1.《论签约奖金的重要性》
2. 没有签约奖金，就像没有彩礼的新媳妇一样，说不要就不要了，还倒贴了嫁妆和新衣服。
3. 程序员情商低点不稀罕，毕竟程序员整天和机器打交道，你不能要求程序员的情商像销售一样高。
4. 这位仁兄初来乍到，应该谨言慎行啊。希望他能吸取点其中的教训。
5. 我看了后面一个解释这个问题的帖子，其实看看了也没有什么十恶不赦的东西，感觉当事者就是不懂人情世事的毛头小伙。leader完全可以找他谈谈话，让他注意点自己的言行，比直接就这么让HR开了会更顺滑一点吧？
6. 当事人的心情可以理解，毕竟谁都不想遇到这种事情。从劳工角度而言，即使在试用期，网易这么做事风格也是简单粗暴了点吧？现在当事人愤愤不平发帖宣泄，这个影响不太好了，其实如果网易处理圆润点，我估计当事人就不会到处宣泄了。
7. 我们都对新进来的新员工很警惕，防备、爱理不理、挑刺，这个可以理解，我们内心深处深怕新人抢了自己的饭碗，威胁自己的位置，曾经我也一样。后来我改变了自己的心态，新人我都努力照顾和帮扶，自己心里会舒服，新人也会很信任和感激我，其实工作反而更好做了。我感觉第二种做法是对的。

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