这是一个创建于 282 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次
- 公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作 不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。
相隔一周
- 公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务
可以直接开除。
我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要 离职了，现在来扣我绩效。
我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。
相隔一天
3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。
昨天下班我咨询了律师： 律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。 现在搜集的证据有： 每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。
第 1 条附言 · 282 天前
现在我能想到公司这边的证据：
1.楼道里的监控。
2.偶尔迟到的几分钟的打卡记录。
1.楼道里的监控。
2.偶尔迟到的几分钟的打卡记录。
第 2 条附言 · 282 天前
刚才整理材料，整理转正申请，本来想发截图的，钉钉属实恶心，有图片水印，那就不放了。
转正申请领导评语如下所说：同意，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同
事相处融洽，善于合作。
笑死
转正申请领导评语如下所说：同意，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同
事相处融洽，善于合作。
笑死
第 3 条附言 · 282 天前
下午更新，我通知领导说我不会主动辞职，跟我协商赔偿 2k ，我给否了。公司也不开除我了，叫我在公司干坐到 4.17 ，合同到期，下一步还没想好怎么处理，等我查一查相关资料，要是开除了还好说，感觉 4.17 合同到期是对我最不利的。
第 4 条附言 · 282 天前
公司：3.12 通知合同不续签，到 4.17 合同到期期间，因为没有工作任务，不算工作绩效。
我：绩效怎么打分，怎么考核我之前都不知道，绩效评分标准我也不知道，打完绩效分，我需要签字，我需要确认的。
我：你在这个期间通知我，这 30 天就是过来弄工作交接的，这就是我的工作绩效（上文已经重复一遍）。
公司：那你回去工位坐着吧，等合同到期劳动仲裁吧。
我：绩效怎么打分，怎么考核我之前都不知道，绩效评分标准我也不知道，打完绩效分，我需要签字，我需要确认的。
我：你在这个期间通知我，这 30 天就是过来弄工作交接的，这就是我的工作绩效（上文已经重复一遍）。
公司：那你回去工位坐着吧，等合同到期劳动仲裁吧。
第 5 条附言 · 281 天前
137 条回复 • 2024-03-26 11:10:30 +08:00
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bclerdx 282 天前
@KookSpookk 找你并补偿你 n+1 的承诺，得有书面的，并盖章确认的吧？万一公司不承认 N+1 呢？
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just4id 282 天前 via iPhone
告死这些渣企
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sunrisewestern 282 天前
@thomaspaine offer 或合同应该有规定工作内容范围吧
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mmdsun 281 天前
恭喜 Op 发财了，大几率赢
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elseswitch 281 天前
需要找律师吧？证据齐全的话是不是直接仲裁就行.
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Aixtuz 281 天前
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muchenlou 281 天前
就这还不爆公司名字
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GZJ 281 天前
不是说公司擅自调用监控是不能作为法律依据的吗。
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uiosun 281 天前
@Liang 别乱互相理解，“工人理解资本家，就像是绵羊体谅恶狼”。
去年到现在，至少两个认识的老板关公司撤退了，跟自己的员工都是好聚好散，补偿金给够。 不赚钱可以关门，别™又想恰饭，又想卖惨，打工人又不是他爹。 别人一年拿死工资，他一年赚几百几千万的时候，怎么不理解一下打工人。 |
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yueban5521 281 天前
你得主张挺合理，发到月底，补充半个月工资，和你做到合同到期不是发一样的工资吗，这 HR 是不是有点大病
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sketcherly 281 天前
收藏了，蹲个后续
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Leeicon 281 天前  1
@bclerdx 粗略的了解不一定对；
法律上规定违法辞退的话是 2N 的标准，即 N 按工作年限计算，N 的小数部分不满 0.5 年按 0.5 计算，大于 0.5 按 1 计算，但一般比较难获得支持。如果是走法律方面的话可以主张，毕竟有一定几率会得到支持，也可以用这个来协商； 一般来说大众讨论的是 N+1 的情况，这种情况大部分情况下都会被支持，N 的计算同上；有些说法是 N 的最大按 12 算，我查阅资料发现 N 最大的情况为 12 的情况，只在月工资在上年度职工月平均工资三倍以上才有这个要求，如果没有的话，N 是没有上限的。 |
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totoro52 281 天前
还要手动调摄像头，太不先进了， 赶紧叫公司换一个 AI 摄像头，可以识别人类行为那种， 这样更能管理员工 啊
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lzlsl 281 天前 1
1. 这个理由开除仲裁公司必输，赔 2N ；
2. 合同到期不续签，补偿 N+1 ； 注意法律上赔和补偿是两个完全不同的概念！！！ |
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lzlsl 281 天前
