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renhou
V2EX  ›  职场话题

面试谈薪资时,用已有 xx 年薪的口头 offer 为理由开价(抬价)是否明智?

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  •   renhou · 2022-05-16 11:48:17 +08:00 · 6770 次点击
    这是一个创建于 956 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前提:

    • 有时间来承受因此被拒绝的风险
    • 有匹配的实力

    策略:

    不管有没有 offer ,假设理想薪资是 1w
    谈薪资时就说因为已经拿到 xx 公司 1w 的口头 offer ,所以在这也要 1w 或以上

    各位大佬,对这种有点耍小聪明的策略怎么看?有什么盲点

    46 条回复    2022-05-27 22:58:59 +08:00
    pmyile
        1
    pmyile  
       2022-05-16 12:00:49 +08:00
    老老实实做人不好吗。少点套路,多点真诚
    rioshikelong121
        2
    rioshikelong121  
       2022-05-16 12:02:57 +08:00
    我和你不一样,我都是真的拿到了兜底 Offer 再去 Argue 另外一家的。
    jdhao
        3
    jdhao  
       2022-05-16 12:03:19 +08:00 via Android
    自信点就行,面试本来就是双向选择
    renhou
        4
    renhou  
    OP
       2022-05-16 12:05:08 +08:00
    @pmyile 如果面试的公司,hr 等很真诚,我肯定更加真诚。
    Mithril
        5
    Mithril  
       2022-05-16 12:08:38 +08:00   ❤️ 1
    有经验的 HR/面试官:好的,来咱们下一个问题。
    闲的蛋疼的 HR/面试官:那你为什么不去他们那呢?

    正常招聘对于要招人的岗位都有个预期的薪资范围,超了范围那就直接不用谈了。没超范围的话就看你面试水平了。你这么说正常 HR 都能看得出来你是在诈他,要么直接忽略,要么扣点印象分。

    除非是你非常适合这个岗位,非你不可。但这种情况下你直接报高点期待薪资就行了。

    根本没必要这么搞。
    taresky
        6
    taresky  
       2022-05-16 12:11:33 +08:00   ❤️ 1
    前提:
    - 有时间来承受因此被拒绝的风险
    - 有匹配的实力
    ---

    提出 Offer 这种名正言顺的事情,为什么要先撒个谎,对自己有点自信。
    binux
        7
    binux  
       2022-05-16 12:12:41 +08:00   ❤️ 2
    你就说同时还在面其他的竞争对手厂就行了。
    肯定是让对方先出价啊,万一人家能开到 1.5w 呢?
    renhou
        8
    renhou  
    OP
       2022-05-16 12:14:46 +08:00
    @Mithril
    谢谢
    假设真的得到了一个 1w 的 offer ,在 hr 给出了低于 1w 的报价后,也是不说比较好嘛
    renhou
        9
    renhou  
    OP
       2022-05-16 12:16:07 +08:00
    @taresky
    谢谢,描述里面也说了,这招就是为了抬价
    如果没有 offer 也说自己有了 offer ,如果实践的话确实属于撒谎
    DylanZ
        10
    DylanZ  
       2022-05-16 12:20:45 +08:00   ❤️ 1
    可以坦诚一些,我现在的确没有其他家的 offer ,但是期望薪资也的确不低于 10k ,如果达不到就不用浪费双方时间了。
    Mithril
        11
    Mithril  
       2022-05-16 12:24:38 +08:00   ❤️ 1
    @lian704 一般 HR 会问你有没有其它 offer 的,或者问你有没有面同行公司。
    他要是问了就说,没问就没啥必要主动说。
    你可以直接说这个是你的底线,是根据自身能力和业内行情(就是其他公司面试情况)综合得到的结果就行了。
    renhou
        12
    renhou  
    OP
       2022-05-16 12:28:13 +08:00
    @Mithril
    好的谢谢,学习到了
    amirobotics
        13
    amirobotics  
       2022-05-16 12:28:25 +08:00
    自信点真的。
    victorc
        14
    victorc  
       2022-05-16 12:29:11 +08:00   ❤️ 4
    支持博弈
    企业让你贴银行流水的做法已经非常恶心,理直气壮和他们博弈维护自身利益
    eGlhb2Jhb2Jhbw
        15
    eGlhb2Jhb2Jhbw  
       2022-05-16 12:33:07 +08:00   ❤️ 1
    感觉没啥纠结的啊,有就有,没有就没有。如果真的对聊薪不满意,就说没达到心理预期价位,就完了。没必要专门就说一些莫须有的东西。你要真的觉得你自己值那么多钱,你想想自己为什么要耍这些小手段,意义是什么。
    christin
        16
    christin  
       2022-05-16 15:21:40 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    我就是实诚一点,有就有,没有就没有。有的话谈起来确实轻松一点,不至于被对方疯狂压价。
    不过也有可能给你开一个相同的薪资,用福利方面来当作筹码。这种不建议去,不是写在 offer 上实实在在的钱都是扯淡。
    IvanLi127
        17
    IvanLi127  
       2022-05-16 16:12:59 +08:00   ❤️ 1
    作为自己参考的理由之一没啥问题,找工作谁不想找个待遇好的。不过你要是说出来了,就和公司发 Offer 时告诉你,你最便宜一样。。。而且如果只有这一个理由,是站不住脚的,毕竟工作时间、环境、强度都应该参与计算才对……
    Tumblr
        18
    Tumblr  
       2022-05-16 16:31:39 +08:00   ❤️ 1
    曾经做过几年的管理,首先你说的口头 offer 是让招聘者很反感的行为,脑子稍微正常的 HR 都不会信你这个,除了减分没任何意义;其次你永远不知道你所在的圈子有多小,说不定你随口说的一个公司里面的 HR 刚好和你的面试官认识(类似的经历我分享过)。

