中小互联网公司应聘指南 2019.03

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

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这是一个创建于 2111 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

面试是一件非常有趣的事，这里有很多的故事

2019.03 这几天负责面试工作，

公司背景是刚成立的公司，开的薪酬在深圳这边属于中等偏上。

主要是 UI，全栈，架构三个大岗位。

短短几天的时间收到非常多的简历，光 UI 得 2-3 百份之多。

随后我指导招聘助理，来挑选简历。通过助理初步筛选，然后我又二次筛选，决定面试人选。

1 天面试 8 人左右，上午 3，下午 5。每人面谈时间约为 0.5-1 小时。

昨日，来了一位小姑娘，面试 UI 岗位。

刚开始还很随和，可没聊了没一会，当我对一份设计稿问她，为什么要这样设计的时候。

她遂开始不耐烦起来，竟然很生气的质问我说：“你不懂就别问。”

我当场惊呆，不知道哪里说话得罪了她。为了缓和一下气氛，就想换个话题，又问到：“你还有别作品可以看看吗？”

她又立刻回答道：“要我来面试前，连我的作品都不仔细看一遍吗？” 遂起身而去。

留下心情难以平静的我！

年轻人有个性是正常的。

但面试的问题，你需要双向思考。

我这里写点话，给广大的年轻人。

首先要看一下就业市场的形势如何？

例如今年，深圳这边的就业市场应该非常紧张。往年我收简历也没这么夸张，但今年互联网就业市场真的很紧张。大量的年轻人群在年后要找工作。

如果你个人不清楚这些情况，可以主动去找个猎头问一下，或者找做 hr 的朋友问问看。
既然要找工作，投简历肯定要广散网，而且要珍惜每次面试的机会。

拿我们来说，不是你投个简历就会让你去面试。你觉得你时间很宝贵，其实我做为面试者，觉得时间更为宝贵。

拿 UI 来说，今年我们邀请面试的比例大约在 10%。而且找到一个 UI 以后，面试邀请比例就会降到 1%。

你能收到面试邀请，已经是非常肯定你的能力了。而接下来，你已经有 20%的机会可以得到 offer。

而这个时候，记住，最好问一下邀你面试的人，你的面试官是谁？

你的面试流程如何？是否需要笔试？
- 如果是公司的高管，一定要抓住机会。因为公司高管面试，一般情况只有 1-2 面，就可以过。过了第一个人，你的机会就非常之大。这是最简单直接的应聘流程。
- 如果是中层管理，小心应对吧。
- 如果是先笔试。事先多锻炼笔试题吧。
还有，面对不同的人，要说不同的话。你不能只自说自话，还要考量对方是否理解。

一定要根据面试者的提问来说话。
- 过度炫耀不可取。过度沉默更加减分。
- 对于不清楚的事情，明白的表达出不清楚不是坏事。
- 对于清楚的事情，抓住机会，表达你高出别人的地方。（举个例子就是非常好的表达方式）
例如，如果是对公司高管，你就不要主动将技术讲的太细节，要多讲一些表面的东西，偶尔加一点非常突出的技术细节就可以。别人应该会问你一些技术细节，这时就是你的表现机会。
面试官能力有高有低，面试也是看运气。

你面试多了，也不是坏事。反而是一种经验，能让你更好的挑选一家可以跟随的公司。

进了不好的公司，你的青春一般就会浪费 2 年。

对年轻人来说，记住，你的好机会就是在 22-28 （或者 24-30 ）之间。你一般最多有 3 次更换工作的机会，抓住机会，好好选择。

总之，善于理解别人的关切，能好好表达的人，一般人都会喜欢。起码高管会认为你是一个可以在团队中起正向作用的人。

如果情绪管理不好，没人会需要一个不能好好管理自己情绪的员工。

还有，记住，技术能力的高低只是你面试的一部分。

试想一下，如果你技术能力极高，肯定就不会去面试，而是有公司主动找你。

如果你还在面试，说明拥有相同技术能力的人还是很多的，你需要脱颖而出就需要其他方面的东西。

关于面试，其实还有很多可以说，以后有机会再续吧！

第 1 条附言 · 2019-03-17 19:46:17 +08:00

再写一点:

