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工作中遇到对接部门不负责、推脱责任的对接人,该如何平和的处理?

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  •   chosen1cwp · 2021-04-07 10:29:01 +08:00 · 1919 次点击
    这是一个创建于 1359 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    对接工作的部门,接触了一段时间后,发现对接部门有些人兢兢业业、认真负责,仍然不受到上级重视,反倒是一些遇到困难就推脱、逃避困难,不解决具体问题的人,更受重视。这样的人一定有所长处,但是这些所谓的长处于团队而言非但无益而且伤害甚大。

    上级难道不知道吗?这个道理谁人不懂,但就目前的局势而言,我更相信是上级昏庸、欠缺辨别能力导致。

    11 条回复    2021-04-08 16:14:32 +08:00
    Makoto
        1
    Makoto  
       2021-04-07 10:49:47 +08:00
    我觉得你需要先仔细考虑一下是不是真是这样,因为我也经常推脱一些东西,而推脱掉的东西是例如休息的时候要求回家做项目,不合理的 dead line, 所以说不定是因为你提出的要求在别人眼里不太合理而在保护自己
    czfy
        2
    czfy  
       2021-04-07 10:55:19 +08:00
    主要看部门 KPI 设置
    如果你的对接人推脱的是和它们部门 KPI 无关的事情,那它上级对这种推脱不说是赞赏,基本是不会有什么不满的,这是 KPI/OKR 制度下跨部门合作的困境

    我觉得你可以尝试做的是和你上司反映你遇到的困难以及建议(推动目前被推脱的事情被纳入对方部门 KPI 里),当然不保证有效
    tabris17
        3
    tabris17  
       2021-04-07 10:56:34 +08:00
    努力干活的老实人都升职了,谁来干活?
    zw1one
        4
    zw1one  
       2021-04-07 14:09:32 +08:00
    对接人不负责,就找领导拉个群啊,群里有:你、他、你的领导他的领导。有问题直接群里 @他问,不配合把他领导也 @上。
    luckyrayyy
        5
    luckyrayyy  
       2021-04-07 14:12:31 +08:00
    什么情况下推脱责任?我之前有个领导,凡是对收入增长没好处的事一概不干,能拖就拖能跑就跑,即便是对公司品牌有好处,或者对其他项目有帮助,只要对她负责的业务收入没用,她就不管。但是人家业绩很好,很受领导喜欢。就是平级的其他部门同事恨的牙痒痒。
    wangkun025
        6
    wangkun025  
       2021-04-07 14:17:11 +08:00
    就我的经历看,公司的管理水平低下是初级阶段的国情吧。
    guancyxx4king
        7
    guancyxx4king  
       2021-04-07 15:12:29 +08:00
    你看到的不一定别人没看到,你想做的不一定就是应该做的,没站在对应的位置上就不要主观臆断,有问题直接问对应的人要答案,否则在自己的臆想中越陷越深,最后毁掉的是自己。
    chosen1cwp
        8
    chosen1cwp  
    OP
       2021-04-08 16:10:59 +08:00
    @Makoto 不符合你所说的情况,就是对接过程中有些事项测试验收会比较复杂,有些业务需求细节关键点无法给出确定答复,遇到这种情况就是一推再推,直到截止日期到了,开始找各种借口,求助其他人,最终还是你给兜底。
    chosen1cwp
        9
    chosen1cwp  
    OP
       2021-04-08 16:11:57 +08:00
    @czfy 在理,已经与直属上司沟通过这个问题
    chosen1cwp
        10
    chosen1cwp  
    OP
       2021-04-08 16:13:33 +08:00
    @zw1one 这样做,是否有些极端,感觉有些欠妥
    chosen1cwp
        11
    chosen1cwp  
    OP
       2021-04-08 16:14:32 +08:00
    @tabris17 这就扎心了,老哥
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