这是一个创建于 749 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
毕竟我们每个人都会 35 岁的那一天，未雨绸缪，提前规划下
 |
1
yao00jun 2022-12-08 23:37:06 +08:00  1
没有，我们公司 35 的简历直接 刷掉
|
 |
2
jorneyr 2022-12-08 23:37:16 +08:00 29
我遇到过好几个，都招了，比年轻的待遇要求没高多少，但是输出好很多。
|
 |
3
defunct9 2022-12-08 23:39:07 +08:00 via iPhone 1
55 的都有
|
 |
4
Finnn 2022-12-08 23:54:45 +08:00
我这小公司 40 左右+的技术好像是不拒绝的， 目前有一小部分，也有新入职的人
|
 |
5
wangkun025 2022-12-09 00:06:10 +08:00 5
遇到过，我自己写的。
|
 |
6
flexbug 2022-12-09 00:13:20 +08:00 via iPhone 3
我给你写一个就行了
|
 |
7
chapter09 2022-12-09 00:32:50 +08:00 2
最近收到比我大 10 岁（ 40+）的人申请我的 PhD...
|
 |
8
locoz 2022-12-09 00:38:48 +08:00 12
见过一点，印象比较深的有：
1 、应聘架构、管理类岗位的，喊价很高，简历内容大概是他从 Android 开发做起，后续转管理了。简历中大篇幅描述了他做过的一些牛逼个人项目或以他个人名义带团队做的项目啥的，HR 跟他简单聊了一下之后觉得有点浮夸，让帮忙看看内容真实性。扒了一下发现，那些大篇幅描述的网上可查的东西，基本可以说是空壳项目，剩下的所谓什么在 Google 之类大公司做的大项目可信度直接大幅降低，后面直接连面试机会都没给就 pass 掉了。 2 、应聘逆向、管理类岗位的，从简历上就能看出这人技术是真牛逼，一些高难的东西的细节点都有描述出来，也都是那种网上不会有人说的细节，不可能是抄的。面试的时候这人还给公司现有的方案提了一些有效建议，但谈了半天要价对于小公司而言还是过高，小庙容不下大佛，最后没谈成。 3 、应聘网站 SEO 、自媒体运营类岗位的，要价跟 20 多岁、工作经验少一些的人没啥区别，简历上能看到的就一些很常规、很没特点的描述。面试后得出的结论是这人会的 SEO 操作都是些很常规的、网上都能随便了解到的东西，也不认识做特殊渠道 SEO 的，在运营方面也没做过什么很出彩的事情，都比较常规。 4 、应聘大数据类岗位的，要价情况和 3 差不多，简历上能看到的是之前做后端，投简历时的一年半还是两年前（记不太清了）转向大数据方向，但整体涉及到内容很普通。面试细节不清楚，但很久之后听到的评价差不多是：能做事，但是技术栈比较老，很多东西都是现学的，还比较老油条。 总结一下其实还是老一套：如果要一直做技术，技术栈必然不能落后，并且基本的实力不能跟比你工作经验更少的人差不多，要不然要你何用？同时对薪资要有点逼数，有实力才能要比工作经验少的人更高的价。同时也不要指望在进不了大厂的情况下还能在小厂拿着特别高的薪资，不现实。 |
|
9
locoz 2022-12-09 00:45:45 +08:00 7
@locoz #8 说实在的，无论是否是“35 岁以上”都应该注意，如果想要一直做技术，在公司又是整天做重复的、机械化的工作内容，自己又没有接触一些新东西或者进一步深入做一些事情。这种人的简历毫无特色、掌握的东西也平平无奇，随着时间的推移，竞争力是必然越来越低的，不用到“35 岁以上”就已经会处处碰壁了，跟流水线工人并没有什么本质区别。
|
|
10
locoz 2022-12-09 00:48:34 +08:00
@locoz #9 有点语病，调整一下。上一段话的开头调整为：
说实在的，如果想要一直做技术，无论是否是“35 岁以上”都应该注意。尤其是很常见的一种情况：在公司整天做重复的、机械化的工作内容... |
 |
11
yifangtongxing28 OP |
|
12
yifangtongxing28 OP @locoz 不知道这位兄弟现在多大。就我感受而言，大部分人是跟不上 it 技术的进步的，许多公司，包括 bat ，flag ，也存在大量技术不那么先进的组。这可能是导致 it 行业喜新厌旧的一个原因