面试的简历一定不要吝惜自己的文字。
因为，所有的简历可能都差不多，面试者很难分辨，只能通过很多硬性条件来区分。
所以，如果你的硬性条件不足，
而你又不能写出自己的特点，那你收到面试的几率会更低。多写写自己，多描述自己对于专业的看法，会提高你面试的几率。

第 2 条附言 · 2019-03-18 17:04:02 +08:00

综述一下，没有任何诉苦的意思。
只是根据这个事情来说一下面试的方法。
其他的就不做解释了。
能理解的人自然理解，不能理解的人上来喷就行。
这里毕竟是个匿名的网络。
I don't care.

面试

简历

机会

面试者

85 条回复 • 2019-03-20 09:48:42 +08:00

elgae

2019-03-17 18:13:53 +08:00

"对年轻人来说，记住，你的好机会就是在 22-28 （或者 24-30 ）之间。你一般最多有 3 次更换工作的机会，抓住机会，好好选择。"
Can't agree more.

9420JackT

2019-03-17 18:14:55 +08:00 via iPhone

你邀请别人过来面试，都没看过别人的作品就面试别人？还为自己解释一大堆？你有职位空缺你就是大爷？别人只是不想浪费时间在不尊重自己的面试官身上，仅此而已！

Willjim

2019-03-17 18:16:43 +08:00 via Android

您要庆幸，在招聘时发现了这位姑娘的高傲性格，不然招进来之后，可能她会觉得 boss 审美不行。
此处不留爷，自有留爷处🌚

iphoneXr

2019-03-17 18:19:29 +08:00 via iPhone

自大的面试官，呵呵哒！
你以为的深圳就业形式不好而已，如果你要下这样的结论，为啥不拿点数据出来呢？
我作为这阵子拿到了好几个 offer 的人，我表示深圳南山区这边很好找工作呀。
退一步说，如果那个女的是已经有了几个 offer，再来面试你这，你觉得还会特别认真对付你？有时候面试，就是相亲，要双方看的都满意才行。

tomczhen

2019-03-17 18:19:43 +08:00

作为 80 后，我要来唱反调，目前大多数情况是很多“老人”不懂年轻人的诉求，新时代人的诉求。

虽然理想情况下劳资双方应该是平等的，但是市场并非如此，大多数处于强势的一方，某种程度上说是盲目而自大的。80,90 后在初临社会时也面对掌握优势的 60,70 后的“偏见”，而现在场景惊人的相似，只不过当换了新的一批人抱有“偏见”。

作为网络资讯爆发中成长的一代，个性、平等的诉求比之前的时代所成长的人强烈得多，这才是主要矛盾点。

yanjinbin

2019-03-17 18:27:48 +08:00

就事论事你们俩不在一条道上阿他觉得你不尊重先啊你觉得对方个性太强,
就我个人感觉我觉得是你没理解到位导致他感觉不尊重每个人都有自己的边界
这也是很多小公司的通病
大公司的面试官相对来说 nice 想多
另外我觉得公司应该是创业公司吧不属于中小互联网公司

HuHui

2019-03-17 18:34:10 +08:00 via Android

屁股决定脑袋

tommyzhang

2019-03-17 18:36:54 +08:00

指南？你见过这样光讲道理没啥意义的指南？
你可以先看下指南是如何的意思 https://baike.baidu.com/item/%E6%8C%87%E5%8D%97/10153109?forcehttps=1%3Ffr%3Dkg_hanyu

