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情况简述
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目前人在二线城市，4 年工作经验。
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笔试面试流程全走完了
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HR 口头谈的 17K 的 offer ，写进 offer 的只有 12 薪，口头保证年终奖 2 个月。
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工作强度 一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天
今天的主管的电话交流
情况就是上面的情况，然后早上我躺家里睡觉，主管打了电话过来，问问我对 offer 的想法。
- 先是问了我的情况
我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）
- 然后询问我对 offer 的意见
我回答工资太低了，HR 卡我的薪水涨幅，只给我 17k 。
我离职就是因为之前薪水低啊，我有以下理由：
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薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？
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上一家公司 965 ，从来不加班，工作强度没法比啊
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上一家公司给的薪水不算高，但是 15 薪写进 offer
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外包工作，薪水不开高有什么理由去呢
槽点是主管的变脸
之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码，而且有以下原话：
1. 华为的 offer 是给你的机会
我翻译了一下，意思是我高攀了
2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求
这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。
但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。
3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去
emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。
没有当场拒绝，我表示考虑考虑
毕竟是第一个可能发的 offer ，我没有当场拒绝。
我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。
请教一下大家的看法
不知道大家怎么看待这个：
薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。
我是这么想的，但是华为 od 方面显然不认同。
大家对我的 4 点想法，或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢？
第 1 条附言 · 2022-06-30 17:29:58 +08:00
感谢各位的留言：
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有帮我精确计算时薪的，结果是涨了一块左右。
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有对我的4条意见逐个提出看法的
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有可能是华为的朋友提出2个月年终奖会拿到的，但是也不会再多一分了。
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也有分析了我的现状：是PUA嫌疑，但是我没其他offer没底气，确实。
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也有问我要不要尝试内推的
offer我会拒绝掉，虽然目前还没有其他offer，但我也不着急找工作，离职前考虑过，也准备休息一小段时间。
总之感谢大家的意见，大家仍然可以对我的想法提出意见和看法，探讨一下卡涨薪的情况。
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jsb930205 2022-06-30 16:43:46 +08:00
先拖着呗，感觉不爽在找找看？急用钱先进去干着呗，试用期有其他好的地方该走就走
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hahasong 2022-06-30 16:44:42 +08:00  44
还没入职就 PUA 进去了不敢想
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vruzo 2022-06-30 16:45:19 +08:00
建议你多面几家，你想象下进去以后不仅要面对这样的主管，上班强度还比以往高一个级别，还是外包公司 17k...
完全没有任何吸引力啊。楼主自信点 |
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ghh617415200 2022-06-30 16:52:33 +08:00
@hahasong 完全同意，而且外包写在 offer 里面的才 17 * 12 ，我建议直接润了下一个，口头保证的什么时候都会变卦
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kkkiio 2022-06-30 16:53:10 +08:00 1
上级主导工作体验，建议饿不死就换一个
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Yuan2One 2022-06-30 16:53:16 +08:00
4 年 17 确实低了，正常应该能到 D3 ，22+没啥问题
不过 2 个月年终基本都能拿到，A ４ B ２，多了没有 |
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rabbbit 2022-06-30 16:56:25 +08:00
粗略算了一下,如果告错了请指教.
17000 / (21.75 * 8) 平均时薪 97.7 17000 / (21.75 * 8 + 3 * 3 * 4 + 8) 平均时薪 78 21.75 * 8 * 78 = 13572 我觉着不合算 |
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rationa1cuzz 2022-06-30 16:56:38 +08:00
有的时候不能实话实说，该争取的时候就别让步，别等到事后再去抱怨。另外这人纯粹恶心人，再说这薪资有点低了，上家同事帝都同样华为 od ，刚毕业一年 21k ，12%公积金，年终奖不知道，加班估计差不多
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momocraft 2022-06-30 16:56:41 +08:00
口头就是没有呗..
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rabbbit 2022-06-30 16:56:50 +08:00
告错了 -> 搞
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kiritoxf 2022-06-30 16:56:56 +08:00
确实有很多卡涨幅的，这个问题我也考虑过。
假设在二线 10k ，往一线跳，被卡涨幅给 13k 。再跳回二线，hr 会打折一半给 6.5k 。再再跳一线，被卡涨幅给 9k 。。。以此类推，像是在“卡 bug” 另外 口头说的我感觉都不靠谱…有可能就是 12 薪 |
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sun1991 2022-06-30 16:57:04 +08:00
骑驴找马. 人家也没想着培养你怎么样的. 大家各取所需, 心照不宣.
