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quxiangxuanqxx 不是的,这种面试技巧根本不是什么困难的地方。我并没有带入自己的情感,反而是面试官很喜欢带入自己的情感和经验。(可能因为最近招人的企业少,所以能遇到的“正常”面试官少,或者由于企业程序而找些非专业人士来当面试官水人。上一次面试其实大多都是“正常人”。)
我这里吐槽的是那种:
1.问很多“自己无法理解也无法掌握”的问题的面试官,还要不懂装懂那种;如果遇到复杂问题还会直接回避这个问题的;
2.用自己很狭隘的思想去束缚求职者的面试官,甚至乎问的看似“专业的问题”(*实际上完全不专业)限定答案在于某几个,只要不符合他说的,就要重答;
3.小气到甚至反复认为她自己的迟到影响了你的发挥的;
4.经验和思想明显不足,甚至还是个学院派(只会背书的意思)的技术人员。。这个真的无力吐槽;
5.完全是非专业人士领导(某行业特色),一直扯一些是个技术人员都懂的不需要脑子的问题,而且认为自己说这些代表自己很厉害那种。。。也是无力吐槽了;跟他说一些他们产品做不好的地方,他却认为那个功能做好才是垃圾(*因为行业特色,他自己不会有真实使用经验);自己根本没真正用过自己的产品,也不了解市场,还要一脸鄙视地觉得 3 大垄断巨头做的同类产品不好(*他连全国巨头是谁都不知道,还以为自己一直是本地龙头,但连本地比他厉害的 2 家是谁都不知道)
6.完全抛开思想、专业技术等等,全程抓着你亿万年前的做的其中一个小产品里的功能一直追问(这个确实我准备不周,因为是刚大受打击后的第一次面试);
7.最奇葩的的一位,我面完直接真的写了 17 条东西挂在社交平台上喷了,那个是人我是真顶不住。不知怎么形容了,试想一个形象:
一个创业没多久的女性老板,大概 10 几 20 年前在学校是乖乖女的人,读完出来一直做执行类非思想性工作,但美名曰自己是产品出身,然后认为非计算机专业的人都是垃圾,自己的能力是行业天花板,只要做事比自己好比自己效率都是不可能的,也从来没和能力高的人共过事,思想和眼界极端的小,然后一口一个“我要招的是有思想的人,有创意的人”(***她自己完全没有,也不知道怎么评判,面试全程真的很尴尬),做的产品都是些被人玩烂的东西但加了点“新概念”立马觉得高大上……………………
暂时只记得这些了。
其实双方思想差距过大的话,对方是无法有效理解你的,因为他们只会把你的所有的思想、经验、行为都套入到自己的经验模板里,而不是真正地去思考;如果他们经验模板过小,后果不用我说了,只有再见。