感觉楼主的个性是那种特别喜欢教育别人和拔高自己的从明明是个抱怨并且寻找自己内心优越感的帖子非要安排成指南这种高大上的词汇可见一斑

witcat

2019-03-17 18:46:52 +08:00

他说你不懂，你确实也不懂。这样面试在考察什么？纯看眼缘？
不尊重人，不怪别人呛你。

1024MB

2019-03-17 18:47:23 +08:00 via Android

看看楼上有人喷楼主，我就放心了👀

xuchaochao

2019-03-17 18:47:55 +08:00

我觉得楼主说的在理。。。楼上的人大概是没经历过一个岗位投了几百份简历的经历吧

6IbA2bj5ip3tK49j

2019-03-17 19:01:57 +08:00 via iPhone

这篇帖子就是告诉大家
为什么不要去小公司

qianlv7

2019-03-17 19:08:42 +08:00

感觉大部分人都只能看事物的一部分，所以还是随便做一些结论性，定性的判断为好

Microi

2019-03-17 19:11:27 +08:00

不讨论事件，因为事件永远是一面之辞。单看你总结的几点，都还是可以认同的。但是建议不要用“写给广大年轻人”这样的口吻。

shirleyunknown

2019-03-17 19:14:34 +08:00 via Android

疑问，既然姑娘觉得你没有看她的作品就让她面试，说明是有相关作品可在约面前查看的吧？再者，你没有看姑娘的作品是怎么判断她 UI 能力的，然后觉得她合适呢？不解。

Microi

2019-03-17 19:14:34 +08:00

对设计稿问“为什么要这样设计”这个问题，我也觉得很无厘头，这并不是一个像“为什么用灰色而不是黑色”一样的具体问题。一般这样发问就是有了预先揣测，大多是负面的。

aaaa1111

2019-03-17 19:30:14 +08:00

对设计稿问为什么要这样设计是最基本的问题吧，连这个都无法回答的，根本就没受过基本的设计教育。如果转到编程里面，就是你问他代码结构为什么这样写，他告诉你大家都这样写。

zhazi

2019-03-17 19:35:11 +08:00 via Android

刚创业的小公司的中层或更低的职位才会像你一样拽的二五八万一样，说话的口气就惹人烦，一口一个年轻人

greatlion

2019-03-17 20:45:58 +08:00

这篇帖子就是告诉大家为什么不要去小公司...

CopenhagenCat

2019-03-17 20:56:18 +08:00

“你觉得你时间很宝贵，其实我做为面试者，觉得时间更为宝贵。”

大家体会一下

然后看完全文只想说，仅代表个人送你四个字：****

Counter

2019-03-17 21:02:02 +08:00 via iPhone

互联网行业入寒冬的话，其他行业又该是如何？

tiseheaini

2019-03-17 21:03:47 +08:00

其实我觉得 @onc 说的一点都不过分，把遇到的问题说的很清楚了。
反而感觉跟帖的人很奇怪，保持一点谦虚的态度怎么啦，用得着这么傲娇嘛。

crazybinggan

2019-03-17 21:13:24 +08:00

”为什么要这样设计“，即使看过设计也会询问下作者，表达下你的设计思路，带出话题、交换意见等等，很正常的问答，为啥成了喷点？

KillPaul

2019-03-17 21:13:53 +08:00

？？？有点摸不着头脑，如果 lz 所述客观，不是那个姑娘态度莫名其妙吗？？为什么评论都开始骂 lz 了？

Microi

2019-03-17 21:30:17 +08:00 via iPhone

@aaaa1111 你说的“代码机构为什么这样写？”对应的是“配色 /菜单为什么这样设计？”，而（没有上下文的）“为什么这样设计？”对应的应该是“为什么这样写代码？”

