这一份工作，工作不好也不算坏，也是刚起步，没什么优越感。也不是管理层的领导，只是因为经验比较多点，新地方技术栈不是很深，所以才让我去面试。提前交待一下，省得后面被说成是装逼啊。

后面的内容都是我自己发朋友圈的，后来看着写得挺多的，就整理一下过来发个帖啦。

就在最近的某一天的上午，公司的 App 前端拿着一份 H5 前端的简历跑到我们后端组来（因为公司没 H5 前端，惟一的外包 H5 前端提前回家了）

『来了一个面试的前端啦～』 App 前端欢快地叫着。

『那你赶紧去面试啊。』我们说。

App 前端说『我是 App 前端，不懂 H5 前端没办法面试啊。』

『那让谁去面试？』

App 前端说『要不你们去面试吧』

『我们是后端啊…』

App 前端就说：『自告奋勇嘛，这样吧，谁主动去面试就往前站一步吧～』

我还没反应过来，大家全部后退了一步……

我都已经有差不多 3 年没面试过别人了，还是有点小紧张的，一边想着自己应该问什么问题，一边进了会议室。

第一个来面试的是一个 H5 前端小伙子，面下来感觉还行，比之前公司请的那个 H5 外包前端要好一些，想想我就放生了。结果他在 CTO 这边直接挂……

CTO 在公司群里和我说他聊下来发现这个人：

1、学历不高，高中毕业。

2、性格不够谦卑，有点过于自负，觉得自己很牛逼。

这让我有点汗颜，因为他的简历信息上填的是武汉大学，我想再不济也是大专吧，所以没有太刻意地去关注，结果忽略了。至于性格这个……我了个去，在我这边面试的时候表现还可以啊，这是因为转到 CTO 那边面试了人就膨胀了吗……

略尴尬，只好和 CTO 说我后面会注意的。

当然了，也不排除可能面下来他感觉公司不行，不想进来，所以到二面的时候就开始划水，如果一开始也没打算进的话，那随意吧。作为面试我会认真对待每个人，包括我去面试的时候也是如此，面试是一回事，进不进又是另外一回事了。

第二天，又来了一个前端，我瞅了一眼他填的信息，发现上家公司是 XXX 科技，这公司名字眼熟，我有个前端老朋友正好在里面做小领导呀，然后再一看，他的资料上写着这个公司的证明人和手机，恰恰就是我那个老朋友。

我在想这个世界就是这么巧啊，有了这层关系，就没怎么面他，简单地问了他几个问题，感觉还行就放生到 CTO 那边去了。

然后我便打电话给我那个老朋友。

『这人怎么样？』

『是我的人，做事情当然没问题的。』

『那为什么 11 月就离职了？』

『是我申请裁掉他的，给他 N+1，因为这边工作强度太大了，他也吃不消，本来就想走的。』

『好吧……你们这边这么夸张？怎么个加班法啊？』

『早 9 晚 12，一周 6 天班。』

『我 KAO，这你还做得下去？』

『没办法，为了养家糊口嘛。』

『你当心身体，反正就这么着吧，就冲你这话，反正我已经放他进二面了，后面看他自己了。』

其实 CTO 聊下来也还可以，直接就放到 HR 总监那边去聊了。

到下午的时候，又来了两个前端面试。这次的看头衔都很牛逼的样子……

第一个是前端是 91 年出生的小朋友，简历上填的最后两家公司都已经做到前端开发组长的位置了。

但是面下来这几年他也就是做做微信小程序什么的。没什么太深的地方，人也不是特别灵活。和上午面的前端比起来还有一点差距，懂得也不多……虽然掌握了 React，但是 Vue 又不太熟……

我前端其实也不是很精通的那种……问东西的套路就是很笼统的问一下，比如我说你能讲讲 Vue 框架的原理吗？如果能说上几分钟的，我都感觉就可以了，哪怕是答错了，我也会给点扯淡分，但若直接说不是很了解的话……那和考试交白卷没什么区别，我想给你打点分数都打不了啊……

最后面下来总的感觉就是……前端方面很一般的感觉……这也不是重点，毕竟每个人因为环境和能力的问题总有差异的。

可问题是……小朋友开了月薪 2.5 啊……

啊……纳泥？ 2.5 ？

……是不是我对现在的薪资产生了错觉啊，关键没有让我产生出『哇！！这家伙太值 2.5 了！』的念头，只有『啊……竟然要 2.5 啊』的想法囧。

想了想就送走了。直接进入第二个面试。

第二个应聘者一看简历我直接就给跪了…

80 年的，比我还大。当然我绝对不会有年龄上的歧视的，只是现在看到求职者比我年纪大的情况特别的少……

然后再看工作经历……这职位配上这换工作的频率……

也罢，将心比心吧，其实想想我之前找工作的惨痛经历，也明白互联网呢，真是风起云涌，先面一下看看，也是大家相互给个机会吧。

但是他自己却很心不在焉……是不是也感觉到过来面试这个不是特别合适？所以走过场呢？

在面试的时候他背上的双肩包也不脱下来，手上翻着一本我们公司的介绍资料一直在看，问问题的时候也没停过，有点像看不上我们这里所以就敷衍一下的感觉？

和他聊什么都是满不在乎的样子，所以到后来也很难深入地问下去。

『这个你知道吗？』

『我以前公司都是小地方，不用这些东西。』

『那这个你知道吗？』

『这东西没什么用啊，不太清楚。』

『那你能说说 XX 技术的原理吗，它是怎么实现的？』

『我就是知道有这个东西，具体的也不是特别了解了。』

……这尼玛问到后来就是尴聊了，看着期望工资到 2.8 了，没办法聊下去了都。

看学历也是交大的，98 年的交大啊，那时候还没扩展啊，不是应该水平爆棚的那种么。这么好的资源没利用好也真是很浪费啊。

请神容易送神……也容易。

不知道怎么聊下去的时候，我让他稍等了一下，然后找 HR 把 Hr 『骂』了一顿让他以后找人看清楚点工作经历…然后让他把人送走了。

后来我又和 Hr 说，你筛人怎么筛的，公司这边既然有硬的学历要求（大专）、薪资范围要求，这种明显不合适的人，你拉他过来面试，浪费他时间也浪费我们时间啊。要不你把收集来的简历先给我们这边，我们先筛一轮，再进行面试。可以剔除掉一部分人啊。

不过 Hr 只是和我讲了一下下次注意，并不愿意把简历先给我们……不知道是不是因为要体现自己的 KPI 吧，所以如果你们有面试的时候碰到明显两边不匹配却还要你面试的情况，可以自己斟酌一下，不一定就是技术挑中你觉得你可以去面……而是 Hr 单方面的拉你过去凑人头的。

其实这种情况我之前也碰到过，过去以后我和面我的都很尴，最后也是尴聊，完全的莫名其妙。

先更新到这吧，还有一半的面试周末的时候再整理-。-