这是一个创建于 468 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司以形势不好为理由声明今年普调偏向高绩效。我是 B+绩效，身边了解到 B+及以上绩效的都调薪了，小到 200 大到上千，虽然不多但我一分没调让我有点难受，犹豫要不要找领导谈一谈这件事...
 |
1
Daniel17 2023-09-16 19:14:28 +08:00
得问一下
|
 |
2
ding2dong 2023-09-16 19:29:08 +08:00
问一下一句话的事，要么忘了，要么对你有意见，如果是后者有什么好谈的大不了提桶走
|
 |
3
kiml 2023-09-16 19:49:28 +08:00 via Android
敞开来说，直接问就行了，放心里你会越想越憋屈，会导致有提桶的想法。
|
 |
4
zgshen 2023-09-16 19:50:55 +08:00  1
问啊，就正常沟通下嘛。公司很多东西例如绩效、奖金、涨工资或是升职级得靠自己争取的，你要不说不问可能啥都没。
|
 |
6
googleplus 2023-09-16 21:13:49 +08:00 1
@casualice
你不要提别人的情况 第一步：询问为什么没有上涨的原因 对话会说理由，如果提到都没涨，你再说大家都普调了 第二步：表示自己工作无过失，要求调薪 这个事情要看答复随机应变，记住你不是去兴师问罪的、是去协商的，是为了了解原因 然后，不要太卑微，你想想让你加班的时候，难道是低声下气求你吗？所以大家是平等的 对我团队里面要求加薪的人，至少这样的方式，我是接受的 |
 |
7
SenLief 2023-09-16 21:26:02 +08:00 1
你们既然是利用绩效等级来调整的，那就直接询问一下领导，这次普调是 A 以上的才有调整的嘛？不要提其他同事都调了而你没有调整这个事情。
|
 |
8
casualice OP @googleplus 理解了，感想
|
 |
9
ccde8259 2023-09-17 21:49:47 +08:00
直接价值回归啊……
|
 |
10
mbtfdwlx 2023-09-18 11:09:28 +08:00
很多时候，你不说，不发情绪，就是好处理，好安排的那一类。好事自然也轮不到你
|
Select Language