double0fish

2019-03-17 21:42:26 +08:00 via Android

现在这些创业公司都不掂量掂量自己几斤几两的，更有甚者自比世界 500 强，其实只是一坨屎（亲身经历）

CopenhagenCat

2019-03-17 22:02:50 +08:00

@KillPaul 看楼主的说话态度与语气，大概就能猜到那个姑凉面试到底发生了什么才会有那样的态度了，楼主只不过掩藏了某些信息让大家都觉得是女生的错。

另外，以一个年轻女生的面试态度，就开始颐指气使地 “教训” 广大年轻人，这叫所述客观？

AltairT

2019-03-17 22:05:43 +08:00

我觉得一方面可能是姑娘傲娇，另一方面可能 LZ 或 LZ 公司的哪些不专业行为触怒了姑娘，不一定只是 LZ 描述的这些，也可能其他地方让姑娘觉得贵司很不专业，产生浪费了时间的想法，浪费时间是双向的，你暂停工作面人和求职者转了好几班车来回两小时的时间都是宝贵的。
赞同 LZ 对目前中小公司的看法，确实这个大环境让很多小公司都觉得人随便挑，我找工作确实感觉很难，谁让我菜呢。
但是不要忘了，小公司技术总监稍有追求的话，能选择的合适的能力强的人还是少，多的都是培训班这刚出来或者我这种一两年水平一般的。
说这么多就是想说，LZ 所在的小公司和我们这种水平菜的都必须要认清形式，不要误判。doge~

Heyavc

2019-03-17 22:55:53 +08:00

虽然上面的评论有一些争议，但文章内总结的点的确挺适合应聘者。
楼主将自己面试看人的经验分享出来，我觉得光是分享就值得鼓励与赞美，将心比心吧。

tommyzhang

2019-03-17 23:02:24 +08:00

顺便看了楼主之前几个贴子尤其是看到那篇 /t/445816 忽然觉得楼主也不容易屡次强行装 x 失败

zr8657

2019-03-17 23:34:59 +08:00 via Android

这都 2019 年了，不是 80 后那会端盘子都抢破头的时候了

l00t

2019-03-18 08:59:56 +08:00

面试是双向选择，楼主需要明白这一点。什么就业形势啊，面试机会啊，百分之几啊，这些都是在对方希望入职你们公司的前提下才有意义的。人家都不想来了，再说这些就都是屁话了。

lyshine

2019-03-18 09:20:30 +08:00

你说了那么多, 无非是要告诉面试者你是大爷, 别人都要照顾你. 这都什么时代了你还抱着这种想法, 能平等看待一下面试者吗? 一般面试者真的不会说出"你不懂就别问的话语的", 除非那个面试官真的什么都不懂. 人家来面试是找工作的, 你以为是免费做你老师的? 面试你就问你心里有底的好吧, 别以为你是面试官所以你就是大爷了. 跑大老远的过来面试, 不仅要给你科普知识, 你连别人的作品都没看一眼, 你面试个毛啊. 求曝光你公司名字吧, 好给大家避个坑

vibin

2019-03-18 09:23:13 +08:00

公司越小破事越多, 我们说寒冬是指去 BAT 之类的公司难, 创业公司又和面试官对不上眼的还真看不上

AshoneA

2019-03-18 09:27:32 +08:00 via iPhone

真是越来越看不懂 V2EX 了，我觉得楼主小问题有，大体方向还是正确的，怎么全都在喷楼主了

Loner233

2019-03-18 09:32:34 +08:00 via Android

亲身经历，面试某数据岗，面试官问一堆有的没的的问题，最后得出我什么都不懂，然后给出所谓的建议，“好为人师”可不是一个褒义词。同样面另一家的数据岗，问了我好多深奥的基础知识，我能发现我有些基础知识还不行，能找到补漏的方向，不得不说才是有意义的面试。

gdcbhtd

2019-03-18 09:32:58 +08:00

感觉楼主一副高高在上的感觉，感觉现实生活中楼主也是喜欢装 X 的那种人。。。

nVoxel

2019-03-18 09:33:16 +08:00 via Android

@Microi 楼主也描述了，面试官不一定是设计专业的，大家互相体谅。

像故事中的应聘者那样回答(你不懂就别问)，在面试过程中是不可取的。

herozzm

2019-03-18 09:51:29 +08:00

楼主是程序员，你面试设计师是怎么回事？

Vegetable

2019-03-18 10:05:25 +08:00

没想到评论是这个风气,嘴巴里大谈尊重,你们自己真的尊重楼主了?
V2EX 算是层次比较高的社区了,还是会出现从几千字里抓着三两句话喷的人.难怪讨论个问题这么难.