|
 |
13
haruhi 2022-12-09 01:05:51 +08:00 1
遇到过，然后招进来了。不过是海外的公司。
|
|
14
locoz 2022-12-09 01:11:09 +08:00
@yifangtongxing28 #12 24 。
“大部分人是跟不上 it 技术的进步的” |
|
15
locoz 2022-12-09 01:12:58 +08:00
@yifangtongxing28 #12
“大部分人是跟不上 it 技术的进步的” 确实如此，所以才比较依赖个人自己的提升。如果本身对技术没有热爱，非工作时间也没有刻意进行学习的话，就很容易出现这样的情况，也是目前很常见的一种现象。 |
|
16
locoz 2022-12-09 01:16:54 +08:00 1
@yifangtongxing28 #12
“许多公司，包括 bat ，flag ，也存在大量技术不那么先进的组” 这个我清楚，在我的理解中是很正常的情况。毕竟企业最终还是以赚钱为主、业务为主，大多并不需要多新、多深入的技术，只要能应对业务需求就够了。其实非 IT 行业的技术也同样如此，很多工厂啥的也都只需要固定的一些技术就可以活很久，直到整个体系都被颠覆。 |
 |
17
levelworm 2022-12-09 01:50:11 +08:00 via Android
我就是。。。
|
 |
18
yzbythesea 2022-12-09 06:34:44 +08:00
这周才面了个推特的
|
 |
19
arnosolo 2022-12-09 06:46:02 +08:00 via iPhone
活着太难了
|
 |
20
netabare 2022-12-09 06:57:13 +08:00 1
可能有点跑题，因为人在国外，而且还是学生（不过会有去校友网站或者社交媒体收集别人 cv 的习惯）
这边的一个特点是高年级会有许多成人教育的插班生，一般都是之前在别的理工科专业毕业后已经工作了一段时间的，也有从国外过来的留学生。所以 30 岁以上的简历大概不算稀奇，当然，也就是在高年级才会有。 也有接触几个这样 profile 的人，给人的印象感觉和低年级的普通学生是截然不同的。大体上，可以感觉到更有对行业的兴趣和热情吧，因为很多低年级的给人的感觉就是得过且过，能及格绝对不多拿一分的那种。 同时也会觉得有点惋惜，因为毕竟不是从计算机本科读起来的，缺乏基础知识注定不可能走很远，可能因为经验不足甚至连编码知识都不熟练，同时低年级的混子到这个阶段也基本上都被淘汰出去了，其实对他们来说是比较劣势的。毕竟，光是看 cv ，一边是更年轻、手里还有好几份实习和个人项目的科班生，一边是有了年龄包袱，又缺乏项目和实践经验的插班生，完全可以想象 HR 的选择是什么。 不过在这些人身上看到的那种努力学习的冲劲，反而是这里的很多年轻人所缺乏的。 |
 |
21
cassyfar 2022-12-09 07:03:22 +08:00 5
@netabare 不会，至少北美，没人在乎你 major 是啥，毕业于哪，多大岁数。应届生就是 leetcode ，社招就是工作经验。
|
 |
23
collery 2022-12-09 08:45:08 +08:00
想起了去年还是前年面试，遇到个 37 的，面普通的专家岗。我一面电话面感觉可以的，然后 TL 嫌弃年纪太大了，然而 TL 自己 40 多了，只是来的早点。。。
|
|
24
yifangtongxing28 OP @yzbythesea 美帝现在就业怎么样啊兄弟
|
|
25
yifangtongxing28 OP @chapter09 30 多岁的博导，很强
|
 |
26
fiypig 2022-12-09 09:05:09 +08:00
我表叔快 40 了 以前是做技术总监的，现在工作都难找。 .net 的
|
 |
27
chenPiMeiHaoChi 2022-12-09 09:19:06 +08:00
见过好几个，但一个来的都没有，老板认为年纪大的不好管所以不要
|
 |
28
James369 2022-12-09 09:24:43 +08:00 1
分享一些心得：
