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女友硕士毕业后很早就觉醒认知到：除非属于极少数技术核心人才，什么互联网大厂都是把人当耗材（几人的工作一个人加班干），没有稳定性。于是她靠着 211 硕+计算机专业+面试顺利 才在事业单位干着（如果不是计算机专业，难度又会打很多，因为计算机专业岗位多竞争少些），但就是这样，一直是没有编制的，因为这个单位改革了，只有博士才有编制，然后还不是北京的，只是广州的。
既然没有编制，干活的时候就是低人一等，上级领导有编，老员工有编，博士也有编制。于是，她每次考公都积极参与，下班时间备考，最后还是妥协了一下选周边二线城市岗位，笔试才顺利拿到好名次，再加几个 w 报面试班才考了个二线城市公务员，这还是有点运气的普通人的辛苦和奋斗。如此折腾，她现在才算真的进体制内，有编制了，但也远离技术纯笔杆子做写材料的。
你的待遇上，一步央企不说，还能让你接触技术岗位，而且是大模型这种热门技术，不是做单位的笔杆子写材料，你完全可以搞明白大模型之后，再继续做自己喜欢的，一个是工作一个是生活，工作都是强奸你的东西，但你爸妈给你选了一个比较”温柔"的好工作，你现在要做的就是一边被强奸一边变强，才有资格去把握新的机会。你是个心理正直的人，这些机缘和资源给你，不正好？你不拿走这个岗位，来的还是其他少爷，他们还不一定德行配位，心安理得点。

小时候跟家人去了几次香港，对比两地的基建，他们认为是井盖问题，纯属于布局混乱导致，香港这方面做得好是因为比较负责。但后面看的一个文章，说这是一个纯粹的成本决策过程，因为我国在一个高速发展阶段，很多事物快速迭代，所以一开始就是没想东西能用多久，没必要搞什么工匠精神，哪里好挖且以后好修复就挖哪里。而不是什么 港澳 海外工人比较负责，他们的工作方式放在我们的高速发展现状里就是磨洋工，非长期工程的成本严重超预算。

不能叫没落吧，只能说是垂直领域发展填补了谷歌原本的问题，以前谷歌只做搜索不做内容，用户想搜不存在的东西，谷歌自然提供不了啊，所以也投资内容平台（ YouTube ）