为什么这么设计这问题真的很普通,这里没交代上下文而已不是吗?设计的确是艺术范畴,但 UI 更是工业范畴,说难听点任何一个设计的细节都应该有理由,而不是玄学.能做出来是一种能力,能讲出来又是另一种能力,能让外行听懂三分,又是另一种能力.而这些都不是和设计无关的能力.

楼主作为一个招聘者,把打动自己的方法发出来,是非常值得鼓励的行为.居然有人公然嘲讽小公司,可真是"何不食肉糜".
希望大家出来创业的时候都带着 200 人的团队.

HongJay

2019-03-18 11:09:17 +08:00

前排几位抢着喷的不知道是脑补了多少场景。在我的视角里，仅仅更据楼主当前的叙述来说，还是做不成狼的。

Binb

2019-03-18 11:15:08 +08:00 via Android

不就是看能力，看性格适不适合团队。面试不就是确定这些么？我真是搞不懂面试扯来扯去扯什么，最反感自我介绍，好像是简历造假一样。每次我都压着怒气。

Hilong

2019-03-18 11:24:13 +08:00 via Android

感觉真的是戾气太重了，可能是站的位置不一样吧，通篇来看，楼主的言论并无太多不妥之处，一群人自己臆想着抓着几个点自嗨，楼主说一下自己的看法，并提出来一些真挚的意见，我偶尔也会客串一下面试官，我觉得楼主说的这些都挺实在的，不知道怎么就戳到了楼上的痛点了，实在是了解不了。可能是林子大了什么鸟都有吧

jianmingforpc

2019-03-18 11:32:29 +08:00

....不懂为啥都在喷楼主。如果就按楼主描述的，楼主问的问题不正常吗？“为什么要这样设计”，“还有什么其他作品”，哪里冒犯了？难道招聘就看个简历时候就可以招进公司了？

lcatt

2019-03-18 11:32:40 +08:00

就楼主第一段面试小姑娘的过程而言，没什么大问题。讲下设计思路，讲下其他作品没什么大问题啊。前面的喷太过了。

lijunnan

2019-03-18 11:45:47 +08:00

这个妹子如果是来我们公司，直接就被 cancel 了。一个连面试的时候都控制不了情绪的人。暴露 2 个问题：1.不懂得情绪管理，将来肯定还会跟产品，需求方起冲突。2.不珍惜这份工作，压根可能就看不上这个工作。这俩个问题比技艺的严重性更大。除非你是设计界的老佛爷，整个行业都追随你的设计。

职场真正的生存法则是对人再对事，你以后上岗了，你的臭脾气得罪个遍，谁她娘的被你气完还愿意配合你？你还是回去跟你父母发脾气去吧。因为只有对你父母发脾气，对方是可以容忍的。

LichMscy

2019-03-18 11:50:07 +08:00

问个题外话楼主的头像有什么特殊的梗吗，我认识一个大牛微信也是这个头像

KillPaul

2019-03-18 12:17:16 +08:00

@LichMscy 同问，非常眼熟，以前知道现在忘了

likuku

2019-03-18 12:17:59 +08:00

@LichMscy 基于“笑面男”的二次创作，笑面男出自：《攻壳机动队第一季攻殻機動隊 STAND ALONE COMPLEX (2002)》

笑面男作为主要线索，也出现在了攻壳 S.A.C 相关多部作品中(含 S.A.C / STAND ALONE COMPLEX 字串)