20 多岁：能够按照框架和需求写代码，完成基本工作模块。 30 多岁：能够独担一面，技术方案设计。 40 多岁：成为行业、领域专家，解决各种疑难杂症。 50 多岁：工作不工作无所谓了，靠睡后收。 60 以上：玩些兴趣爱好，颐养天年了。 |
 |
29
zqlcrow 2022-12-09 09:26:33 +08:00 1
是否遇到“遇到过 35 岁以上的简历”，感觉取决于你的地位。。。。
|
 |
30
bk201 2022-12-09 09:26:36 +08:00 8
我觉得都是程序员没必要自己人限制自己人，都有老的一天，可以干活就行，你又不是招来站前台的。
|
 |
31
tool2d 2022-12-09 09:39:05 +08:00
逆水行舟，不进则退。
年纪大的码农，要不就是很厉害的大牛，要不就是没人要的摸鱼帝。 这行业技术上会不断更新换代，不学习肯定会被淘汰。 |
 |
32
pengtdyd 2022-12-09 09:45:51 +08:00 12
通过这个帖子。突然想到了，为啥印度人能扎根英国政坛，能扎根硅谷了，在国外要跟印度人搞好关系，因为他们是真的能帮你。
|
 |
33
mepwang 2022-12-09 09:48:09 +08:00
还是要看公司项目难度。有些项目需要比较全面的知识体系，需要程序员自主完成一些探索性工作，35 岁以上的人就有可能派上用场。多数公司不需要。
|
 |
34
unco020511 2022-12-09 09:51:59 +08:00
35 岁是疯狂输出的年纪呀
|
 |
35
jiaming1992 2022-12-09 10:05:51 +08:00
说这么多都只是希望自己不要是那大多数罢了
|
 |
36
yannxia 2022-12-09 10:12:11 +08:00
基础架构，某中间件方向：我最近面了很多 35+，几乎都是 P7 - P7+，P8 的不怎么看得到（可能我这边招聘还是偏向执行的岗位）。特点是背景都不错，都是 BAT 那个级别的，但是也都不是核心部门（不然也不至于跳槽了）。从面试的结果看，经验都匹配还行，但是 Coding 能力丢的有点厉害，经验上其实也就是那些基础东西翻来覆去，最终因为代码能力也不是特别强都挂了。
|
|
38
yifangtongxing28 OP @yannxia 这位兄弟说的 coding 能力，是指 leetcode 的题，还是计算机的基础知识，如 LRU ，链表，队列之类的呢
|
|
39
yzbythesea 2022-12-09 10:30:31 +08:00
@yifangtongxing28 应届生挺难的
|
 |
40
qqpkat2 2022-12-09 10:35:24 +08:00 2
34 ，毫无压力，多语言全栈，除了汇编逆向会秃头就没感觉有难的
上家公司离职后玩了两个月找了一个月，遇到问八股文的叼都不叼 公司要的是能解决问题的人，大部分的程序员都理解是写好代码就行 |
|
41
yannxia 2022-12-09 10:41:38 +08:00
@yifangtongxing28 都会有，一般一个 leetcode mid + 系统设计，主要参考系统设计那部分。补充点：面试过程中发现挺多技术专家其实对自己做的那个领域的开源项目不是特别了解，经常问比较细一点的设计的时候就普遍会表示没看过（吃不透自己领域的那个产品，我们这可能就给不了相对应的专家 Level ）
|
|
42
yifangtongxing28 OP @yannxia 哈哈，让平时带人干活合并周报的 p7 写 mid 还是有点难的。 另外，开源项目感觉你们更为看中。拿消息队列说的话，你们会问 kafka 最新版本的一些特性及实现么？
|
|
43
yifangtongxing28 OP @qqpkat2 这位兄弟在哪个城市啊，感觉一线和二线城市面试风格不太一样的。就我各家大厂+中厂的面试情况来说，八股文都还好，手撕算法和底层组件细节原理是必考的，虽然平时工作中使用率不到 10%
|
 |
44
qppq54s 2022-12-09 10:56:43 +08:00
目前 30 ，已经开始焦虑了，但是坚持学习又好难，过一天算一天吧
|
 |
45
Pastsong 2022-12-09 11:01:57 +08:00
