这是一个创建于 2080 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
人在深圳，面了松山湖那边的研发职位，面谈说 16 级，当时问我期望薪资，因为也不懂华为的待遇及薪资组成等，就按照最近小公司开的说了年薪 40 万，面试官说了 26K*15。回头想想月薪也比自己现在高不了多少，年终奖更不知道什么套路。 2010 年研究生毕业，说来惭愧，跳槽比较少，待的小公司，待遇也没上去。现在公司效益不好，两年没加薪了，面试官问我目前待遇，如实说的自己的月薪。
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suckli 2019-04-18 10:18:34 +08:00
你要的少了至少 10 万
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jmc891205 2019-04-18 10:21:45 +08:00 via iPhone
在华为 月薪都是浮云
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iden 2019-04-18 10:22:16 +08:00
你真的要少了...肯社招招你的话，根本不是三四十万的预算。
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Fonter123 2019-04-18 10:22:24 +08:00
不是说停止社招了嘛
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jimmyv22ex 2019-04-18 10:25:57 +08:00
16 级怎么着也有 50W （税前）了
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zzhongrp 2019-04-18 10:32:14 +08:00 via Android
不知道多少人在华为待了 10 年也没有 16 级。
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vance 2019-04-18 10:34:02 +08:00
10 年研究生毕业？那你要得少了吧，还是华为
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yxc 2019-04-18 10:43:06 +08:00
研究生+10 年工作经验，40w 税前，税后 30，还是在华为，亏大了。
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NerverLibis 2019-04-18 10:45:01 +08:00 via iPhone
996 拿不到 30 万税后 扣掉吃住还剩下 25 万不到，10 年研究生啊！
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x7395759 2019-04-18 11:14:32 +08:00
要少了，说出来可能有点打击你，一线互联网计科硕士年包批发价就是 40w，当然你还有年终奖。
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9hills 2019-04-18 11:20:40 +08:00 via iPhone  3
华为多要点，这个钱都是血汗钱。
开口八十万，再讨价还价 |
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itisaun 2019-04-18 11:29:15 +08:00 via Android
任正非不是说停止一切社招，谁招人就处罚谁吗
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zhuziyi 2019-04-18 11:33:13 +08:00 via iPhone
16 级税前 50+ ，要 60w 都算正常，你要求太低了。
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cf715 2019-04-18 11:39:39 +08:00 via Android
停止社招，是停止普通社招，不社招那些过来打工的了，精英社招还是要的
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onehao28 2019-04-18 11:46:30 +08:00
你这个是 15 级的待遇，不对。比我们差部门 15 级待遇还少很多
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Sivan 2019-04-18 12:10:50 +08:00 via iPhone
16 级刚进高级工程师的线，结合华为的加班和你的工作经验，明显要少了。
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zhanao1994 2019-04-18 12:12:48 +08:00 via Android
楼主是专家啊
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kgloveyou OP @Sivan 非常感谢，之前没做好功课，16 级大概什么范围合理些？我还是看别人说，才知道那边的月薪分基本工资和绩效工资两部分。
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xenme 2019-04-18 13:33:04 +08:00
上面说直接要 60W+的，不考虑下社招和 HR 的背调？
你如果之前只有 10W/20W 的，会给你开 60W ？基本都会被 HR 压价，即使能开得起 |
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scipio 2019-04-18 14:12:04 +08:00
我只提醒楼主一点，HR 给你说的 26K/月 是纯基本工资还是 含了绩效工资的收入。
目前华为 13 ～ 18 级全部都是有绩效工资的，而绩效工资是不计入 社保 /公积金 /年终奖 的基数的 |
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onehao28 2019-04-18 14:22:49 +08:00
@kgloveyou 16 级 大平台部门总包是 50-60 左右，不同部门差异很大，个人拿的股票差异很大。16 级对应有绩效工资的，问清楚是否 26K 是否基本工资，去年社招腾讯过来的 15 级 给 25K(不含 6K 绩效工资)。
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zhujin 2019-04-18 14:25:38 +08:00
20 基本+6K 绩效吧. 我也好奇 华为 16 级的薪资范围.求内部人员普及.年终奖这个应该范围比较大..