WheatWave

2019-03-18 12:51:59 +08:00 via Android

猜测楼主的那个问题或许是一个燃点，可能前面的某些套路问题已经让那位姑娘感到不尊重了。

mewpoi

2019-03-18 13:01:06 +08:00 via iPhone

我身边好多 35 ～ 40 的人还在写代码和求职，按你说的他们是不是可以去死了？

double0fish

2019-03-18 13:20:48 +08:00 via Android

@Vegetable 我个人觉得如果楼主的公司是世界级的独角兽，那么他说这番话没啥问题。自身实力不足就把姿态摆正，能放下身段才能成功。

darmau

2019-03-18 14:08:13 +08:00

@9420JackT 两百份简历，再遇到像我这种 behance dribbble 博客都有的人，作品还偏文字型，仔细看完我作品的估计要两小时。

UIXX

2019-03-18 14:08:34 +08:00

LZ 的描述缺少了一些细节，我无法对你的观点作出一些评判。

关键问题是，LZ 在面试中的角色是什么？
是对面试者的专业性作出评判的专业面试官？
还是对面试者综合素质做出评价的中高层管理面试官？
还是能一锤定音的大老板？

如果是作为专业面试官，“这个为什么这么设计”，这样问显然是不合适的。LS 一些人也说了，我就不重复了。该面试官在应聘者心中的专业性会大打折扣。

如果是作为中高层管理的面试官，我可以理解你的想法，但同时我也能理解那位应聘者的不快。错误的是整个应聘流程，对于技术工种来说，对于专业性的筛选优先级高于其他方面。连应聘者的作品都不看一看，能体现你对这场招聘的重视程度吗？

即使是作为面试者，也是要提前做很多功课的。

darmau

2019-03-18 14:10:51 +08:00

如果是公司非常想请的大神，那的确是应该把大神简历里外的作品全部仔细看一遍，甚至朋友圈都应该过一遍。如果是个普通人，谁这么闲啊。

KKFantasy

2019-03-18 14:15:25 +08:00

劳资矛盾已经这么严重了么🙃

blless

2019-03-18 14:20:27 +08:00 via Android

我也面试过一段时间，现在的人崇尚自由啊，就跟 v2 上一毛一样的。但是在公司最需要的其实是沟通配合，专业能力再吊，不会合作反而更麻烦。就楼主而言我觉得楼主说的大致没错，不过是以 v2 众人都是面试者，你是面试官的姿态在发。我也发过类似帖子，我也不喜欢这种在论坛还以另一幅姿态指手画脚。
总结一点说，双向思考很重要，任何时候顾及对方和其他人的感受都会给合作跟交流带来很大好处

527944441

2019-03-18 14:23:13 +08:00

我觉得在楼主的描述中楼主没有任何问题啊楼上那么多脑残为什么要喷？

Light3

2019-03-18 14:23:57 +08:00

@9420JackT 说实话我真的看不过来现在简历质量都很低不信你自己注册个招聘看看一个岗位一天 100+最少的咯你加油每个仔细阅读

Admstor

2019-03-18 14:26:11 +08:00

楼主你只言片语
把人家姑娘描绘成一个暴躁易怒的形象

做 UI 的好歹也算半个搞艺术的
搞艺术的这些人,你就不太能要求像是搞代码的这样,所有问题都有一个或者多个最优解

而且既然你来 v2 社区,那么你极有可能是从事技术相关的,去面试 UI 我觉得这是一个很奇怪的地方
当然这也仅仅是猜测
不过你也没更多说沟通的细节,所以我觉得你这样单方面的批判其实并不道德