见过一些已经是创业过或者转过管理，脱离技术已久的，一些是做到 35 岁只是把同样是事情做了 10 多年而已，并没有技术热情，基础还不如 4-5 年的候选人扎实。
|
 |
47
wingoo 2022-12-09 11:03:41 +08:00 4
old man help old man ^_^
招了几次远程了, 都是老年人, 大家在一起也挺好的 |
 |
48
wanguorui123 2022-12-09 11:56:51 +08:00
技术过硬的可以，部分人原地踏步早晚被淘汰掉，可能不到 35 岁就要劝退
|
 |
50
zhangfeiwudi 2022-12-09 12:04:11 +08:00
40 岁以下都会考虑的，我组还有个 37 岁的呢， 但是的确会注意一下年龄 和性价比
|
 |
51
zzzkkk 2022-12-09 12:04:56 +08:00 via Android
最近搞翻墙的东西 发现国人还是很厉害 这么多优秀软件 比起来我就是菜鸡了 30 岁时才因为翻不了墙 排查问题 看了 stunnel 源码 才明白了 socks5 协议
|
|
53
zzzkkk 2022-12-09 12:30:41 +08:00
@cassyfar
XEMACS 的作者 jamie zawinski 是 coders at work 的被采访者之一 高中学历 进入行业早才有机会 他自己都说 放到现在根本没有机会 招聘网站你没自己看过吗？ 不是明白写着 bachelor |
 |
55
brust 2022-12-09 12:33:55 +08:00
收到过 40 岁的简历 要 20K...
在做 HR 的朋友收到过 50 多岁的简历... |
 |
57
Leon1234567 2022-12-09 12:42:34 +08:00 3
不少人还在提所谓的自我提升和各种自嗨的指点江山。哪怕全体老年人（在国内是 30+）一起卷，宏观经济不振的情况下，势必还是要淘汰非常多的人，尤其是不少某些人眼中的很多大牛（当前融资环境极其恶劣创业很难&小庙容不下大佛&大庙的好坑位现在可没谁愿意动）。35+想靠打工一直顺风顺水最好的结果就是背靠大平台，会做人做事，争取再多混些年提早退休。或者转到没中国那么卷的国家。老年人中相对好混的反而是职业混子，抬头不高技术还凑合薪水普通，这样哪怕 35+也能试着在小庙找份敲木鱼的工作。
|
 |
58
shanghai1943 2022-12-09 12:44:35 +08:00
@brust #55 我感觉以后也 40 岁了也差不多是要这个价，或者比这个低点都行，有活干就行了。。
|
 |
59
fenglangjuxu 2022-12-09 12:57:10 +08:00 via iPhone
我都 35+了 目前还好啊
|
 |
60
mosfet 2022-12-09 13:25:35 +08:00
看项目经历
像做了十几年的开关电源老司机，很是很欢迎的 |
|
61
qqpkat2 2022-12-09 13:26:50 +08:00
@yifangtongxing28 哪里都一样，大厂要面试那就不去大厂了，又不是只有大厂
一线倒是更看中面试八股文一点 |
 |
62
yogogo 2022-12-09 13:35:35 +08:00
喜欢码代码，被说没上进
|
 |
63
zhanao1994 2022-12-09 13:37:48 +08:00 via Android
去年面过一个，我们是想招一个外包测试小弟，不知道外包公司怎么推了这个简历过来，30 多岁中年男性简历经验很丰富，技术出身后面做了几年项目经理，面试过后老板觉得要得高可能也做不长，没有要他😂
也不知道那老哥经历了啥来投外包岗 |
 |
64
garyox64 2022-12-09 13:40:50 +08:00
|
 |
65
raptor 2022-12-09 13:44:12 +08:00
45 瑟瑟发抖
|
 |
66
iSecret 2022-12-09 13:49:50 +08:00
去年收到过 35+ 岁的高级软件开发简历，不得不说底子真的很好，有老派程序员的气质，不过后面还是因为与团队年纪相差太多拒掉了，想想还是挺伤感的。
|
 |
67
del1214 2022-12-09 13:55:19 +08:00
14 年的时候认识个 41 的大哥转行干了前端，互联网 996 回家还接私活，没联系了。现在自己 41 了只能抱大腿。
