DingJZ

没有

@w292614191 #41 我是 11 ，感觉黑屏点一下亮屏的时间都长了好几秒
唯一的好处是 mac 也升了 15 ，可以直接在电脑上用手机摸鱼，卡就卡点吧

从浏览器里把请求复制为 curl ，扔到终端加上 -v 看看完整的过程

复制出来到 postman 里看看，虽然你描述的有点抽象，但是用 postman 或者 curl 直接对比一般都能看出问题

没必要特意去学 java ，学了也不会去写，也不会比本身写后端的写得好。要学就学架构，系统设计，在技术方案设计上能给出意见，而这往往又是建立在理解业务架构之上。实现写代码有人干就好了。在技术上重点是架构、设计、稳定性。像你上面提到的服务器崩了没有预警，那监控体系要加上，监控也是要设计的，什么场景什么地方监控，真正实现如果没有资深的直接找开源方案就好了。
在业务上也有好多要做的，要和产品控制节奏，不要被带着跑。
从我的经验上来说，角色转换的刚开始会带着很重的技术的想法，什么都先想怎么实现，用什么技术，代码怎么写。
经过一段时间才想明白，这事先看目标，你的目标绝不是写那些代码，想清楚目标，把实现方式放到最后一步。

不是 hr ，不过最近这个在招的岗位我一直跟着，说下这个的情况。
公司今年在二线城市开了一个负责人的岗位，非大厂，待遇也一般，从 3/4 月开始招，到现在还没招到。
前半年面的所有人（强调所有）都是因为裁员、倒闭、欠薪之类的原因被迫离职找工作，后半年才开始有几个在职看机会的来聊。
有至少一半的人找工作超过 3 个月甚至半年的，尤其去年年底被裁的，好多今年 6 月还在找。
有很多不看地区投的，不管现在在哪，公司如果要的话就愿意来这个城市。（这种都没过）
最终我们发 offer 的就 2 个人，但是接受不了从一线到二线的落差没谈拢。

简历变多了，但是质量低了很多。
过往履历一般的，学校一般、公司一般的，更难了。
真正牛逼的人还是不缺工作的，但是大家更求稳，所以出来的人反而少了。

install 的时候--verbose 看看进行到哪了

是骑驴找马吗？

别问，问就是需要，不买心里就痒痒，这玩意没招。
需不需要只有拥有了才知道。