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LaGeNanRen 2022-06-30 17:00:11 +08:00
算一算你上家工作的月薪、年中奖、工作时间，我咋感觉你这新工作反而降薪了呢？
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cogear OP OK 听了大家意见，会拒掉这个 offer 。
主要是想听大家怎么看待卡涨薪酬这个事情。 |
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anytk 2022-06-30 17:02:37 +08:00
华为这些也是有招聘 KPI 的，建议就是感觉不对别入坑
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hingle 2022-06-30 17:03:29 +08:00
4 年 17k 确实低了，而且一二四加班没钱。
最近也有个 od 的，流程就差审批，定了 d2 ，14k ，不知道该不该去。 |
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AlexLam 2022-06-30 17:03:33 +08:00 7
楼主应该加强一下沟通技巧了。
之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码 ----- 说明之前已经和你谈过薪酬，并且给过涨薪幅度，当时要么就要求给多少 K 就要多少 K ，而不是已经涨薪后再去抱怨。 1. 华为的 offer 是给你的机会 我翻译了一下，意思是我高攀了 ------ 建议放出完整对话 2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求 这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。 但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。 ----- 这是事实没什么好辩解的 3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去 emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。 ----- 这也是事实没什么好辩解的。 我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。---- 工作不要带入个人情绪，分清楚对方说的话是事实还是单纯发脾气。 薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？ ----- 这是商业社会，也是正常的，当然如果是大佬指哪打哪也可以无视市场规律。 外包工作，薪水不开高有什么理由去呢 ----- 确实没有理由 |
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cogear OP @rabbbit 我没这么精确计算过，但是心里也知道这个基本没涨的情况。
只是目前离职状态，还没拿到其他 offer ，所以这个在今天之前还在待选状态。 感谢精确计算，让我知道了这个 offer 时薪涨了一块不到。 |
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cogear OP @LaGeNanRen 有人帮我算了，时薪涨了一块不到。。
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roseduan 2022-06-30 17:09:37 +08:00
薪资基于市场行情还是基于上一家卡涨幅，主要看公司是否急切的需要你
考虑我司吗，可帮你内推 |
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jamel 2022-06-30 17:10:52 +08:00
长沙的兄弟？
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rabbbit 2022-06-30 17:10:57 +08:00
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Jooooooooo 2022-06-30 17:11:55 +08:00 1
这还真是 PUA, 一边打压你一边说华为能接收你
不过你没有别的 offer 也没啥底气啊 |
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snowlyg 2022-06-30 17:12:27 +08:00
东莞松山湖？
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cogear OP 1
@alexlinroot 感谢逐个提出看法~。我又去翻了电话录音，
1.原话是：我不是希望你一定要来，华为公司提供的是一个机会。 2. 赞同 3. 我们的社会是市场经济社会啊，薪酬不应该按照市场行情(同样的级别，同样的工作年限别人给多少)给吗？他这样卡涨幅反而是违反市场规律的，所以我决定拒绝掉，以维护市场规律。 4. emm ，是的。 |
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swikis 2022-06-30 17:18:12 +08:00
@alexlinroot 。。。。
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shijieheping 2022-06-30 17:25:18 +08:00
要不来我们部门？换个主管
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idealhs 2022-06-30 17:25:47 +08:00
华为 OD 我只能说天坑，身边两个朋友做过，啥币两个字都形容不了。手机都不给带进办公室的。
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yhxx 2022-06-30 17:26:41 +08:00 2
觉得不满意的，一定不要想着凑合一下，不然入职之后遇到什么不爽的事会很难受
钱足够的话还可以想着看在钱的份上忍了，不然很容易觉得就这么点钱我凭什么受这个罪 更何况还要面对这种主管 |
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yyysuo 2022-06-30 17:33:37 +08:00
面对这样的主管，你还没入职，还有什么可考虑的？你要是已经入职了不愿意折腾则两说。
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tutu2000 2022-06-30 17:56:13 +08:00
