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Roanapur
V2EX  ›  职场话题

如果公司选择打低绩效,员工有反制措施吗?

  •  1
     
  •   Roanapur · 2022-09-19 09:43:17 +08:00 · 3470 次点击
    这是一个创建于 833 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    比如,公司打 0.1 系数的绩效,那就代表每个月少几千元。

    员工有办法选择拿补偿走人吗? 还是说只能仲裁,然后对绩效据理力争把绩效补回来?

    不是说的末位淘汰,而是工资有一部分是绩效工资,绩效系数打低,相当于降薪几千,不如走人。

    12 条回复    2022-09-20 15:49:42 +08:00
    pianjiao
        1
    pianjiao  
       2022-09-19 09:45:50 +08:00
    没有 要么忍 要么滚, 要么有背景 ,一旦申诉 就是死开脸 除非你比给你打绩效的人 上面有人。
    Roanapur
        2
    Roanapur  
    OP
       2022-09-19 09:51:59 +08:00
    @pianjiao 我的意思说,有没有拿补偿滚的方式。

    滚无所谓啊,n+1 就滚了。
    luqingliang
        3
    luqingliang  
       2022-09-19 10:06:04 +08:00
    直接摆烂呗,等着他优化你
    lakehylia
        4
    lakehylia  
       2022-09-19 10:08:25 +08:00
    消极怠工吧
    dinghmcn
        5
    dinghmcn  
       2022-09-19 10:13:24 +08:00
    直接要末位淘汰的名额
    NewYear
        6
    NewYear  
       2022-09-19 10:14:04 +08:00   ❤️ 1
    淡定,我在 1000 人的制造业小企业,淡季按季度全员 0 绩效,还要强制轮休。

    绩效扣光:专员 500 ,工程师 1000 ,主管 2000 ,经理 3000-4000 。

    离职也要扣光一个月绩效。


    目测 8-9 月份产线天天加班,连周末都在拼加班(周六周末双倍工资,所以正常情况下周末不会安排加班),绩效也无法达标,车间间接人员(工程师、维修员)能砍掉则砍掉,办公室人员大量安排休假,一休就是一个月。

    也不知道是大家不懂法,还是法不管用了,前两年离职前,“强制休假”后在第一个月都是要给全部工资的,还要征求员工的同意,一般是第一个月放假不管多长时间,拿满薪,第二个月按当地最低工资标准的 80%发放,有上班的日子按全薪发放。


    总结:现在企业的日子也不好过了,ZF 也会有相应的一些照顾。企业想降低成本,首要就是尽量减少人员,各部门负责人收到消息后都是想办法缩减工作量。但是搞笑的是,另一方面又想实施“流程正规化”,一走这个方向就要投入更多的人力,与减少人力是背道而驰的,各部门负责人苦不堪言,工作没办法分解到手下身上,只能自己扛着,导致工作更难完成部门管理效果更差。

    结论:如果有好的工作或者平跳,那就赶紧跳,不要指望那点赔偿有什么用,能跑路绝对划算。我自己没跑路是去年升职了,能挽回损失+学东西。(要知道我们今年没绩效半年,损失是很明确的)
    sobigfish
        7
    sobigfish  
       2022-09-19 11:16:44 +08:00
    绩效考核是要有标准的
    pianjiao
        8
    pianjiao  
       2022-09-19 13:07:56 +08:00
    @Roanapur 除非他想裁你 否则 好像没有
    yangxiaopeipei
        9
    yangxiaopeipei  
       2022-09-19 17:01:17 +08:00
    上次阿里不是有人怼主管吗 然后不是都走了吗
    doyleme
        10
    doyleme  
       2022-09-20 13:49:01 +08:00
    工作得过且过,等着被裁吧
    zxcvwwwgogo
        11
    zxcvwwwgogo  
       2022-09-20 15:03:26 +08:00
    1 先发邮件,说明自己的不满
    2 让工时出示低绩效+扣钱的标注
    3 发起在职劳动仲裁,劳动法一般不支持末尾淘汰,低绩效无年终等操作,一般来说现金收入不可以随便降低
    456789
        12
    456789  
       2022-09-20 15:49:42 +08:00
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