|
 |
68
renyixu 2022-12-09 13:59:31 +08:00
20 年的时候小组领导有事出去了 我替面试的 和我一个大学的 38 了 我当时真的很想留下我这个老学长 和我领导说了一堆好话，无奈年纪真的太大了，二面的机会都没给
|
 |
69
ciki 2022-12-09 14:05:02 +08:00
40+的都见过
|
 |
70
Tonni 2022-12-09 14:07:22 +08:00 1
收到的不多，但是我们招聘从来不看年龄和学历，每天按时上下班，能够达到工作要求就可以了
|
 |
71
bitmin 2022-12-09 14:08:50 +08:00 9
上周四面了一个 35+ 的大哥，一本材料专业，之前在厂里做品管，工资很低。转码经验大概 5 年，薪资要的也低，精神状态和面试表现很好，很自信气场舒服。面了几天里最想要的一个，跟老板推荐了。
老板自己年龄不大担心年龄问题精力不足，我辩护了一番。 等到这周二下午一波面试完，老板喊来人事发 offer ，回复已经入职了。 祝老哥好运。 我也快 35 了... |
 |
72
hhaobao 2022-12-09 14:15:47 +08:00
我面过的一家公司因为现有团队平均年纪比较大, 他们比较喜欢招同样年纪大的.
|
 |
73
charlie21 2022-12-09 14:31:01 +08:00 via Android
只能是兴趣了
|
 |
74
simo 2022-12-09 14:37:11 +08:00
关注点放到自己兴趣点上，保持好奇，一直学习，年龄的问题会变得好像很重要，但是也可以不重要。
|
 |
75
undefine2020 2022-12-09 15:00:39 +08:00 2
其实国内的话， 不加班的公司的基本都是有娃一族， 加班的卷 B 公司都是一群光鲜亮丽的小哥哥小姐姐，然后后者工作了几年就开始在网上嘲笑前者不思进取活该被淘汰。
|
 |
76
zouzou0208 2022-12-09 15:04:56 +08:00
@bitmin 谢谢你
|
|
77
locoz 2022-12-09 15:05:21 +08:00
@Leon1234567 #51 挺搞的，自己在“自嗨的指点江山”不自知，反而说别人指点江山...
这个主题的标题就是说的简历，而如果都到了拿简历面试的时候了，年龄大还平平无奇的不被淘汰谁被淘汰？大庙没坑、小庙容不下大佛的时候，大佛至少可以把自己的要求降低去小庙敲木鱼，而小佛又能怎么办呢？还不就只能被淘汰？ 谁都知道靠着个大平台、铁饭碗混日子香，但又哪来那么多可以混的地方？又怎么敢肯定大平台、铁饭碗不会哪天崩塌、不会突然一脚把混日子的踹走、不会把整个业务干掉？到那时候，一个只涨了熟练度而没有本质提升的职业混子，又该何去何从呢？你有换位思考过吗？ |
 |
78
hello2090 2022-12-09 15:21:33 +08:00 via iPhone
瑟瑟发抖，还好我在澳洲，昨天问我对面 82 年大学毕业的老混子看个问题，他说不行我不会 JPA ，我只会 JDBC😄。这人都快 60 了都不自我提升学习 JPA ！
|
 |
79
superliwei 2022-12-09 15:23:07 +08:00
40 了，只会埋头干活，少说话，不知道会有老板要没。
|
|
80
hello2090 2022-12-09 15:23:20 +08:00 via iPhone
哦不对，是 82 年上的大学，不是 82 年毕业
|
 |
83
LXGMAX 2022-12-09 15:39:35 +08:00
遇到 40 、50+的，貌似被裁了，投过来工程师岗位
|
 |
84
lp7631010 2022-12-09 15:50:18 +08:00
废了废了 躺平 混吃等死
|
|
85
chenPiMeiHaoChi 2022-12-09 16:08:24 +08:00 4
楼上有些小卷子真是够了，“你没工作是因为你不努力！”、“自己平庸到 30 岁怪谁！”马上 2023 了，什么时候内心才能站起来？
|
 |
86
mapleincode 2022-12-09 16:17:34 +08:00 3
看着内容瑟瑟发抖，已经过 30 了，真的不知道下一份工作会怎么样....