这样的主管，劝你绝对不要去
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datoujiejie221 2022-06-30 18:02:49 +08:00
拒了 od 的面试邀约 od 的 hr 直接来了句 你拒了以后就没机会了哦
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Just1n 2022-06-30 18:34:55 +08:00
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Danswerme 2022-06-30 18:43:40 +08:00
`一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天`，这么说来加班是一种惯例而不是因为工作需要？ 而且看了半天没有人说加班这个问题，看来只要给钱一部分人是完全不在乎加班的。
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sutaking 2022-06-30 19:03:57 +08:00
菊厂的员工其实最看重的就是薪资，内部也喜欢 show 一些火车头的高薪
但规矩是你先要做出成绩才有资格争，所以很卷，面试你的估计也是比较卷的类型，感觉你不够狼性吧 |
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uiosun 2022-06-30 19:13:29 +08:00
1. 只要你不急，offer 就先拿着；
2. 华为 OD……是华为 OD 吧？管这叫**华为的机会**？ 3. 下次直接算清楚时薪，就不在那里听他张嘴闭嘴 17K 了。时薪比上家还低，还好意思谈价值，面向广大抖 M 进行招聘？ |
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lyz1990 2022-06-30 19:49:52 +08:00 via Android
对接过一些华为的外包人员，给我的感觉是技术挺烂的，沟通也很不顺畅。当然可能我接触的这些水平差点吧
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turi 2022-06-30 20:05:33 +08:00
还没进去就 pua,
进去了，那还不直接当狗使唤 |
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unregister 2022-06-30 20:50:06 +08:00
那就别去呗，考虑你的长期发展。
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yurong333333 2022-06-30 21:03:37 +08:00 1
还是别去外包了。之前拿了一个 sz 平安银行 16.5k 的外包 offer ，去的第二天下午就赶紧溜了。去了就是当牛马，其他根本别想了。
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hidemyself 2022-06-30 21:22:15 +08:00
@Danswerme 我周围百分之八十的人，明确表达过只要加班钱给了，就完全不在乎加班
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Danswerme 2022-06-30 21:31:34 +08:00
@hidemyself 好吧，那可能我才是异类，我是给钱也不想加班。 在我看来给钱就加班约等于完全不抵制加班，这就是国内这些公司肆无忌惮疯狂加班的根本原因。
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daliusu 2022-06-30 21:59:36 +08:00
这个强度根本不值这个价
而且华为外包是个屁的华为，外包就是外包，说破天都是人力外包，钱不给够干什么外包 |
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ql562482472 2022-06-30 22:07:27 +08:00 15
别去 这绝对是 PUA 楼上有个叫 alex 啥啥的给你每句都评论了一遍的 我觉得也属于对你的心里打压 实际上你的逻辑没有问题，你要争论的是跟那个主管的逻辑问题，而不是说他有没有说事实
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jaredyam 2022-06-30 22:15:58 +08:00
我还以为是西安。之前听说月末最后一周加一天班取消了，没想到还在...
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jdjingdian 2022-06-30 22:55:15 +08:00
华为 OD ，狗都不去
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leonhao 2022-06-30 22:55:21 +08:00 via iPhone
可以拿了 offer 不去 我第一次跳槽涨了接近三倍 卡涨幅只是一种说辞
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luckyrayyy 2022-06-30 22:59:22 +08:00
主管是干啥的，OD 还是正编啊
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sqrreg 2022-06-30 23:12:19 +08:00
1 ，od 入职前都是可以换部门的，现在招 od 的部门也比较多，可以多联系一下。
2 ，关于卡涨幅的问题，可以先去外包拿个不卡涨幅的 offer ，然后去谈价。 |
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m1nm13 2022-06-30 23:52:42 +08:00 1
华为 OD 狗都不去
另外说一句，当年毕业的时候面得西安华为。也有机试，就那种 ACM 简单难度的题目。好像还弄的西交大的场地？忘了 结果现在连有经验都要机试了？有点离谱了 最后说一个。当年华为面试的面试官倒是正常人。但是 HR 还是行政，吊的不行。 我当时就很纳闷，华为不就是专门捡我们这几个学校别人不要的货，换句话说，全都是不良品。要是 TX ，阿里这么吊人也就算了，面试难度高的一批，线上笔试就挂飞了。就华为这辣鸡回收站也配？ |
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WilliamYang 2022-07-01 00:45:04 +08:00
哈哈，感觉是水群友，今天看到你发群里的截图