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onehao28 2019-04-18 14:25:40 +08:00
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vanishcode 2019-04-18 14:40:38 +08:00
14 级貌似能 20k 了就？今年不知道
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lincanbin 2019-04-18 14:42:08 +08:00
快贴到 35 岁红线了吧。
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axeojpwt 2019-04-18 15:05:34 +08:00
年 package 可以再加 20 万就差不多了。
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kgloveyou OP @lincanbin 是的，当时技术面，现场不同职位有 10 多个人吧，感觉有些比我年纪还大。还有到不了现场，视频面的。
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xenme 2019-04-18 16:20:11 +08:00
@kgloveyou 主要就是当前工资比较低，16 级一般是有个工资范围的，比如假设是 35-65 这种，40 也是在范围内的。
如果你议价能力不够强，比如现在工资太低，能力不是特别突出，你的期望又不是特别的高的话，讨价还价你不够强势，最后对公司来说肯定是用较低的价格拿下你更划算。 |
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windsage 2019-04-18 16:22:02 +08:00 via Android
已引起不适
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lnpangliang8 2019-04-18 16:29:58 +08:00
@kgloveyou BASE 低确实比较尴尬，遇到 HR 拿 30%压你真的是，但是因为是你自己主动说了的，这种情况我也遇到过，你跟人家说嫌少不去了，会被人家说你自己要的，我那时候就是被一个临时的 HR 坑了把自己底线暴露出去了。后来我就干脆没去，不找不痛快了，但是你这个面对的是华为，我个人觉得你还可以去，你缺大厂的经历
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Scrige 2019-04-18 19:45:47 +08:00
社招一般 15/16 级（大牛除外）。薪资看部门吧，总体来说你要低了。在菊厂研发的工作一般是这样的：1、写 PPT。2、拉通、对齐(其实就是扯皮) 3、写代码 。 如果楼主去菊厂上班的话，希望你听到 Espace 的 Welcome to join the conference!这个提示音不要感到焦虑：）
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zkeeper 2019-04-19 05:54:39 +08:00
少要了不止 10 万, 个人建议你翻倍, 70-80 左右. 原因如下:
- 996, 华为的工作强度不是浪得虚名, 可以让你的实际小时工资变得非常没有竞争力 - 现在的华为 HR/业务部门都比较鸡贼了, 不像十几年前那么实在, 你进去可能发现实际拿到的会缩水 - 一般不会你要多少他们给多少, 会有个协商的过程, 当然你要太少除外. 不过也看你自己, 如果你非常想去, 可以适当少要一点, 毕竟协商就有不成的可能性 |
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werty 2019-04-19 09:55:17 +08:00
研究生毕业十年, 怎么着也得 35+了吧, 不是说菊花司很在意这个么
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lnpangliang8 2019-04-19 10:15:56 +08:00
@Scrige 我在外企已经开会开到焦虑了，lync 一弹心一紧，outlook 一蹦心一跳
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undefinedz 2019-04-19 10:25:48 +08:00
welcome to join the conference
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zhoulinbin2015 2019-04-21 14:42:36 +08:00 1
我也是，因为上家某三线互联网公司 Base 低，被华为拿 30%压工资了，985 硕士毕业 6 年
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kgloveyou OP @zhoulinbin2015，拿 30%压是什么意思？在现在基础上涨 30%?包含绩效工资一起吗，哪个城市，多少级？
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kgloveyou OP @lnpangliang8，拿 30%压什么意思？当前月薪基础上涨 30%？
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kgloveyou OP @lnpangliang8 拿 30%压，当前月薪基础上涨 30%？还是你的期望砍掉 30%呢？
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lnpangliang8 2019-04-26 09:46:49 +08:00
@kgloveyou 不良 HR 会在你当前 PACKAGE 上只给你最多涨 30%，但是注意这是上限，实际上可能只给你涨 10%。
而且各种理由都可以压价，比如公司品牌，食堂免费，班车系统等等。 |
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kgloveyou OP @lnpangliang8 多谢
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