年纪大未必是精英，也可能是我这样的混子。有能力的人的确会要更高的薪水，但是像我这样的混子，比新手多一点经验，也不会要比应届高很多的薪水... 业界歧视年纪大的人不是一天两天，说实话我们这种年纪的人真的和普通人不会有太大的区别，该做需求的时候做，该熬夜加班的加。 我想到 20 年 (28 岁) 被裁掉的时候，回了老家，面了一个 .net 工作，单休，我当时不会 .net （面试的猎头也明确可以没有经验）。然后我说，实习生 3000 一个月，我写了五年后端，又是单休，要个 3500 不过分吧？ 面试的人：还是有点高。结果也的确没有后话... 那些说年纪大怎么怎么样的人，一种是真的有能力，可能 35 岁的时候已经坐上高管，财政自由，不需要再写代码，可以理所当然的歧视还在写 CURD 的中年人。 而另一种人，是真的仗着自己年纪与 35 还有一段距离，站着说话不腰疼。 |
 |
87
picone 2022-12-09 16:29:16 +08:00
我也不知道我以后会怎样，但是在我现在的公司，目测 30% 左右都是 35+。
老板说了，对于 35+ 的看法就是，如果不招的话先把我自己炒掉，这是原话。 很庆幸有开明的老板。 至于他们的技术吧，其实是看业务的，我们的业务目前基本上是 CRUD ，只要合理的拆分就没得问题，也用不着什么先进的经验，所以也没看出来啥矛盾。 |
 |
88
dog82 2022-12-09 16:33:37 +08:00
我就 40 多了，还在写代码
|
 |
89
nash 2022-12-09 16:42:07 +08:00
选择做这一行就必须跟着技术潮流不断学习，没有其它办法，我也是 35+，我想说只要自己技术过硬怕啥，你的阅历和经验是宝贵的，除了加班你还干不过小年轻？那还是趁早转行！
|
 |
90
wangzh526 2022-12-09 16:51:33 +08:00
36 了，还在写代码
|
 |
91
hpan 2022-12-09 16:56:43 +08:00
80 后都四十多了，70 后都 50 了，正常
|
 |
92
fresco 2022-12-09 17:02:02 +08:00
很正常，目前在大厂，很多 35+一线写代码的
|
 |
94
chaleaochexist 2022-12-09 17:33:25 +08:00
@James369 大佬几岁?
|
 |
95
ivvei 2022-12-09 19:00:51 +08:00 3
@locoz 你这观念就是错误的。为什么工作经验多的就必须比工作经验少的更强？要价更多才可以要求更强，要价都在一个水平的话那就得拉平了看。公司招人要考虑考虑自身需求以及人员的性价比。简历毫无特色又不是不能做事，好歹是个熟练工，人家开价也毫无特色啊。简历有特色的，开价也高，然后又招不起了。这样高不成低不就的不就成了公司自己了吗？
|
|
96
yifangtongxing28 OP @Tonni 看了一下，果然是海外的公司哈哈
|
|
98
zzzkkk 2022-12-09 19:09:42 +08:00
@hello2090
澳洲人懒着呢 本土人很少愿意做 it 的 在 townsville 打了个 uber ，司机跟我聊天 他说 80 年代他们谁都会点 basic 语言 但坐在办公室变成太 hard 了 no exercise ， 过去几年他在医院里腿垃圾箱维持生活 |
 |
99
godmiracle 2022-12-09 19:33:04 +08:00
我们银行有的。经常会遇到这种时间特别长的 但是技术不咋地的。
不过工作年龄长的评级高 |
 |
100
xsen 2022-12-09 19:43:27 +08:00 9
只能能干活，有项目经验，从来不卡人。不卡年龄、不卡学历
楼上的 N 多小卷子，真诚祝愿你们永远 18 岁、年年 18 岁——出来混的，苍天绕过谁 |
Select Language