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WilliamYang 2022-07-01 00:46:29 +08:00
我两个月前拒了两个卡我涨幅的 offer ，我也很不爽，非要卡，最后拒了
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Vincent103 2022-07-01 01:30:18 +08:00
这个有什么好纠结的，面试是双向选择的过程。
他认为你就值这个价，你认为你应该值更多，所以如果无法调和的话，谁也不用迁就谁，你就去找到更符合自己期望的工作好啦，企业就等着找到性价比更高的人。 |
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huihuilang 2022-07-01 07:44:39 +08:00 via Android
只有 17k 还加班那么猛。。。
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murmur 2022-07-01 08:16:06 +08:00
你们算时薪都这么保守的么，正式员工人家薪酬高啊，真的是加起班来不要命，不知道外包是怎么给加班要求
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zqx 2022-07-01 08:21:21 +08:00 via Android 2
外包就是雇佣军，拿钱办事，没有加班的说法。华为想压榨外包，所以换了个 OD 的名字，让你靠情怀加班。
简单说，华为招不起外包了，换个 OD 名字骗人。 |
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Biggoldfish 2022-07-01 08:39:22 +08:00 via Android 3
"我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）”
找工作哪有这么诚实的，这么回答对方不就吃定你了。想加钱得有 compete offer ，哪怕没有也得说其他公司在面试了 /在谈 offer 了啊 |
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leavic 2022-07-01 08:39:45 +08:00
是的，如果加薪只有 20~30%，从 965 到 996 ，完全就是同等时薪，甚至可能更低。
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Cbdy 2022-07-01 08:41:40 +08:00 via Android
OD 相当于外包公司，会成为简历上的污点
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twistedmeadows 2022-07-01 08:51:00 +08:00 via iPhone
我觉得大公司会卡涨幅是挺常见的吧，算是人员管理方面的一种规范了，避免部门不合理地乱招人。
但是真正缺人的时候，或者你很强他们一定要抢到的时候，领导还是有破例的权限的。 |
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qaqLjj 2022-07-01 08:55:12 +08:00 via Android
od 是不是也要好学校
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v2erv2er 2022-07-01 09:12:28 +08:00 via Android
兄弟，以我今年裸辞的经验来讲。裸辞要想不卡涨幅，可以手里先拿个 offer ，然后用已有的 offer 去谈后面的 offer ，明确表示如果你家涨幅不给力就不考虑。
把 od 这里作为保底吧，感觉主管有点 pua 。 感觉 v2 氛围很好呀，xdm 人帅心善，手动😃 |
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515576745 2022-07-01 09:19:45 +08:00 via Android
建议 od 保底面试用 流程挺快的 毕竟外包比较缺人
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zw1one 2022-07-01 09:23:13 +08:00
卡涨幅，很常见，但是常见不代表合理，但是大部分事情都不是已最合理的方式运行的。
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franklinray 2022-07-01 09:39:51 +08:00
LZ 脾气还是好，一般对方和我沟通说到第二点我已经挂电话拉黑了。找工作是双方相互挑，不满意就说，用人单位别整的自己和皇帝老子赏赐别人一样。华为这种企业不去也罢，画个饼啥也没有。
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sardina 2022-07-01 09:41:01 +08:00
快四年 机试满分 一线给了 22.5 最后去了另一家，多面面，有好的就不要去 od 了，不仅累，而且到处权限要申请
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OliveGlaze 2022-07-01 09:43:31 +08:00 4
菊花 offer 分情况考虑，但菊花 OD 的 offer 基本确实“狗都不去”。
回到楼主的问题，感觉还是经验不足，直接“交代”自己已经离职（裸辞）实属不明智。其他方面基本合格。 另外楼主认真回复那个寻找优越感的 20 楼也是情商不足的体现。那看似理客中的 critical thinking 小作文实际上就是嗯抬杠+打压。楼主能过华为 OD 的机试，基本的语文理解能力还是有的，20 楼输出个空气呢。楼主下次和 HR 沟通时注意下换位思考就足够了，吃一堑长一智。 |
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chenshun00 2022-07-01 09:43:48 +08:00 1
OD ，🐶都不去
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jydeng 2022-07-01 09:46:56 +08:00
不建议去哦，OD 坑是明摆着的，钱也不到位，完全想不到理由。
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hhjuteman 2022-07-01 09:58:48 +08:00 1
华为 od 一直在我的黑名单里没放出来过
hr 个顶个的哈啤，一个破外包而已，算了吧 |
