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最近看了一本关于人力资源的书籍，突然发现其实国内大部分企业 HR 都是不专业的，HR 的定位原本是公司与员工之间的桥梁，结果大部分人定位成了老板的看门人。
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freeup 2023-03-10 09:17:24 +08:00  9
特色社会主义 HR
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kangkang 2023-03-10 09:18:48 +08:00
展开讲讲
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Metre 2023-03-10 09:20:35 +08:00 2
公司与员工之间的桥梁 --- 老板的看门人。
这两个表达的不就是一个意思吗？ |
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kqxianren 2023-03-10 09:23:52 +08:00
拿老板的钱, 干老板让干的事, 并不需要那么的专业, 国外不也没有 996
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littiefish 2023-03-10 09:26:33 +08:00 via iPhone
@kqxianren 典型国内思维
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me221 2023-03-10 09:27:26 +08:00 2
是专业的 SB
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yolee599 2023-03-10 09:27:26 +08:00
没了 HR 还有 IR ，JR ，KR ，LR ，总有一个人是做这个事情的。要是大家都站员工这边，那直接叫老板发钱就行，不用上班了，反正老板只有一个人。
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nothingistrue 2023-03-10 09:28:36 +08:00 5
HR 的全称，是 Human Resources ，即人力资源（对事）或人力资源管理者（对人）。直白点说，就是人矿管理者。公司与员工之间的桥梁，本就不是 HR ，是工会或者第三方机构。
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AllenTsui 2023-03-10 09:30:12 +08:00
权利只对权利的来源负责。HR 已经是老板的形状了。
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litchinn 2023-03-10 09:45:21 +08:00 1
这个定位描述让我想起了另一个组织，学生会
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kqxianren 2023-03-10 10:05:47 +08:00
@littiefish 只是阐述一个事实, 跟思维没有关系, 没有那么多的大公司需要那么专业的人才, 大部分的 HR 无非就是替老板转述公司情况而已, 另外, 国外也不见得都是专业的 HR
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singerll 2023-03-10 10:11:22 +08:00 2
别说 hr 了，研发、测试、实施随便一个岗位，我都能找本书，各位能保证自己是专业的吗？？？
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alexleee 2023-03-10 10:42:46 +08:00
最近面 OD ，他们的 HR 居然是技术人员，技术自己捞人，自己组织面试，真的牛
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hhjswf 2023-03-10 10:44:46 +08:00 via Android
hr 基本上是各种找不到对口工作的文社科专业，什么物流管理酒店管理。。。等等
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raymanr 2023-03-10 10:50:01 +08:00
想多了, 公司要是真想有什么和员工的桥梁, 那就算没 HR 也能想法搞, 之所以没有是因为不需要
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Metre 2023-03-10 11:08:04 +08:00
@god7d #5
楼主有两组定义公司---老板，桥梁---门 公司，老板这一层，国内中小企业老板基本掌权一家独大，老板即代表公司。 桥梁,门这一层, 我的理解大规模公司，员工与老板见个面都难，本身有沟壑，这时候需要桥梁得角色，HR 看桥梁。 小企业，几十号人，员工，老板抬头不见低头见，这时候需要门这样得角色处理些老板不想处理得或者不愿意拉下脸的事情。HR 看门。 这两者，路径不同，当交集到 HR 这一角色上，HR 体现的作用是一致的，都是一个开关。 至于搭桥，建门不是 HR 所能决定的。看桥梁和看门我觉得就是一个意思。我愿不愿意让你过桥或门，这是 HR 能定的 |
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juded 2023-03-10 11:09:34 +08:00
emmm 管理岗谁都能干，无非是干的好不好。
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LaGeNanRen 2023-03-10 11:13:04 +08:00
很正常啊，你要明白什么叫向上负责
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8355 2023-03-10 11:16:12 +08:00 1
99%的所谓 HR 只能熟练使用一下办公软件帮忙面试一下提几个无关痛痒的问题看看简历看看招聘软件
从考勤软件拉个考勤数据给到财务 工作就完事了，其他的再多说点再加个裁员工具吧。 好的 HR 是要做责任部门职级晋升规则设计，人员内部提升管理，人员薪资水平调研，行业薪资调研等等工作的，不过绝大部分小企业不需要，老板想法反复 /一言堂 /非必要不考虑固定加薪等等原因导致就算有这些想法的 HR 也发挥不了。 目前几个优秀 HRBP 前同事已经几乎都跳到猎头行业了。 |
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CaptainD 2023-03-10 11:26:34 +08:00
我们的 HR 同时也是我们的财务和法务
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Jraid 2023-03-10 11:26:47 +08:00
员工角度：HR 是老板的看门人
老板角度：HR 只会被动服务员工，不会管理，差评 本来就是个角度决定看法的事情，何况都是对人打交道的 HR |
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zhhqiang 2023-03-10 11:42:54 +08:00 via Android
不是
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aw2350 2023-03-10 11:54:29 +08:00
洼地啥东西都只是学了个形
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kooze 2023-03-10 12:06:25 +08:00
恕我直言，是搅屎棍。
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ktlmedia888 2023-03-10 12:27:11 +08:00 1
不是，虽然谈不上特别专业的 HR ，但我作为工人日常叼老板
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kl7180328 2023-03-10 12:35:55 +08:00 via iPhone
不专业
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dockerwang 2023-03-10 13:08:08 +08:00
无所谓吧
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idragonet 2023-03-10 13:28:33 +08:00
是的，专业文员。
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EminemW 2023-03-10 19:23:03 +08:00 via iPhone
很多 HR 连人文关怀都做不到，只是一个简历采集员和
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chenPiMeiHaoChi 2023-03-13 09:07:19 +08:00
我工厂的人事是个中专妹，天天把老板当皇帝搞甄嬛传。
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Lao2tang OP @chenPiMeiHaoChi 老板亲戚啊？
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chenPiMeiHaoChi 2023-03-13 09:36:35 +08:00
@Lao2tang 不是，就是硬舔老板，每天偷拍哪个部门早下班、谁摸鱼之类的发给老板。
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Lao2tang OP @chenPiMeiHaoChi 牛逼啊 还偷拍 不怕挨打吗
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chenPiMeiHaoChi 2023-03-13 11:59:59 +08:00
@Lao2tang 看人下菜碟的，正面欺负其他女员工，背后告状让老板骂男员工。其实老板精得很只是拿她的告状当个由头罢了，打小报告的也不止她一个。
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Lao2tang OP @chenPiMeiHaoChi 这种企业干着挺没意思的
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