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老板在大会宣布，降低五险一金缴费基数，好像直接降，不商量。本人是不能接受的，但是肯定不能自己离职，请问下各位这种情况下，应该怎样保证自己的利益？
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luffy 2022-06-20 14:50:20 +08:00
这是不是意味着，税也少扣一些了？
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luffy 2022-06-20 14:50:52 +08:00
最后到手的反而更多了？
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passon 2022-06-20 14:53:17 +08:00
税扣多了，到手也变多
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yjim 2022-06-20 15:09:58 +08:00
如果不能离职的话没什么办法吧，你又不能去搞劳动仲裁，劳动仲裁就是开除+赔偿。老板又不会和你商量这些，本来就是经济困难了公司做出的下下策。疫 Q 这么搞小公司能活下来真的也不容易了。
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kera0a 2022-06-20 15:16:06 +08:00
做避税么？
俺盆友 3.5W ，每月到手 3.43W ~ |
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chempotato 2022-06-20 15:37:43 +08:00  1
@yjim 不能 [自己离职] ，不是不能离职
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qihuandaxia 2022-06-20 15:47:17 +08:00
公积金比例，国家允许缴纳 5%-12%之间，在这个里面，允许公司每年调整一次。
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smallyu 2022-06-20 15:51:29 +08:00
觉得自己吃亏了 => 认为自己的价值大于收入 => 离职 => 公司失去了性价比高的人
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misaka19000 2022-06-20 15:56:05 +08:00
劳动监察大队举报
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misaka19000 2022-06-20 15:56:42 +08:00
公积金不强制的，五险是和工资挂钩的
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yjim 2022-06-20 16:02:14 +08:00
@chempotato 抱歉我看错了，公司单方面调薪调岗啥的都是有法律风险的。
你这种缴费基数和实际工资单里不一样的肯定是不合法的。收集好资料就行。但是真的去劳动局撕破脸了也就是公司给你一个人把漏缴的部分补齐而已。劳动局最好是你做好走人准备的最后手段。 |
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coderluan 2022-06-20 16:04:47 +08:00 1
五险一金得分开算。
五险就是定死的比例，这个不全额缴就违法，你可以维权，而且稳赢，只不过这部分钱很少，而且部分本质是税。 一金是一个范围，5%-12%。在范围内调整，是合法的，就相当于效益不好年终奖下降了，除非合同里写了具体数字，否则很难维权。但是如果只谈利益的话，多摸鱼就是了。 |
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florianX 2022-06-20 16:06:10 +08:00
五险基数不是很影响工资总额，没事的
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amrom OP @qihuandaxia 再细致问下，我们的公积金按照工资总和 12%交的，是写在合同的，这个也能变吗？
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amrom OP @yjim 再问下细节，目前我本人是想让公司给我赔偿让我走的，如果公司这样干了，我是先离职再举报呢，还是在职举报，哪种操作对我的权益能最好呢？
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amrom OP 公司去年年终奖没发，我打算拿赔偿当年终奖走人的，但是遇到这种降公积金的操作，真是恶心人
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xinh 2022-06-20 17:41:36 +08:00 via iPhone
国内好像还真没什么好办法，可以投诉没有按实际工资缴纳五险一金，但是全国大部分的劳工没有按实际工资缴纳的，投诉可能会和稀泥也可能会按闹分配，鉴于国内劳务权益的环境投诉完公司可能会给你小鞋穿，所以要么接受，要么做好离职的准备搞。
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a281 2022-06-20 22:55:39 +08:00 via Android
要么忍，要么滚。刷刷 BOSS 直聘吧。
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qihuandaxia 2022-06-21 08:44:45 +08:00
@amrom 如果合同里面有约定，则不能改变。
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qihuandaxia 2022-06-21 08:45:26 +08:00
@amrom 公司在做公积金比例调整的时候，是否进行了告知义务，是否取得了你的同意。
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Hikarii 2022-06-21 13:58:47 +08:00
@qihuandaxia 只是通知一声 不同意也没招
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