    就像 V 友们说的,自信一点,既然有匹配的实力,就拿你的实力去议价,而不是你的谎言。
    renhou
        19
    renhou  
    OP
       2022-05-16 17:20:24 +08:00
    @eGlhb2Jhb2Jhbw
    @christin
    @IvanLi127
    @Tumblr
    谢谢老哥们,我悟出来了
    RyanLim
        20
    RyanLim  
       2022-05-16 19:25:52 +08:00   ❤️ 1
    我觉得谈薪时,正常开价不需要太多理由,除非 hr 进一步问。
    真正到 argue 的时候,口头 offer 是不认的(亲身经历,之前的 offer 只谈到口头,被 hr 卡涨幅)。
    fe619742721
        21
    fe619742721  
       2022-05-16 20:02:14 +08:00   ❤️ 1
    支持博弈,没有问题。注意一般来说 offer 都会要求保密,所以如果 hr 要求看你其他家的 offer ,可以以保密为由拒绝掉。
    coderluan
        22
    coderluan  
       2022-05-16 20:06:00 +08:00   ❤️ 1
    看你有没有低于这个数不去的觉悟,有就是斗智斗勇,没有就是作茧自缚。
    tonytonychopper
        23
    tonytonychopper  
       2022-05-16 21:15:53 +08:00   ❤️ 1
    支持,但是前提是你要接受对方因此不给你发 offer 的结果,个人觉得如果面试你发挥比较出色的话这样讲是没问题的。
    psklf
        24
    psklf  
       2022-05-16 22:40:08 +08:00   ❤️ 1
    @Tumblr 曾经做过几年的管理,首先你说的口头 offer 是让招聘者很反感的行为,脑子稍微正常的 HR 都不会信你这个,除了减分没任何意义;其次你永远不知道你所在的圈子有多小,说不定你随口说的一个公司里面的 HR 刚好和你的面试官认识(类似的经历我分享过)。

    就像 V 友们说的,自信一点,既然有匹配的实力,就拿你的实力去议价,而不是你的谎言。

    ---------

    不认同,当然也不认同 op 的虚构一个 offer ,合理的做法是真的拿到一个高的 offer 那就和 HR 有底气谈判了。

    现在公司招聘有套路的,如果手上没有 offer 公司只会给你一个 20%左右的涨幅,如果你能拿到一个 50%
    的 offer ,那么,HR 就会去向上申请,最终很有可能就给你对齐的 offer 。如果你没有,那么永远卡你的涨幅。
    psklf
        25
    psklf  
       2022-05-16 22:42:01 +08:00
    拿实力议价还是太天真了,现在公司招聘都很现实的,你没拿到对手的 offer 就不会给你开多高。
    作为打工仔,做法就是多拿 offer 抬高自己的价格。
    lingalonely
        26
    lingalonely  
       2022-05-16 22:53:53 +08:00
    可以的,但是别人问你要证据的时候不要虚,另外,最好还是有 offer 垫底好,我试过三线谈判,谈崩了一个 offer 。
    20015jjw
        27
    20015jjw  
       2022-05-17 00:30:26 +08:00 via iPhone
    counter 有技巧
    学一下不亏
    最终目标是要让他们卷
    觉得“才加这么点就能把他弄来啊”