527944441

2019-03-18 14:27:01 +08:00

@UIXX 我想问下你从那句话看出楼主没有看面试者的作品，从而抓住这一点不放，我看了看，楼主并没有提他到底看没看面试者的作品，你们都是怎么推断出来的。

CtrlSpace

2019-03-18 14:38:33 +08:00

V 站最大的问题就是 [屁股决定脑袋] ，所以导致进来很多脑残无法好好讨论问题。

UIXX

2019-03-18 14:39:47 +08:00

@527944441 我没有说 LZ 没有看。请看我开篇的第一句。

我阐述的观点是，如果你是一个面试者，没有看过应聘者的作品就让他直接来面试，怎么能体现你对于应聘这件事的重视？

527944441

2019-03-18 14:44:09 +08:00

@UIXX 了解

YvesX

2019-03-18 14:57:05 +08:00

楼主特别喜欢给人指南，刚好面试者又特别自我。一个有很多预设判断，一个不爱给人台阶，摩擦了一下而已嘛。
没准别人也在和闺蜜吐槽说今天面了个好奇怪的公司。

tydl

2019-03-18 15:00:35 +08:00 via Android

这叫啥指南。。。

EvansUtopia

2019-03-18 15:08:50 +08:00

别的不多说，面试设计师问“这里为什么这么设计”难道不是一个最基本的问题吗？
除非是挑刺，否则无论什么场景下问这么个问题有毛病吗？这都能成喷点？

versus117

2019-03-18 15:12:32 +08:00 via iPhone

看了诸位的回复,感觉面试官也不容易啊。。

ManjusakaL

2019-03-18 15:43:28 +08:00

* 这里为什么这么设计

这不是基本的问题么？我不熟悉你的经历，也没法直接猜你的想法。让你介绍下不行么。。

* “你不懂就别问。”

现在什么个性自由，崇尚开放到不要人际交往的最基本的礼节了？

justff

2019-03-18 16:17:31 +08:00

@tommyzhang 是的，说教意味非常重
好好的讲故事结果突然话锋一转就开始说教，把我愣住了

babedoll

2019-03-18 16:37:19 +08:00

如果说楼主放低姿态来诉苦我觉得 v2 大部分人还是很同情的。
但是为了诉苦竟然转而以说教的形式体现自己的优越感。。效果可能就会跟前面的楼层的回复一样，让你更加尴尬

allgy

2019-03-18 16:45:07 +08:00

这样的面试者过了也不能要吧

SoVince

2019-03-18 17:05:18 +08:00

这面试的问答都没有上下文，只能看到最后女生情绪失控怒批楼主愤然离去。所以在这个寒冬，这个说教指南是楼主作为面试官长久以来的优越感被击破却无处发泄的解压方法？（恶意揣测中）

charlie21

2019-03-18 17:17:26 +08:00 via iPhone

看来 lz 的小心脏要在一天之内第二次体会 “留下心情难以平静的我” 了

lyshine

2019-03-18 17:20:08 +08:00

@SoVince 楼主都说了没有诉苦的意味, 所以纯粹就是来装逼的, 希望在 loser 身上找找优越感(通过说教) .

lyshine

2019-03-18 17:30:48 +08:00

@justff 我也是, 原本还有点同情, 突然转说教, 把我恶心的一笔啊. 立即脑补了楼主是如何删减事实的. 然后去看了他一些其他的帖, v2 上都这样, 不知道现实中如何了

quizer

2019-03-18 20:44:53 +08:00

作为一个曾经的求职者、现在出来创业的面试官，我来说几句公道话……（滑稽脸）

我们公司现在也在招人，每天面试的人没有 LZ 的那么多，但是一天也要面 4、5 个人，每个人大约 1 小时。所以要是真的有求职者怼我一句：“你连我的简历都没看就来面我？”。我是真的是很无奈啊，我要是没看简历，你怎么可能得到面试机会呢？
面试的人基本都是从近百份简历中筛选出来的，看的简历实在太多了，很多是真的记不住。而且每次约的面试时间基本都是看求职者方便，很难约到第二天就面试。
所以我一般都会边看简历（有些求职者连简历也不会准备 O.O ）边请他介绍一下最近做的项目。一来看下他的表达能力，二来也能让我唤起尘封的记忆，三来从自己熟悉的项目开始，也能调和一下面试气氛，不至于一开始就那么紧张。

另外，不排除 LZ 有说教的意味，但是啊，说教归说教，LZ 的很多话还是说到点子上的，希望求职者能理性地换位思考一下。面试是一个双向考察的过程，不仅仅是面试官考察求职者，求职者也应该多主动一些。我每次面试最后都会问求职者有没有想问我的问题，就是希望这次面试是平等的，不过很可惜，大多数人在这一环节都支支吾吾，好像并没有做好准备…