对了，劳动仲裁完全没必要找律师，很简单的
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lzlsl 281 天前
@lifi 公司能以哪条理由开除？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； |
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bclerdx 281 天前
@lzlsl 如果是无固定期合同的，且以不符合现有绩效成绩要求的，比如提交 HR 了，HR 沟通比如提前 30 天通知的，是不是就没有 N 或 N+1 的补偿了？
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thomaspaine 281 天前
@sunrisewestern 技术人员整理校对技术文档很正常吧……就是很难界定，有的扯
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satanandroid 281 天前
可以问问有没法律援助的那种律师。好像可以更便宜。不过就算不续签，也是可以 N+1 才对的。
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lzlsl 281 天前
@bclerdx 无定期合同是不是就等于临时工？
绩效考核制度、公司规章制度这些要生效，是有条件的： 根据《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备 3 个条件: 第一、规章制度的内容应具有合法性； 第二、制定和通过应经过民主程序； 第三、应向劳动者公示。 提前 30 天通知是针对公司跟员工协商离职，比如裁员，如果没提前就得补偿 N+1 ，提前了补偿 N 。 |
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NotLongNil 281 天前 via iPhone
@idontnowhat2say 你说进历史就进历史
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NotLongNil 281 天前 via iPhone
@idontnowhat2say 你设想的社会，不就是早期的资本主义，那会就没有什么劳动法，结局是什么？资本家把工人剥削至死，工人受不了起义。这就是你要的？马克思都没读明白，你是哪来的勇气说垃圾？
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dyv9 281 天前 via Android
@lzlsl 无固定期限合同没有任何特殊之处，仅代表公司信任你的工作能力。同意你长期服务。第 3 份合同应该是无固定期限合同，意思是事实已经证明你的工作能力。
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dyv9 281 天前 via Android
@dong866 不要这么想裁员是挑软柿子捏。工作能力不是公司怎么说，而是看工作怎么做 只看事实，那就是一直以来从未正式给个差评，就是能力得到认可。如果工作能力不行应该在试用期内评定。
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bclerdx 281 天前
@dyv9 对，无固定期限的合同确实是在签署了第三次合同的时候，就自动变为无固定期限合同。但认可工作能力，我不敢苟同！万一项目坏领导使坏，或者公司各种使坏，这个所谓的无固定期限合同也不一定是丹书铁劵吧？
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bclerdx 281 天前
@lzlsl 那比如说，如果项目以 XX 不符合所谓的绩效规定成绩，虽员工也尽力改善了，但仍没有达到项目所谓的绩效规定成绩的，提交到了公司 HR ，比如 HR 也觉得该员工不行的，给所谓的辞退了，这种情况下，公司通常是补偿 N 、N+1 、N+2 、2N 这四种中的哪种呢？
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xavierchow 281 天前
@bclerdx 项目绩效行不行并不能构成公司合法解约的唯一条件。《劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的” 的解约，对于公司来说是非常耗费资源和时间的，实体要件和程序要件缺一不可，大致流程如下，有一点没做好就可能导致违法解约，所以比较少的公司会选择走这条路线。
- 具有明确的岗位要求或岗位职责说明； - 考核制度经民主程序制定且已经公示； - 具有不能胜任工作的证据，一般是绩效考核结果； - 实际履行培训或调岗程序； - 具有经培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，一般是二次考核结果； - 将解约理由事先通知工会、听取工会意见； - 作出正式的解约决定并向员工送达解约通知； - 依法支付经济补偿金等。 |
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xavierchow 281 天前
@bclerdx 另外法定的赔偿没有 N+2 这种，只有 N, N+1, 2N 三种，平时我们所的 N 是补偿金， +1 是 1 个月的代通知金。
协商解约我们这里不讨论，法定解约的话一般就是 N ，如果是合同到期前提前的话要加 1 个月代通知金。如果违法解约就是 2N 。 |
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bclerdx 281 天前
@xavierchow 我去，懂的好多啊层主。
- 具有明确的岗位要求或岗位职责说明；===》这点对于能坚持工作 10 年++的老员工来说，肯定是符合的，否则一面、二面怎能通过，还工作 10 年+++，在同一家公司的第一个项目工作了大约 12 年++，第二个项目工作了大约 3 年++了； - 考核制度经民主程序制定且已经公示；===》有公示和大家说，但经民主程序制定？从来没有过，都是上边制定的，在制定的时候从未和下边沟通过； - 具有不能胜任工作的证据，一般是绩效考核结果；==大家基本都是比较认真的工作的，但是项目绩效制定感觉太过苛刻了，几乎没有人能达到，仅有极少数能也仅能在及格的边缘线附近徘徊； - 实际履行培训或调岗程序； - 具有经培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，一般是二次考核结果；===》经培训？大家也都在不断的改进中，但项目负责人及负责质检的同事，感觉是故意评分过低，刁难大家、针对大家，感觉大家怎么改正都达不到或满足不了所谓的绩效标准； - 将解约理由事先通知工会、听取工会意见；===》听取工会意见？公司没有工会！中国有几个公司有工会？ - 作出正式的解约决定并向员工送达解约通知；===》目前还没有发生； - 依法支付经济补偿金等。===》目前还没有发生。 |
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