    当然实力也重要,1w rmb 的岗位大概率 hr 也就那点话语权
    Mavious
        28
    Mavious  
       2022-05-17 06:24:52 +08:00
    害,想起咸鱼关公最喜欢的句子。
    关公:别人都卖 50 ,你卖 80 !
    我:……
    Goooooos
        29
    Goooooos  
       2022-05-17 08:21:14 +08:00   ❤️ 1
    除非面试中十分满意,不然如果对方说有其他 offer ,一般不会优先考虑。
    因为怕给了 offer 结果又不来,浪费时间,还要重新约其他面试。
    zw1one
        30
    zw1one  
       2022-05-17 09:34:24 +08:00
    hr 自己会问你有无其他 offer 的,你答有就行了
    iovekkk
        31
    iovekkk  
       2022-05-17 09:44:37 +08:00
    面试一般都会先挑几个不咋地的公司当练手
    拿到 offer 也就成为下一家面试谈薪酬的资本
    littlewing
        32
    littlewing  
       2022-05-17 10:13:51 +08:00
    如果是事实,你这么说没问题啊
    glfpes
        33
    glfpes  
       2022-05-17 10:15:26 +08:00
    一般情况没人这么说,如果一个候选人声称自己有其他 offer ,那么他的优先级将会降低,因为他很有可能会放鸽子,最起码比其他候选人容易。
    Tumblr
        34
    Tumblr  
       2022-05-17 11:40:31 +08:00   ❤️ 1
    @psklf #24 我并没有否定拿着一个 offer 去 argue 另一个 offer ,当年我就是用这种方式把薪资从 15k 要到了 24k ,我否定的是楼主提到的空口编造一个口头 offer ,你无法知道一个谎言的代价。
    另外,不要盲目相信什么“xx%的涨幅”,自己是什么样的水平、自己在不同的企业里有什么样的定价,我觉得对于求职这些是要心里有数的,否则就会去漫天要价,或者被人宰了都不知道。对于一些正规的公司,HR 从来不会去压你的价格,每个岗位的价格都有自己的区间,不要天真地以为“我能突破那个上限”。

    当然,以上只针对正规的公司,中小公司或者小作坊我没去过,没发言权。
    stuazt
        35
    stuazt  
       2022-05-17 13:00:18 +08:00
    我觉得如果手里真有,说出来 counter 一下无妨。找工作谈薪资嘛,对方给你报价了,你还价没什么不对的,也不是针对这家公司。但前提是你是真觉得自己可能会去手里 offer 的这家。如果你内心已经觉得手里这个 offer 不想去了,那就没必要了。
    stuazt
        36
    stuazt  
       2022-05-17 13:02:30 +08:00
    补充:我之前确实有遇到过,问你手里有没有其他 offer 的,然后说了之后对方表示你别考虑了,直接给你加 10%。
    keithwhisper
        37
    keithwhisper  
       2022-05-17 14:52:43 +08:00   ❤️ 1
    面试了不少人, 还是希望大家真诚些, 大多事情可以直接摆上台面直接讲, 不要绕来绕去很累的. 面试一次半小时到一小时, 看简历 + GitHub + 根据面试者资料准备题目也需要小半天.
    psklf
        38
    psklf  
       2022-05-17 16:42:54 +08:00
    @Tumblr 没有说 H R 会压价格,HR 也只是遵守了招聘部门的原则:给候选人卡一个涨幅,除非他有其他更高的 offer

    这是我的亲身经历。
    kunkunzhang
        39
    kunkunzhang  
       2022-05-17 20:21:32 +08:00   ❤️ 1
    hr 根据你手里的 offer 给你 offer ,我理解是一个 hr 应该做的,但是我觉得不应该说谎,说谎硬加就不太好了
    renhou
        40
    renhou  
    OP
       2022-05-18 08:09:14 +08:00
    @psklf
    谢谢老哥,我想的是什么呢
    假如你作为 hr ,谈薪时我说我有其他 offer 云云
    无论我是真有还是假有,可能你的想法都是一样的(前提假的准备充分,实力匹配)
    但是我说我没有,你作为 hr 可能就会砍价
    所以说我得出了不管有没有都要说有的结论
    当然撒谎肯定是不好的
    renhou
        41
    renhou  
    OP
       2022-05-18 08:15:39 +08:00
    @littlewing
    @kunkunzhang
    @stuazt
    谢谢老哥们。
    感觉老哥们的论点在于说谎,确实撒谎不对。

    假如真的有拿出来谈,结果是 a
    假如没有,说有来谈,可能结果也是 a
    但是不说,结果是 b ,可能 b 就不如 a 好
    我感觉准备好了,实力也可以,hr 是无法判断的真伪,那种 hr 互相认识小概率事件除外

    所以感觉撒谎固然不对,但是如果此套路可以使得结果为 a ,最终还是我们得利
    kunkunzhang
        42
    kunkunzhang  
       2022-05-18 08:21:50 +08:00
    @lian704 你这个是小聪明,我确实希望你拿到好的 offer ,但是不要不择手段,尤其是涉及到诚信问题,不要自己给自己挖坑
    flynnlemon
        43
    flynnlemon  
       2022-05-19 10:31:50 +08:00
    我一般都是在技术面之前,和 hr 先做一个沟通,就是我有 xxx 的 offer ,你们的招聘预算能不能 cover 住,cover 不住的话我没必要进入技术面浪费时间
    SunFarrell
        44
    SunFarrell  
       2022-05-20 14:21:12 +08:00
    @Goooooos 这个确实是,亲身经历
    huruwo
        45
    huruwo  
       2022-05-24 16:14:36 +08:00
    那你最好是真的有
    RyanLim
        46
    RyanLim  
       2022-05-27 22:58:59 +08:00
    @kunkunzhang 这点我不同意,本来就是求职者的隐私,我不愿意说还涉及诚信啊。选择是双向的,hr 不也是各种拉扯。
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