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liuhouer 2022-07-01 10:02:07 +08:00 via iPhone
别去破外包，那种植入心底的歧视，受得了吗？我以前在外包勤学苦练积累经验，后来受不了那种歧视了，跳到了央企去歧视别人了
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sgissb1 2022-07-01 10:08:32 +08:00
主管也是外包的人吧？如果是那就不是你的主管，仅仅是一个销售而已，他们只想着卖人头费。
如果是甲方员工的话，多半是 NC ，这种人在某些甲方公司里很多，出来以后什么都不是。可能还比你混的惨。 |
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daimiaopeng 2022-07-01 10:10:42 +08:00 1
OD+PUA+华为加班+工资又不怎么样=狗都不去
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312ybj22 2022-07-01 10:20:20 +08:00 1
我上周刚面了 ebay 的外包，一轮二轮面试官人都不错， 三轮面试官是个超级 PUA ， 上来就说“你的语速这么快，你是想早点结束嘛”， 后面“你这个技术不行啊， 给你 1min ， 你来说服我让你加入我们公司”。 我面试是心平气和， 后面算是越想越气，应该早点跟他对线的， 楼主还是别去这个外包了，工资低不说，还整 PUA 。 换工作是个谨慎的事，别去外包啊，职业发展重要
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qiyue0726 2022-07-01 10:24:18 +08:00
看了一下，好像都觉得 4 年 17 很低。
真的是这样吗，我现在在广州，3 年只能要个 15 ，不够是自研还是外包 不知道去深圳这些地方能要到多少，我自认八股文背的还行 |
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evil0harry 2022-07-01 10:28:43 +08:00
我也是二线跳一线，hr 直接告诉我 15-20k ，要到 d2-D3 级别才能要到。
我是 19 年毕业,下周机试 |
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meteor957 2022-07-01 10:45:52 +08:00
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pkoukk 2022-07-01 10:48:20 +08:00 1
前两年耐着性子面过一回 OD ，一开始的 HR 还挺好的，最后一面的主管是和你说的一模一样，跩的要死
还以为多屌，面试问的问题我都想笑 内心 MMP ，结束了就告诉 HR 不去了 |
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CasperLee 2022-07-01 10:53:19 +08:00
如果你比较需要这份工作，那你可以忍一忍；
如果你不需要这份工作，建议你怼回去，出口气。 |
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jacques3 2022-07-01 10:54:52 +08:00
华为的外包不歧视？我身边好几个，不歧视那是自我安慰能力超强吧？
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ackfin01 2022-07-01 12:04:05 +08:00
外包慎重 除非给钱很多。。。
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cumt21g 2022-07-01 12:36:18 +08:00
成都？
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morphyhu 2022-07-01 12:40:25 +08:00
这样看,华为没有啥吸引力,建议楼主不要考虑了.
是金子总会发光的.不一定要在华为. |
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Torpedo 2022-07-01 13:01:51 +08:00
所以说华为营销厉害
连自己家的 OD 都各种吹 |
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wxm 2022-07-01 13:14:33 +08:00
涨薪 1 元 笑死。。
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q474818917 2022-07-01 14:03:07 +08:00
华为 od 跟普通的外包本质性区别是什么？经常看到 v2 有人在讨论 od
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louxiaohei 2022-07-01 15:04:17 +08:00
外包哪有不歧视的
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jinchengde 2022-07-01 17:00:32 +08:00
主要还是裸辞之后被各种挑剔
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chiu 2022-07-01 17:09:50 +08:00 1
你能想象到以后对着这位主管的职场生活吗?
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unco020511 2022-07-01 17:49:17 +08:00
1:卡涨幅确实是行业通用做法,我也觉得很恶心
2:上家薪资不仅仅是只看 base 的,你得把补贴,年终奖都算进去,如果新的公司合理聊 base,那你就把所有加起来 /12,按照这个数字去聊 3:手上只有一个 offer 就是这样会有些被动,建议楼主再面一面,用 offer 相互 Argue |
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freelancher 2022-07-04 11:05:00 +08:00
还没入职就这样了。入职还不当牛马啊。不要去了。华为里面变态很多。
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antowa 2022-08-17 15:23:33 +08:00
华为的 od 项目，一律不要接。进去干的活儿比正编多，搞出成果又被人摘桃子。加班加点的图什么呢
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